【頒布時間】1993-12-13【標題】鐵路建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦法【發(fā)文號】【失效時間】【頒布單位】鐵道部【法規(guī)來源】
【法規(guī)全文】
鐵路建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦法
鐵道部
第一條 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，為了促進鐵路建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，進一步增強企業(yè)活力，根據(jù)國家發(fā)布的關(guān)于“百含”工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鐵路建筑施工企業(yè)的實際情況，特修訂《鐵路建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦
法》（以下簡稱“百含”辦法）。
第二條 實行“百含”辦法的人員范圍為鐵路建筑施工企業(yè)（不包括列入鐵道部勞動工資計劃中的事業(yè)單位）的全部職工和民工，不包括援外及出國勞務(wù)人員（內(nèi)部職工及民工的分配辦法，由企業(yè)自行制訂）。
鐵路建筑施工企業(yè)所屬的獨立核算、領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的多種經(jīng)營單位可商有關(guān)部門后納入“百含”范圍。
第三條 工資含量的范圍，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行，另加“民工勞動報酬”。不包括提前竣工獎和由部、地方、建設(shè)單位發(fā)給的獎金以及援外、出國勞務(wù)人員的工資。
第四條 計提含量工資的產(chǎn)值為扣除營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加后的建筑施工企業(yè)總產(chǎn)值。
第五條 核定工資含量、計提含量工資的產(chǎn)值與含量工資支出的人員范圍必須一致，如果產(chǎn)值中包括外包工程、多種經(jīng)營單位完成的產(chǎn)值，含量工資的提取和支出也應包括其人員的工資。
第六條 按照分級管理的原則，部根據(jù)上一年度總公司、鐵路局、（集團）公司“百含”完成情況和當年預計“百含”產(chǎn)值構(gòu)成情況及其他有關(guān)規(guī)定對其工資含量調(diào)整核定。
第七條 為促進企業(yè)注重提高綜合效益，部將對企業(yè)的工程質(zhì)量、利潤、安全生產(chǎn)等進行考核：
1．竣工工程的一次交驗合格率應達到100％，達不到時，每減少一個百分點，扣減應提含量工資總額的0．2％；工程質(zhì)量優(yōu)良率低于部規(guī)定指標時，每減少一個百分點，扣減應提含量工資總額的0．1％。發(fā)生責任重大工程質(zhì)量事故，按事故返工損失金頷的50％扣減應提含量
工資。對部優(yōu)工程，在“百含”工資結(jié)算中適當給予獎勵工資。
2．發(fā)生行車責任重大、大事故，按事故直接經(jīng)濟損失金額的一定比例（最多10％）扣減應提含量工資；發(fā)生職工傷亡事故按鐵道部（84）鐵勞人字1878號文件第四條規(guī)定罰款數(shù)額的50％扣減應提含量工資。
3．虧損企業(yè)不提（或少提）當年“百含”節(jié)余工資。
第八條 “百含”工資的結(jié)算
當年結(jié)算“百含”工資＝部核“百含”系數(shù)×計提含量工資總產(chǎn)值±考核增減工資
工資結(jié)算時，總公司、鐵路局、（集團）公司應填報“鐵路建筑施工企業(yè)‘百含’指標完成情況表”及“鐵路建筑施工企業(yè)‘百含’工資結(jié)算表”。經(jīng)企業(yè)勞資部門會同財務(wù)、計統(tǒng)、質(zhì)量、安全等有關(guān)部門報經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽章，于第二年2月底以前，一式四份分別報送部勞資司（2
份）、財務(wù)司（1份）、計劃司（1份）。由部勞資司商有關(guān)部門代部辦理批復手續(xù)，次年相應調(diào)整“百含”工資。
第九條 “百含”工資實行按季預提、年終結(jié)算、?？顚Ｓ玫霓k法。預提時要留有余地，年終結(jié)算多退少補。當年節(jié)余的“百含”工資從稅前利潤中劃出，跨年度使用，以豐補歉。
第十條 各鐵路建筑施工企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家和鐵道部的各項宏觀調(diào)控政策和措施，注意把握好工資總額的適度增長，做到企業(yè)工資總額的增長速度低于企業(yè)總產(chǎn)值的增長速度，平均工資的增長速度低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。工資總額的發(fā)放要嚴格按鐵道部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 各企業(yè)在不突破部核定的“百含”系數(shù)的前提下，應根據(jù)所屬單位的具體情況，選用“建筑施工企業(yè)總產(chǎn)值”、“實現(xiàn)利潤”、“上交稅利”、“銷售收入”以及實物工作量等不同的掛鉤指標（應盡量采用2個以上的掛鉤指標），制定具體的掛鉤辦法，報部核備。
第十二條 在企業(yè)內(nèi)部分配上，要認真貫徹按勞分配原則，不搞平均主義，向技術(shù)復雜、責任重大和施工、生產(chǎn)一線苦、臟、累、險的崗位、人員傾斜。
第十三條 各單位的領(lǐng)導和有關(guān)部門要各盡其責，密切協(xié)作，總結(jié)經(jīng)驗，完善辦法和制度；要加強思想政治工作，嚴肅紀律，嚴禁弄虛作假。
第十四條 過去有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，均以本辦法為準。
第十五條 本辦法自1993年起實行。本辦法由鐵道部勞動工資司負責解釋。
1993年12月13日
