【頒布時間】1986-5-23【標(biāo)題】鐵路節(jié)約原材料、能源獎勵暫行辦法【發(fā)文號】【失效時間】【頒布單位】鐵道部
【法規(guī)全文】
鐵路節(jié)約原材料、能源獎勵暫行辦法
1986年5月23日，鐵道部
一、為了進一步調(diào)動企業(yè)和職工節(jié)約使用原材料、能源的積極性，降低消耗，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)增產(chǎn)增收，根據(jù)財政部、勞動人事部、國家經(jīng)委頒發(fā)的《國營工業(yè)、交通企業(yè)原材料、燃料節(jié)約獎勵試行辦法》，結(jié)合鐵路的情況，特制定本暫行辦法。
二、凡大量使用原材料、能源進行生產(chǎn)，生產(chǎn)任務(wù)飽滿，具有先進合理的消耗定額，準(zhǔn)確的檢驗計量手段，健全的原始記錄和產(chǎn)品質(zhì)量驗收、經(jīng)濟效果考核等管理制度，能正確考核計算物資消耗節(jié)約效果，以及產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定并適銷對路企業(yè)，均可按本暫行辦法的規(guī)定，實行節(jié)約獎勵制度。
三、節(jié)約獎勵只在直接從事節(jié)約原材料、能源的人員中實行。實行節(jié)約獎勵的人員，應(yīng)在完成規(guī)定的產(chǎn)量、質(zhì)量、勞動效率和保證安全的前提下，才能按節(jié)約價值提取節(jié)約獎金。
四、實行節(jié)約獎勵，要有嚴(yán)格的審批制度。鐵路局、工程局、通信信號公司、工程指揮部所屬單位，分別由局、公司、工程指揮部審批；部屬工廠、物資辦事處分別由部主管業(yè)務(wù)局、機車車輛工業(yè)總公司審批。審批時應(yīng)有企業(yè)主管部門、物資、節(jié)能管理部門和財務(wù)部門、勞動人事部門參加。
五、考核、計算原材料、能源的節(jié)約額，應(yīng)以上年實際消耗量的為依據(jù)。本年實際單位消耗量低于上年實際單位消耗量的為節(jié)約量，但上年單位實際消耗量不能高于前一年度的單位實際消耗水平。節(jié)約價值按節(jié)約量和國家統(tǒng)一規(guī)定的原材料、能源平價價格計算。
某些任務(wù)變化大、原材料、能源消耗量受客觀因素影響大，節(jié)約量按本年實際單位消耗量與上年實際單位消耗量比較有困難的項目（如機車乘務(wù)員節(jié)約機車燃料、電力等），經(jīng)審批單位嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可按消耗定額考核、計算節(jié)約量。實際單位消耗量低于消耗定額的數(shù)量為節(jié)約量。
不論按何種辦法考核、計算節(jié)約量，各單位均應(yīng)根據(jù)本單位原材料、能源消耗歷史較好的平均先進水平，制定原材料、能源消耗定額。各單位制定的消耗定額，每年應(yīng)按照實際達到的新水平修訂一次，以保持先進合理的水平。
六、鐵路實行原材料、能源節(jié)約獎勵的范圍為：有色金屬、鋼材、鑄造生鐵、木材、標(biāo)號325號以上的水泥、純堿、燒堿、油漆、電焊條、煤炭、電力、焦炭、汽油、柴油、重油、原油、煤氣、天然氣、外購蒸氣、水二十類，以及修舊利廢、回收代用和包裝容器回收等項目。
各單位實行原材料、能源節(jié)約獎勵的具體范圍，可根據(jù)本單位的實際，選擇幾種生產(chǎn)大量使用的原材料、能源項目實行節(jié)約獎勵。如因特殊情況，需要超出上述范圍實行節(jié)約獎勵的，應(yīng)報部審查批準(zhǔn)后才能實行。
七、節(jié)約原材料、能源的獎金，按節(jié)約價值的一定百分比提取，鐵路各種節(jié)約項目的獎金率，按照原材料、能源價格高低和降低消耗的難易程度，確定如下（表略）。
以上獎金率系最高標(biāo)準(zhǔn)，具體獎金率由各局、廠、公司根據(jù)實際情況，在不超過上述獎金率的條件下加以規(guī)定。機車乘務(wù)員節(jié)約能源獎金率按第八條的規(guī)定執(zhí)行。
地方供電部門獎給鐵路部門的提高力率節(jié)電獎，可提取10％以內(nèi)獎給對提高力率直接有貢獻的人員，其余用于節(jié)電措施費用。
