國有企業(yè)黨組織提升青年工作研究
中建三局綠投公司（華南）
【摘要】國有企業(yè)做好青年工作，既是黨的一項政治任務，同時也是企業(yè)自身實現(xiàn)發(fā)展的現(xiàn)實需求。本文對十八大以來黨領(lǐng)導青年工作創(chuàng)新相關(guān)研究進行梳理，通過對本企業(yè)青年思想現(xiàn)狀進行調(diào)研，提出新時期國有企業(yè)黨組織提升青年工作的具體措施。
【關(guān)鍵詞】青年工作；新時期；國企黨組織；具體措施
一、緒論
青年是一個國家、一個民族的未來。黨的二十大報告指出：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年”。新時代黨的青年工作，就是要把青年一代團結(jié)凝聚在黨的周圍，為推進強國建設(shè)、民族復興偉業(yè)接續(xù)奮斗。同時對于國有企業(yè)而言，青年人才是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，青年人才素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的興衰成敗，做好青年工作是企業(yè)全面深化改革、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級必不可少的條件，可以有效提升企業(yè)的綜合競爭力。因此，作為國有企業(yè)，做好青年工作，既是黨的一項政治任務，同時也是企業(yè)自身實現(xiàn)發(fā)展的現(xiàn)實需求。
為更好把黨建工作與青年發(fā)展結(jié)合起來，促進青年工作與群團活動相融合，在新時代新形勢下做好國有企業(yè)青年工作，激發(fā)青年生力軍作用,本課題通過對當前企業(yè)青年工作現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，查找國企青年工作中的不足，同時提出加強國企黨組織青年工作的路徑和措施。
二、黨的青年工作研究概述
黨的十八大以來，如何推動黨領(lǐng)導青年工作創(chuàng)新越來越成為成為黨建領(lǐng)域研究的重要課題，具體研究大致分為以下三類：
（一）載體創(chuàng)新研究
黃亮提出在數(shù)據(jù)海量化和可視化的時代特征下，“大數(shù)據(jù)+新智能”是青年工作載體創(chuàng)新的路徑，通過建立青年工作數(shù)據(jù)庫和利用智能APP可以有效解決當前青年工作面臨的困境。鄧希泉認為《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》中把部級聯(lián)席會議認為是黨領(lǐng)導青年工作的載體，這是一種有效創(chuàng)新，能夠不斷推動提升青年工作的發(fā)展水平，同時也能提升涉及青年工作的政策的落地效率，強化各級黨委對青年工作的重視程度。李天國認為，黨領(lǐng)導的青年工作要善于利用技術(shù)手段，發(fā)揮青年喜愛的各種新媒體的作用，加強完善各項制度。吳山提出新時代青年思想工作要摒棄簡單的“填鴨式”灌輸教育，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云分析、新媒體等青年思想工作的新媒介和新平臺的功效。
（二）路徑創(chuàng)新研究
黃亮提出新時代青年管理工作不僅要建立覆蓋面最廣的意見征集機制與實時反饋機制，同時要建立好青年問題防御機制、風險預測評估機制及危機化解機制。吳山認為新時代青年工作要與時俱進，創(chuàng)新工作辦法和管理模式，尤其是要制定切實有效的政策應對西方價值觀沖擊、青年就業(yè)率降低和網(wǎng)絡媒體發(fā)展帶來的負面影響。
（三）方法創(chuàng)新研究
黃亮指出，黨在開展聯(lián)系服務青年的活動時，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，展現(xiàn)聯(lián)系服務的藝術(shù)性，提升青年在價值創(chuàng)造過程中所獲得的幸福感和成就感，以贏得青年口碑。李天國提出共青團在聯(lián)系服務青年群眾的過程中應當更加注重改進方式方法，要突出“直接”的方式，不斷完善和改進現(xiàn)有的“下沉基層”“社區(qū)報到”等工作舉措，同時密切留意青年思想狀況和生活情況，通過面對面的方式去走入青年、親近青年、了解青年。
