“湊合心態(tài)”得不到好待遇

　　朋友的兒子去年大學(xué)畢業(yè)，被一家機械制造企業(yè)聘用，日前偶遇，說起工作情況，這個孩子一副抱怨的表情：“活太臟，又特累，收入也不高，先湊合干著，想辭職換個單位看看”。

　　我不解，他大學(xué)學(xué)習(xí)機械，專業(yè)對口，學(xué)有所用，怎會抱怨“工作臟、累和掙錢少”，而指望“跳槽能改變”?于是，就此事測問幾個他的同齡人，結(jié)果，類似“先湊合著干”的臨時心態(tài)，幾乎是大家的共識。

　　隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進步，職場選擇日趨多元化，人才流動漸趨正常，人們選擇職業(yè)的機會日益增多，找工作容易了，不再固守一家企業(yè)或某個崗位，人們喜歡做的事情都能找得到，從而能夠充分挖掘自身的特長愛好與潛能，追逐心事，成就夢想，促進社會發(fā)展。

　　但相對寬松自由的職業(yè)選擇，也使一些人產(chǎn)生扭曲的就業(yè)觀和職業(yè)觀，比如片面追求“環(huán)境優(yōu)越少吃苦”;“薪酬優(yōu)厚少付出”“頻繁跳槽求捷徑”等等，這些人以“利己”為宗旨，總是抱著“先湊合著干”的臨時心態(tài)，視現(xiàn)職為跳板，稍不如意就跳槽。殊不知，好職位和待遇，靠的是辛勤的付出，優(yōu)秀的才能和突出的業(yè)績。你在企業(yè)心猿意馬，好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，怎會把全部心思用在工作上?挑三揀四，應(yīng)付差事，不用心盡力，不專心致志，得過且過，總把現(xiàn)職當(dāng)跳板，組織和領(lǐng)導(dǎo)怎么會信任你呢，把重要的任務(wù)與事項交給你，他們怎么放心呢，久而久之，你不僅失去歷練的時間和機會，也虛度了年華，浪費了青春，“平庸、無能”就是自己的標(biāo)簽，其結(jié)果只會和自己的愿望背道而馳，指望頻繁的跳槽，只會“竹籃打水”。

　　“什么是好工作?就是好好工作”，這是股份公司楷模蔡俊福的深切體會。確實，任何企業(yè)都不是自己的“理想家園”，能夠為你提供完全符合自己心意的工作或崗位，你要實現(xiàn)夢想，必須牢固樹立“愛崗敬業(yè)，恪盡職守，刻苦鉆研早成才，創(chuàng)造業(yè)績待遇好”的職業(yè)觀與人生觀;始終踐行“干一行、愛一行、專一行”，才能實現(xiàn)“水之積厚而負(fù)大舟;風(fēng)之積厚而負(fù)大翼”。“大樹原則”的其中一條是“不動”，意思是說，沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里，而可以成為大樹。一定是千百年來經(jīng)歷無數(shù)次風(fēng)霜雨雪，酷暑嚴(yán)寒，屹立不動，扎根一處，才最終成為令人敬仰的大樹。人的成長、成熟也如是，“不經(jīng)一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香”。那些出類拔萃的“大企工匠”、各類標(biāo)兵楷模，無一不是幾年、十幾年，甚至幾十年如一日的埋頭潛心鉆研，殫精竭慮做事，迎難而上擔(dān)當(dāng)，才脫穎而出，擔(dān)負(fù)大任。2011年，神州八號和天宮一號在太空上演了一場完美的“太空之吻”，這短短的5分鐘，卻是中國唯一一個對接機構(gòu)總裝班組組長王曙群和他的班組，經(jīng)過6年的潛心打磨，才完成的“滿分考題”。2019年，股份公司表彰的張軍樂、蔡俊福等6名楷模，最短的工作時間是20年，6人平均工作時間是31年。

　　抱怨單位不如轉(zhuǎn)變觀念，頻繁跳槽不如埋頭苦干。真像習(xí)近平總書記所指出的：青年有著大好的機遇，關(guān)鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學(xué)一門丟一門，干一行棄一行，無論為學(xué)還是創(chuàng)業(yè)，都是最忌諱的。葆有堅持不懈的奮斗精神，蓄積水滴石穿的時代擔(dān)當(dāng)，鍛造攻堅克難的獨門絕技，一個人終將得遂所愿，實現(xiàn)夢想，不負(fù)時代。