試行生產(chǎn)生活（不包括機車）消耗能源包干按包干量計算節(jié)獎超罰的單位，各級節(jié)約提獎的獎金率，應(yīng)在合計不超過上表所列獎金率的條件下加以安排。基層單位提取的數(shù)額，作為支付給實行各該項節(jié)約獎勵的人員節(jié)約獎金之用，上級管理機關(guān)提取的數(shù)額，作為節(jié)能技術(shù)組織措施費和節(jié)能先進單位評選活動的費用，不得用于機關(guān)本身的獎勵。
八、機車乘務(wù)員節(jié)約燃料、電力，按以下規(guī)定提獎：
1、蒸氣機車乘務(wù)員、值班司爐按節(jié)約煤炭價值提取11％。
2、內(nèi)燃機車乘務(wù)員為機車打溫人員按節(jié)油價值提取4％。
3、電力機車乘務(wù)員按節(jié)電機價值提取8％。
4、機務(wù)段按鐵路局下達的燃料、電力消耗指標(biāo)計算，從純節(jié)約價值中提取4％，其中，2．5％用于獎勵指導(dǎo)司機、熱力技術(shù)、化驗、洗爐、機車檢修、實行輪乘制的內(nèi)、電機車地勤檢查、混煤（包括值班員）、機車驗收、燃油計量和鐵路駐礦人員中，對節(jié)約機車燃料、電力有直接貢獻的人員，其余1．5％上交鐵路局作為節(jié)約機車燃料、電力技術(shù)組織措施費使用，但不得用作獎勵費用。
九、修舊利廢、回收代用按以下規(guī)定支付獎金：
1、經(jīng)檢驗確定過限、破損、報廢而必須換新材料或配件，經(jīng)工人設(shè)法修復(fù)使用或用廢舊材料、配件改制代用，并確能保證產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)檢驗合乎技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)者，按實際節(jié)約價值的3％以內(nèi)提取獎金。
對專門從事修舊利廢或廢油回收再生的車間、班組，一般不發(fā)給節(jié)約獎金，但對超額完成修舊利廢計劃或擴大修舊利廢范圍、超額完成廢油回收率成績顯著的，其超過部分可按節(jié)約價值提取3％以內(nèi)的獎金。
2、凡屬保護性的延長木材使用壽命（如木材防腐等），納入生產(chǎn)計劃的代用材料（如水泥軌枕等），以及統(tǒng)一定額內(nèi)的利用舊木材（如舊車材）和完成規(guī)定回收復(fù)用次數(shù)的周轉(zhuǎn)性材料，均不發(fā)給節(jié)約獎金，但對超過規(guī)定回收復(fù)用次數(shù)的周轉(zhuǎn)性材料，可按其超過部分節(jié)約價值的5％以內(nèi)支給獎金。
3、以煤矸石、煤碴等低質(zhì)燃料摻燒代用，節(jié)約好煤，以摻燒量折合煤炭量計算節(jié)約量提取10％以內(nèi)的獎金。
4、以回收、上交廢鋼鐵，完成部下達的回收、上交計劃指標(biāo)的單位，按上交廢鋼鐵價值提取1．5％以內(nèi)的獎金，部未下達上交計劃指標(biāo)的單位，生產(chǎn)性回收，按回收價值提取3％以內(nèi)的獎金，非生產(chǎn)性回收（指收集非生產(chǎn)過程中散失的廢鋼鐵），按回收價值提取5％以內(nèi)的獎金，提取獎金的廢鋼鐵價值應(yīng)按扣除清理費用后的價值計算。
利用鋼屑、鐵屑、輕薄料煉鋼，按實際利用數(shù)量的價值提取2％以內(nèi)的獎金。
5、對搜集散失的廢舊器材或回收廢料（不包括廢鋼鐵）超過規(guī)定的回收率，按超額部分折算價值的15％以內(nèi)提取獎金。
6、盛裝材料及零配件的包裝容器（如木箱、麻袋、水泥紙袋、車立柱等），經(jīng)用料班組細心愛護，在完成規(guī)定的回繳率的條件下，對完整無損符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的包裝容器，按押金數(shù)額的15％以內(nèi)提取獎金。
十、節(jié)約獎勵的計獎單位，應(yīng)根據(jù)每個節(jié)約獎勵項目的具體情況確定，一般可以班組、車間為單位計發(fā)。得獎的集體，應(yīng)根據(jù)每個成員對節(jié)約的貢獻大小進行公開分配，貢獻多的多獎，貢獻少的少獎，與節(jié)約無直接關(guān)系的人員不獎。