綜上，可以看出黨的十八大以來，黨的青年工作創(chuàng)新越來越成為黨建研究領(lǐng)域的重要課題，持續(xù)推動黨的青年工作研究走向深入。這些研究一是成果豐碩，以期刊和論文為主的同時，也存在相當一部分專著研究；二是實踐導向明顯，致力于研究解決隨著時代發(fā)展黨的青年工作中出現(xiàn)的一些新問題；三是研究范圍廣泛，囊括了黨的青年工作創(chuàng)新的載體、路徑和方法。
對于國有企業(yè)而言，以上研究無疑具有明顯的指導價值。當然，國有企業(yè)黨組織提升青年工作有其特殊性，需要結(jié)合實際進行深入研究。而本企業(yè)作為隸屬中央企業(yè)直屬三級以下建設(shè)單位，身處粵港澳大灣區(qū)腹地，正處于變革圖強、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，企業(yè)大多數(shù)青年員工身處項目一線，一定程度脫離傳統(tǒng)職場環(huán)境，對企業(yè)歸屬感減弱、離職率增加，價值觀多元、多變。面對復雜環(huán)境，針對國企黨組織青年工作的研究更顯意義。
三、國有企業(yè)青年思想現(xiàn)狀
當前國有企業(yè)青年主要以90后為主，同時，部分00后也逐漸邁入職場，青年員工思想現(xiàn)狀呈現(xiàn)新局面，通過對本企業(yè)內(nèi)部96名青年員工發(fā)放思想問卷進行調(diào)研，結(jié)合每季度新員工談話，發(fā)現(xiàn)以下情況：
（一）思想總體情況
本企業(yè)青年員工心智心理成熟，工作態(tài)度趨于正面，精神狀態(tài)主要為積極、健康、向上，且愿意奮戰(zhàn)在一線項目，主要表現(xiàn)為：87%的青年員工認為自己的崗位合理，并且對未來充滿信心；80%的青年員工對自己假期情況表示基本滿意，對項目生活基本適應；60%員工表示自己更愿意選擇在項目一線生活。具體情況如下：
1.思想觀念更新，政治素養(yǎng)尚有不足。調(diào)研組拋出“內(nèi)卷”“孔乙己的長衫”等社會熱點問題對青年職工進行提問，發(fā)現(xiàn)青年對此類問題思維較為活躍，有自己的見解；而當涉及國企三年改革行動、主題思想教育、集團發(fā)展戰(zhàn)略等話題時，67%的青年員工表示“聽說過，但不了解”，這反映當前企業(yè)內(nèi)部基層青年員工政治素養(yǎng)有待提升的現(xiàn)狀。
2.注重自我價值，責任意識尚需提升。通過問卷發(fā)現(xiàn)70%的新員工對公司的薪酬體系“基本了解”，對自己的薪酬感到“基本滿意”。同時，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，80%的青年員工更愿意做“更有創(chuàng)新性”的工作，而反對繁瑣無趣的事務性工作。而對于項目一線的青年員工來說，他們更注重的是生產(chǎn)，而對于上級黨團安排的“三會一課”“企業(yè)文化”“主題黨日”等意識形態(tài)教育工作的重視程度不足、乃至存在抗拒情緒，相關(guān)責任意識亟待提升。
3.價值追求多元，職業(yè)規(guī)劃尚待改觀。調(diào)研結(jié)果顯示，部分青年員工將當前崗位作為自身職業(yè)發(fā)展的一個跳板，同時也有青年員工表示，愿意在目前的崗位上繼續(xù)發(fā)展。60%的員工認為項目一線的工作氛圍優(yōu)于機關(guān)，主要原因是對“公司領(lǐng)導多有畏懼心里”。而46%的青年員工認為成功的標準是“成為領(lǐng)導”“獲取高收入”。與此同時，70%的青年員工對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，存在主客觀形勢認知不足的困境。
（二）原因深層分析
調(diào)研組對青年員工思想形成原因進行分析，主要得出以下原因：
1.競爭日益激烈的社會環(huán)境對青年員工造成的壓力，如“內(nèi)卷”“躺平”等觀念在青年員工群體中的盛行。
2.青年員工自身認知具有局限性，對思想政治學習的認識不足，同時對項目生產(chǎn)建設(shè)尚不適應。
3.企業(yè)內(nèi)部黨工團組織引導教育作用未能有限發(fā)揮，服務青年員工的能力尚不足。
四、國企黨組織青年工作目標
（一）工作目標
