適應(yīng)新時(shí)代、聚焦新目標(biāo)、落實(shí)新部署、實(shí)現(xiàn)新作為。中鐵二十局集團(tuán)電氣化公司同煤岢嵐項(xiàng)目黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，樹立“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建工作，充分發(fā)揮了企業(yè)黨組織“兩個(gè)核心”作用，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，細(xì)化措施，推動(dòng)了黨組織的全面進(jìn)步，全面過硬，固牢企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的“根”和“魂”。
黨建工作必須有著適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展變化的有效活動(dòng)載體，施工生產(chǎn)管理在哪里“發(fā)力”，黨建工作就在哪里“加油”，久久為功，增加適應(yīng)性和創(chuàng)新點(diǎn)，形成“政治融入、理念引導(dǎo)、思想影響、組織保證”合力，從而把與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高度融合的成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展、職工幸福的強(qiáng)大動(dòng)力。
中鐵二十局集團(tuán)電氣化公司岢嵐項(xiàng)目部職工發(fā)揚(yáng)“誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”的企業(yè)價(jià)值觀，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，團(tuán)結(jié)拼搏，甘于奉獻(xiàn)，用真誠和汗水兌現(xiàn)承諾。
富有朝氣的職工，和諧奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，正努力詮釋著電氣化人追求卓越的精神，在煤炭集運(yùn)站工程建設(shè)市場(chǎng)續(xù)寫著開路先鋒新篇章。建設(shè)者們一路走來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我們讀到了智慧和堅(jiān)強(qiáng)，讀到了責(zé)任和拼搏，讀到了和諧與奉獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：執(zhí) 行
項(xiàng)目管理的成敗，執(zhí)行力到位是關(guān)鍵。
項(xiàng)目一班人大力加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，緊扣發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，通過健全制度、完善措施、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等一系列切實(shí)有效的方法措施，做到了令行禁止，確保了政令暢通，強(qiáng)化了執(zhí)行理念，提高了執(zhí)行能力，從而形成了真抓實(shí)干、務(wù)求高效的新格局。
工作的推進(jìn)、任務(wù)的完成、創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐，需要好的制度做保障。項(xiàng)目部組建成立之初，就把建章立制、規(guī)范管理擺在重要位置，借鑒施工積累的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，制訂了基本涵蓋了項(xiàng)目管理活動(dòng)的各個(gè)方面和全部過程的管理規(guī)章制度，并在執(zhí)行過程中不斷予以補(bǔ)充完善，形成了以制度管人、以制度管事、以制度促作風(fēng)建設(shè)的良好工作氛圍，為執(zhí)行力的提高提供了堅(jiān)強(qiáng)的機(jī)制保障。
再好的管理制度，如果只是寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上，在行動(dòng)上卻只做表面文章，那這些規(guī)章制度就只是一紙空文。因此，為了將這些管理規(guī)章制度從墻上請(qǐng)下來，落到實(shí)處，項(xiàng)目部大力加強(qiáng)執(zhí)行文化建設(shè)。
項(xiàng)目一班人認(rèn)為“觀念決定行為，行為決定結(jié)果”。于是，項(xiàng)目部積極組織全員進(jìn)行“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”主題教育活動(dòng)，讓大家在認(rèn)識(shí)上對(duì)執(zhí)行力有了更深的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)，在各種會(huì)議上、平常的交流中，把這種理念循序漸進(jìn)地灌輸?shù)矫恳晃桓刹柯毠さ乃枷胫?在實(shí)際工作中，利用各種機(jī)會(huì)采取個(gè)別談心等方式，加強(qiáng)對(duì)中層干部的教育和幫助。
項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭強(qiáng)化執(zhí)行力，給職工做出表率。班子成員推行“一線工作法”，深入生產(chǎn)一線，靠前指揮，現(xiàn)場(chǎng)辦公及時(shí)解決生產(chǎn)中的突出矛盾和問題，做抓執(zhí)行的示范人。他們不僅當(dāng)指揮員掛帥指揮，而且當(dāng)好戰(zhàn)斗員親自參與，真正做到了領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮，情況在一線掌握，措施在一線落實(shí)，問題在一線解決，成效在一線顯現(xiàn)。
岢嵐項(xiàng)目一班人堅(jiān)持和樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績(jī)觀，明晰法律與紀(jì)律的“高壓線”、公與私的“警戒線”、個(gè)人與家庭的“情感線”，以平和之心對(duì)“名”，以淡泊之心對(duì)“位”，以知足之心對(duì)“利”，以敬畏之心對(duì)“權(quán)”，模范地執(zhí)行各項(xiàng)廉政紀(jì)律，在職工群眾中樹立了清正廉潔的良好形象。班子成員做到以事業(yè)為重，識(shí)大體、顧大局，襟懷坦蕩，光明磊落，大事講原則，小事講風(fēng)格，與人為善，合作共事。統(tǒng)一步調(diào)，協(xié)調(diào)行動(dòng)，不折不扣地貫徹落實(shí)公司和業(yè)主的決策部署，確保政令暢通，確保各項(xiàng)工作部署推進(jìn)到位。
項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子在管理人員的使用上，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格選人才。他們認(rèn)為，“德，表現(xiàn)為勤奮和責(zé)任心;才，表現(xiàn)為執(zhí)行力和執(zhí)行能力。在用人上，年齡不重要，在于有沒有工作熱情;文憑不重要，在于有沒有責(zé)任心;資歷不重要，在于工作是否勤奮，有沒有創(chuàng)新工作的能力”?；谶@樣的理念，在岢嵐項(xiàng)目部的中層干部中，既有年齡在55歲以上的老同志，也有20多歲的年輕人;既有高學(xué)歷的大學(xué)生，也有低學(xué)歷的高中生;既有在同崗位工作多年的人，也有從不同崗位調(diào)整的新人;既有同級(jí)調(diào)整、逐級(jí)提拔的人員，也有從工人中越級(jí)提拔的人員。對(duì)聘用的人員，項(xiàng)目部還根據(jù)工作情況，隨時(shí)調(diào)整、降免，體現(xiàn)了用人機(jī)制的靈活性。
充滿活力的選人用人機(jī)制，極大地激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進(jìn)了項(xiàng)目部風(fēng)清、氣正、心齊、氣順氛圍的形成。
岢嵐項(xiàng)目一班人加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的一個(gè)重要的手段就是強(qiáng)化職工的工作績(jī)效考核。通過建立有效的激勵(lì)機(jī)制，憑指標(biāo)評(píng)價(jià)工作，憑業(yè)績(jī)考核全員，堅(jiān)持對(duì)職工負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)每一位職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取，埋頭苦干，進(jìn)一步提高全員的執(zhí)行力，確保規(guī)章制度和政策措施落實(shí)到位。項(xiàng)目部根據(jù)項(xiàng)目小，管理人員少的特點(diǎn)，將每項(xiàng)具體工作逐一分解，落實(shí)到每位職工，責(zé)任明確、獎(jiǎng)罰分明、月底考核、月初兌現(xiàn)，做到人盡其才、才盡其用、各盡所能、共同發(fā)展，達(dá)到了“事事有人抓，人人有事做”的工作氛圍，有效地促進(jìn)了工作快速有序進(jìn)行。(張明)