十一、節(jié)約獎按年度計算考核，季度或月度計獎，年終結(jié)算。在規(guī)定的計獎期內(nèi)比上年實際或消耗定額多消耗了，除本計獎期不提獎金外，多發(fā)的節(jié)約獎要從以后的節(jié)約獎中扣回，如果扣不足，其差額應(yīng)從本人的生產(chǎn)獎金或本單位的“職工獎勵基金”中扣回。實行節(jié)約獎的原材料、能源年終發(fā)生盤虧時，也應(yīng)從節(jié)約額中扣除。
十二、實行節(jié)約獎勵的單位，必須加強管理，嚴(yán)格執(zhí)行本暫行辦法的各項規(guī)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，不準(zhǔn)偷工減料、弄虛作假。由于少用原材料使產(chǎn)品質(zhì)量下降的，不預(yù)計發(fā)節(jié)約獎。計發(fā)節(jié)約獎的產(chǎn)品大量積壓的，也不能計發(fā)節(jié)約獎。節(jié)約獎金應(yīng)根據(jù)規(guī)定的統(tǒng)計計算資料，經(jīng)專業(yè)人員（材料、財務(wù)、勞動人事部門、節(jié)約辦公室等）審核后發(fā)給。
各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)在審查、批準(zhǔn)企業(yè)年度決算時，要嚴(yán)格審查在成本中列支的節(jié)約獎金是否符合規(guī)定。對弄虛作假的，除追回多提取的節(jié)約獎，并按成本條例的規(guī)定處以罰款外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處發(fā)。
十三、按本暫行辦法的規(guī)定提取發(fā)放的節(jié)約獎金，在節(jié)約價值列支，計入成本。此項獎金免交獎金稅。
十四、各鐵路局、工程局、部屬工廠、物資辦事處、工程指揮部應(yīng)根據(jù)本暫行辦法的規(guī)定，制定具體的節(jié)約獎勵辦法下達執(zhí)行，并報部核備（部屬工廠、物資辦事處的節(jié)約獎勵辦法應(yīng)分別經(jīng)部主管業(yè)務(wù)局、機車車輛工業(yè)總公司審批后執(zhí)行）。
【法規(guī)全文】
鐵路節(jié)約原材料、能源獎勵暫行辦法
鐵道部
鐵路節(jié)約原材料、能源獎勵暫行辦法
1986年5月23日，鐵道部
一、為了進一步調(diào)動企業(yè)和職工節(jié)約使用原材料、能源的積極性，降低消耗，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)增產(chǎn)增收，根據(jù)財政部、勞動人事部、國家經(jīng)委頒發(fā)的《國營工業(yè)、交通企業(yè)原材料、燃料節(jié)約獎勵試行辦法》，結(jié)合鐵路的情況，特制定本暫行辦法。
二、凡大量使用原材料、能源進行生產(chǎn)，生產(chǎn)任務(wù)飽滿，具有先進合理的消耗定額，準(zhǔn)確的檢驗計量手段，健全的原始記錄和產(chǎn)品質(zhì)量驗收、經(jīng)濟效果考核等管理制度，能正確考核計算物資消耗節(jié)約效果，以及產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定并適銷對路企業(yè)，均可按本暫行辦法的規(guī)定，實行節(jié)約獎勵制度。
三、節(jié)約獎勵只在直接從事節(jié)約原材料、能源的人員中實行。實行節(jié)約獎勵的人員，應(yīng)在完成規(guī)定的產(chǎn)量、質(zhì)量、勞動效率和保證安全的前提下，才能按節(jié)約價值提取節(jié)約獎金。
四、實行節(jié)約獎勵，要有嚴(yán)格的審批制度。鐵路局、工程局、通信信號公司、工程指揮部所屬單位，分別由局、公司、工程指揮部審批；部屬工廠、物資辦事處分別由部主管業(yè)務(wù)局、機車車輛工業(yè)總公司審批。審批時應(yīng)有企業(yè)主管部門、物資、節(jié)能管理部門和財務(wù)部門、勞動人事部門參加。
五、考核、計算原材料、能源的節(jié)約額，應(yīng)以上年實際消耗量的為依據(jù)。本年實際單位消耗量低于上年實際單位消耗量的為節(jié)約量，但上年單位實際消耗量不能高于前一年度的單位實際消耗水平。節(jié)約價值按節(jié)約量和國家統(tǒng)一規(guī)定的原材料、能源平價價格計算。