【法規(guī)全文】
鐵路建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦法
鐵道部
鐵路建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦法
鐵道部
第一條 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，為了促進鐵路建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，進一步增強企業(yè)活力，根據(jù)國家發(fā)布的關(guān)于“百含”工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鐵路建筑施工企業(yè)的實際情況，特修訂《鐵路建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦
法》（以下簡稱“百含”辦法）。
第二條 實行“百含”辦法的人員范圍為鐵路建筑施工企業(yè)（不包括列入鐵道部勞動工資計劃中的事業(yè)單位）的全部職工和民工，不包括援外及出國勞務(wù)人員（內(nèi)部職工及民工的分配辦法，由企業(yè)自行制訂）。
鐵路建筑施工企業(yè)所屬的獨立核算、領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的多種經(jīng)營單位可商有關(guān)部門后納入“百含”范圍。
第三條 工資含量的范圍，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行，另加“民工勞動報酬”。不包括提前竣工獎和由部、地方、建設(shè)單位發(fā)給的獎金以及援外、出國勞務(wù)人員的工資。
第四條 計提含量工資的產(chǎn)值為扣除營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加后的建筑施工企業(yè)總產(chǎn)值。
第五條 核定工資含量、計提含量工資的產(chǎn)值與含量工資支出的人員范圍必須一致，如果產(chǎn)值中包括外包工程、多種經(jīng)營單位完成的產(chǎn)值，含量工資的提取和支出也應包括其人員的工資。
第六條 按照分級管理的原則，部根據(jù)上一年度總公司、鐵路局、（集團）公司“百含”完成情況和當年預計“百含”產(chǎn)值構(gòu)成情況及其他有關(guān)規(guī)定對其工資含量調(diào)整核定。
第七條 為促進企業(yè)注重提高綜合效益，部將對企業(yè)的工程質(zhì)量、利潤、安全生產(chǎn)等進行考核：
1．竣工工程的一次交驗合格率應達到100％，達不到時，每減少一個百分點，扣減應提含量工資總額的0．2％；工程質(zhì)量優(yōu)良率低于部規(guī)定指標時，每減少一個百分點，扣減應提含量工資總額的0．1％。發(fā)生責任重大工程質(zhì)量事故，按事故返工損失金頷的50％扣減應提含量
工資。對部優(yōu)工程，在“百含”工資結(jié)算中適當給予獎勵工資。
2．發(fā)生行車責任重大、大事故，按事故直接經(jīng)濟損失金額的一定比例（最多10％）扣減應提含量工資；發(fā)生職工傷亡事故按鐵道部（84）鐵勞人字1878號文件第四條規(guī)定罰款數(shù)額的50％扣減應提含量工資。
3．虧損企業(yè)不提（或少提）當年“百含”節(jié)余工資。
第八條 “百含”工資的結(jié)算
當年結(jié)算“百含”工資＝部核“百含”系數(shù)×計提含量工資總產(chǎn)值±考核增減工資
工資結(jié)算時，總公司、鐵路局、（集團）公司應填報“鐵路建筑施工企業(yè)‘百含’指標完成情況表”及“鐵路建筑施工企業(yè)‘百含’工資結(jié)算表”。經(jīng)企業(yè)勞資部門會同財務(wù)、計統(tǒng)、質(zhì)量、安全等有關(guān)部門報經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽章，于第二年2月底以前，一式四份分別報送部勞資司（2
份）、財務(wù)司（1份）、計劃司（1份）。由部勞資司商有關(guān)部門代部辦理批復手續(xù)，次年相應調(diào)整“百含”工資。
第九條 “百含”工資實行按季預提、年終結(jié)算、?？顚Ｓ玫霓k法。預提時要留有余地，年終結(jié)算多退少補。當年節(jié)余的“百含”工資從稅前利潤中劃出，跨年度使用，以豐補歉。
第十條 各鐵路建筑施工企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家和鐵道部的各項宏觀調(diào)控政策和措施，注意把握好工資總額的適度增長，做到企業(yè)工資總額的增長速度低于企業(yè)總產(chǎn)值的增長速度，平均工資的增長速度低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。工資總額的發(fā)放要嚴格按鐵道部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 各企業(yè)在不突破部核定的“百含”系數(shù)的前提下，應根據(jù)所屬單位的具體情況，選用“建筑施工企業(yè)總產(chǎn)值”、“實現(xiàn)利潤”、“上交稅利”、“銷售收入”以及實物工作量等不同的掛鉤指標（應盡量采用2個以上的掛鉤指標），制定具體的掛鉤辦法，報部核備。
第十二條 在企業(yè)內(nèi)部分配上，要認真貫徹按勞分配原則，不搞平均主義，向技術(shù)復雜、責任重大和施工、生產(chǎn)一線苦、臟、累、險的崗位、人員傾斜。
第十三條 各單位的領(lǐng)導和有關(guān)部門要各盡其責，密切協(xié)作，總結(jié)經(jīng)驗，完善辦法和制度；要加強思想政治工作，嚴肅紀律，嚴禁弄虛作假。
第十四條 過去有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，均以本辦法為準。
第十五條 本辦法自1993年起實行。本辦法由鐵道部勞動工資司負責解釋。
1993年12月13日
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