黨的二十大指出“中國共產(chǎn)黨的中心任務就是團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興”。宏觀來說，進入二十一世紀的第三個十年，當代青年正處于中華民族偉大復興的關(guān)鍵時期，新征程上，黨組織青年工作必須聚焦新時代賦予青年的“新使命”，圍繞黨的中心任務，增強廣大青年的使命感、責任感，領(lǐng)導廣大青年投身于中國特色社會主義事業(yè)的偉大實踐中。
進一步看，姓黨為黨，是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，青年在國有企業(yè)發(fā)展壯大、深化改革、轉(zhuǎn)型升級的過程中，鐫刻了滿滿的青春印記。國有企業(yè)黨組織做好青年工作，為黨育才，引導廣大青年在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期干事創(chuàng)業(yè)，成長成才。
（二）具體舉措
1.增強黨建引領(lǐng)作用，扎實做好青年員工思想政治教育工作。要充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，引導青年人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。國有企業(yè)必須將青年思想政治工作作為青年工作的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作持續(xù)推進；各級黨組織要引領(lǐng)青年加強對黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義理論的學習，引導青年人才主動向黨組織靠攏。
2.筑牢黨建青年根基，堅持黨建與中心工作充分融合。組建青年突擊隊，深推“崗隊區(qū)室”建設(shè)，深挖典型事跡和典型人物，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；堅持青年黨建促業(yè)務的工作目標，尋找黨建青年工作與業(yè)務的契合點、融合點，將學習黨的理論知識與生產(chǎn)技術(shù)應用有效結(jié)合，實現(xiàn)理論與實踐的同頻共振，切實增強青年員工在理論學習中的獲得感、在實踐運用中的成就感。
3.厚植黨建文化土壤，打造符合青年視角的企業(yè)黨建聯(lián)建共建品牌。當代青年多受互聯(lián)網(wǎng)文化熏陶，國有企業(yè)黨建活動以及黨建品牌打造過程中應注意這一特點，以青年員工喜聞樂見的語言風格、傳播形式，講述身邊的先鋒模范故事，有針對性開展一系列寓教于樂的黨建活動，擴大黨組織在青年中的影響力。
4.推動團青工作創(chuàng)新，以黨建促團建，切實發(fā)揮國有企業(yè)共青團組織聯(lián)系廣大青年的橋梁紐帶作用。充分結(jié)合企業(yè)文化是開展團青工作的基礎(chǔ)，國有企業(yè)團組織應充分理解企業(yè)文化理念，并將其融入日常工作中，在青年員工群體中形成“敢為天下先，永遠爭第一”的爭先觀念，增強青年員工企業(yè)文化自信。加強與人力系統(tǒng)聯(lián)動，搭建青年員工發(fā)展平臺，為青年員工提供成長和職業(yè)發(fā)展提供指引，有效發(fā)揮青年員工思維開拓、敢想敢干的優(yōu)勢，構(gòu)建完善、科學的職業(yè)發(fā)展通道體系，打造對黨忠誠，素質(zhì)過硬的青年員工隊伍。
五、結(jié)語
習近平總書記在2023年新年賀詞中指出“明天的中國、希望寄予青年。青年興則國家興，中國發(fā)展要靠廣大青年挺膺擔當”，在推動實現(xiàn)兩個“一百年”目標和中華民族偉大復興的進程中，在不斷推動國有企業(yè)深化改革、高質(zhì)量發(fā)展的過程中，國有企業(yè)黨組織青年工作越發(fā)凸顯其意義。
而在具體工作過程中，國有企業(yè)黨組織應注重工作方法，既要“驚濤拍岸”，又要“潤物無聲”，多維度多途徑提升黨組織對青年工作的引領(lǐng)作用，實現(xiàn)青年員工成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，凝聚企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的青春力量。
課題負責人：楊穎
課題組成員：徐文聰