某些任務(wù)變化大、原材料、能源消耗量受客觀因素影響大，節(jié)約量按本年實際單位消耗量與上年實際單位消耗量比較有困難的項目（如機車乘務(wù)員節(jié)約機車燃料、電力等），經(jīng)審批單位嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可按消耗定額考核、計算節(jié)約量。實際單位消耗量低于消耗定額的數(shù)量為節(jié)約量。
不論按何種辦法考核、計算節(jié)約量，各單位均應(yīng)根據(jù)本單位原材料、能源消耗歷史較好的平均先進水平，制定原材料、能源消耗定額。各單位制定的消耗定額，每年應(yīng)按照實際達到的新水平修訂一次，以保持先進合理的水平。
六、鐵路實行原材料、能源節(jié)約獎勵的范圍為：有色金屬、鋼材、鑄造生鐵、木材、標(biāo)號325號以上的水泥、純堿、燒堿、油漆、電焊條、煤炭、電力、焦炭、汽油、柴油、重油、原油、煤氣、天然氣、外購蒸氣、水二十類，以及修舊利廢、回收代用和包裝容器回收等項目。
各單位實行原材料、能源節(jié)約獎勵的具體范圍，可根據(jù)本單位的實際，選擇幾種生產(chǎn)大量使用的原材料、能源項目實行節(jié)約獎勵。如因特殊情況，需要超出上述范圍實行節(jié)約獎勵的，應(yīng)報部審查批準(zhǔn)后才能實行。
七、節(jié)約原材料、能源的獎金，按節(jié)約價值的一定百分比提取，鐵路各種節(jié)約項目的獎金率，按照原材料、能源價格高低和降低消耗的難易程度，確定如下（表略）。
以上獎金率系最高標(biāo)準(zhǔn)，具體獎金率由各局、廠、公司根據(jù)實際情況，在不超過上述獎金率的條件下加以規(guī)定。機車乘務(wù)員節(jié)約能源獎金率按第八條的規(guī)定執(zhí)行。
地方供電部門獎給鐵路部門的提高力率節(jié)電獎，可提取10％以內(nèi)獎給對提高力率直接有貢獻的人員，其余用于節(jié)電措施費用。
試行生產(chǎn)生活（不包括機車）消耗能源包干按包干量計算節(jié)獎超罰的單位，各級節(jié)約提獎的獎金率，應(yīng)在合計不超過上表所列獎金率的條件下加以安排。基層單位提取的數(shù)額，作為支付給實行各該項節(jié)約獎勵的人員節(jié)約獎金之用，上級管理機關(guān)提取的數(shù)額，作為節(jié)能技術(shù)組織措施費和節(jié)能先進單位評選活動的費用，不得用于機關(guān)本身的獎勵。
八、機車乘務(wù)員節(jié)約燃料、電力，按以下規(guī)定提獎：
1、蒸氣機車乘務(wù)員、值班司爐按節(jié)約煤炭價值提取11％。
2、內(nèi)燃機車乘務(wù)員為機車打溫人員按節(jié)油價值提取4％。
3、電力機車乘務(wù)員按節(jié)電機價值提取8％。
4、機務(wù)段按鐵路局下達的燃料、電力消耗指標(biāo)計算，從純節(jié)約價值中提取4％，其中，2．5％用于獎勵指導(dǎo)司機、熱力技術(shù)、化驗、洗爐、機車檢修、實行輪乘制的內(nèi)、電機車地勤檢查、混煤（包括值班員）、機車驗收、燃油計量和鐵路駐礦人員中，對節(jié)約機車燃料、電力有直接貢獻的人員，其余1．5％上交鐵路局作為節(jié)約機車燃料、電力技術(shù)組織措施費使用，但不得用作獎勵費用。
九、修舊利廢、回收代用按以下規(guī)定支付獎金：
1、經(jīng)檢驗確定過限、破損、報廢而必須換新材料或配件，經(jīng)工人設(shè)法修復(fù)使用或用廢舊材料、配件改制代用，并確能保證產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)檢驗合乎技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)者，按實際節(jié)約價值的3％以內(nèi)提取獎金。
對專門從事修舊利廢或廢油回收再生的車間、班組，一般不發(fā)給節(jié)約獎金，但對超額完成修舊利廢計劃或擴大修舊利廢范圍、超額完成廢油回收率成績顯著的，其超過部分可按節(jié)約價值提取3％以內(nèi)的獎金。
