昆明訊(通訊員 余娟)“廉潔奉公”、“兩袖清風”、“要心中有戒,言行規(guī)范,做清正廉潔的表率”、“建工師領(lǐng)導干部廉潔自律七項禁令”……一句句警世名言,一項項廉潔制度,在云南長龍高速公路項目總承包部的辦公區(qū)現(xiàn)場隨處可見,風清氣正的良好氛圍日益濃厚。

云南長龍高速公路項目總承包部緊緊圍繞以“學宣多樣化、載體多樣化、監(jiān)督常態(tài)化”為主要內(nèi)容,以解決突出問題為重點,以機制建設(shè)為切入點,以各項活動為載體,始終把勤廉文化建設(shè)與黨建結(jié)合起來、與項目重點工作推進結(jié)合起來,以廉潔文化推進工程項目建設(shè),不斷提升總承包部作風與效能建設(shè)水平。今年以來,云南長龍高速公路項目總承包部嚴格落實黨風廉政建設(shè)工作,制定了總承包部2022年紀檢監(jiān)察工作計劃及廉潔文化進項目活動方案,專題研究和布置廉政文化建設(shè)工作。把廉潔文化進項目活動作為推進廉潔文化的重要載體和抓手,在牢固樹立工程質(zhì)量安全意識的同時,切實提高全員廉潔從業(yè)意識,教育引導干部職工筑牢拒腐防變的堤壩。

學?？偝邪堪l(fā)揚“勤為”作風,充分利用主題黨日、“三會一課”等學習形式,把黨紀黨規(guī)、廉政法規(guī)等納入教育培訓的必學內(nèi)容,采取正面引領(lǐng)為主、反面警示為輔,通過觀看警示教育片等各種形式,開展集中學習、加深學習印象。全年共上黨課4次、集中學習10余次、參觀廉潔基地1次。

談?？偝邪砍闪⒘疂嵨幕ㄔO(shè)領(lǐng)導小組,班子成員定期對在崗管理人員、新上任人員進行一對一的談心談話,了解員工思想動態(tài),堅定理想信念,增強全體干部職工對廉潔從政的認識,從思想上被動接受變主動接受。本年度共進行新任人員任前談話5次,收集廉政談話記錄26份。

簽。加強廉潔準入制度建設(shè),年初組織各部門簽訂廉潔風險防控表、全員簽訂廉潔從業(yè)承諾書,并與勞務(wù)隊伍簽訂廉政協(xié)議書,促進雙方“親”、“清”的合作關(guān)系建立。通過簽訂廉潔書,把廉潔寫在紙上,同時也刻在心里,真正做到自我監(jiān)督、共同監(jiān)督,進而增強廉潔從業(yè)意識。本年度共收集廉潔風險防控表6份、簽訂廉潔從業(yè)承諾書25份。

展。將廉潔文化融入項目文化建設(shè),辦公區(qū)和施工現(xiàn)場處處展示“廉潔文化”。設(shè)立專門的廉潔文化宣傳欄、張貼廉潔標語、設(shè)立廉潔溫馨提示牌等,以多種方式營造了濃郁的廉潔文化氛圍,建立起“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效機制,推動廉潔文化建設(shè)常態(tài)化、常效化。

融。總承包部嚴格落實“三重一大”制度,堅持把“政治生態(tài)好、用人導向正、干部作風實、發(fā)展環(huán)境優(yōu)”的清廉文化融入生產(chǎn)經(jīng)營工作全過程。一是嚴格按照招標法規(guī)、集團集采平臺要求,遵循“公開、公平、公正”的原則,維護招標人的合法權(quán)益;二是嚴格執(zhí)行工程款項支付審批制度,保證資金活動合規(guī)和資金運作合理;三是嚴格執(zhí)行選人用人制度,切實做好民主推薦、任前考察、廉潔審核、集體討論、任前公示等工作。

自開展廉潔文化進項目活動以來,總承包部未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象,活動效果顯著,在當?shù)卣故玖吮鴪F企業(yè)良好形象。采取“定崗定責,綜合考核”原則,將工作職責納入績效考核管理,切實把“清”和“廉”的要求貫穿工程項目建設(shè)始終,使得項目管理制度得到優(yōu)化,干部職工作風持續(xù)向好發(fā)展。廉潔文化建設(shè)是一項長期工程,只有經(jīng)常抓、深入抓、持久抓,才能助力隊伍清正、工程優(yōu)質(zhì)。下一步,該總承包部將立足現(xiàn)有條件,持續(xù)探索新方法新路徑,積極優(yōu)化廉潔文化進項目的長效機制,推動廉潔文化建設(shè)與總承包部發(fā)展深度融合,真正使廉潔文化成為總承包部文化生活的一部分。