2、凡屬保護性的延長木材使用壽命（如木材防腐等），納入生產(chǎn)計劃的代用材料（如水泥軌枕等），以及統(tǒng)一定額內(nèi)的利用舊木材（如舊車材）和完成規(guī)定回收復(fù)用次數(shù)的周轉(zhuǎn)性材料，均不發(fā)給節(jié)約獎金，但對超過規(guī)定回收復(fù)用次數(shù)的周轉(zhuǎn)性材料，可按其超過部分節(jié)約價值的5％以內(nèi)支給獎金。
3、以煤矸石、煤碴等低質(zhì)燃料摻燒代用，節(jié)約好煤，以摻燒量折合煤炭量計算節(jié)約量提取10％以內(nèi)的獎金。
4、以回收、上交廢鋼鐵，完成部下達的回收、上交計劃指標(biāo)的單位，按上交廢鋼鐵價值提取1．5％以內(nèi)的獎金，部未下達上交計劃指標(biāo)的單位，生產(chǎn)性回收，按回收價值提取3％以內(nèi)的獎金，非生產(chǎn)性回收（指收集非生產(chǎn)過程中散失的廢鋼鐵），按回收價值提取5％以內(nèi)的獎金，提取獎金的廢鋼鐵價值應(yīng)按扣除清理費用后的價值計算。
利用鋼屑、鐵屑、輕薄料煉鋼，按實際利用數(shù)量的價值提取2％以內(nèi)的獎金。
5、對搜集散失的廢舊器材或回收廢料（不包括廢鋼鐵）超過規(guī)定的回收率，按超額部分折算價值的15％以內(nèi)提取獎金。
6、盛裝材料及零配件的包裝容器（如木箱、麻袋、水泥紙袋、車立柱等），經(jīng)用料班組細心愛護，在完成規(guī)定的回繳率的條件下，對完整無損符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的包裝容器，按押金數(shù)額的15％以內(nèi)提取獎金。
十、節(jié)約獎勵的計獎單位，應(yīng)根據(jù)每個節(jié)約獎勵項目的具體情況確定，一般可以班組、車間為單位計發(fā)。得獎的集體，應(yīng)根據(jù)每個成員對節(jié)約的貢獻大小進行公開分配，貢獻多的多獎，貢獻少的少獎，與節(jié)約無直接關(guān)系的人員不獎。
十一、節(jié)約獎按年度計算考核，季度或月度計獎，年終結(jié)算。在規(guī)定的計獎期內(nèi)比上年實際或消耗定額多消耗了，除本計獎期不提獎金外，多發(fā)的節(jié)約獎要從以后的節(jié)約獎中扣回，如果扣不足，其差額應(yīng)從本人的生產(chǎn)獎金或本單位的“職工獎勵基金”中扣回。實行節(jié)約獎的原材料、能源年終發(fā)生盤虧時，也應(yīng)從節(jié)約額中扣除。
十二、實行節(jié)約獎勵的單位，必須加強管理，嚴(yán)格執(zhí)行本暫行辦法的各項規(guī)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，不準(zhǔn)偷工減料、弄虛作假。由于少用原材料使產(chǎn)品質(zhì)量下降的，不預(yù)計發(fā)節(jié)約獎。計發(fā)節(jié)約獎的產(chǎn)品大量積壓的，也不能計發(fā)節(jié)約獎。節(jié)約獎金應(yīng)根據(jù)規(guī)定的統(tǒng)計計算資料，經(jīng)專業(yè)人員（材料、財務(wù)、勞動人事部門、節(jié)約辦公室等）審核后發(fā)給。
各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)在審查、批準(zhǔn)企業(yè)年度決算時，要嚴(yán)格審查在成本中列支的節(jié)約獎金是否符合規(guī)定。對弄虛作假的，除追回多提取的節(jié)約獎，并按成本條例的規(guī)定處以罰款外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處發(fā)。
十三、按本暫行辦法的規(guī)定提取發(fā)放的節(jié)約獎金，在節(jié)約價值列支，計入成本。此項獎金免交獎金稅。
十四、各鐵路局、工程局、部屬工廠、物資辦事處、工程指揮部應(yīng)根據(jù)本暫行辦法的規(guī)定，制定具體的節(jié)約獎勵辦法下達執(zhí)行，并報部核備（部屬工廠、物資辦事處的節(jié)約獎勵辦法應(yīng)分別經(jīng)部主管業(yè)務(wù)局、機車車輛工業(yè)總公司審批后執(zhí)行）。
為您推薦
