【頒布時間】1997-2-4【標題】國家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度實施辦法【發(fā)文號】【失效時間】【頒布單位】鐵道部
【法規(guī)全文】
國家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度實施辦法
鐵道部
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范和指導國家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度，加強集體合同管理，維護職工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進鐵路企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及勞動部《集體合同規(guī)定》和全國總工會關于《工會
參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，結(jié)合鐵路實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于國家鐵路各企業(yè)。
第三條 集體協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)為確定與勞動關系有關的基本權利和義務而進行平等商談的行為。集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上訂立的書面協(xié)議。
企業(yè)與工會應當建立集體協(xié)商制度，定期或不定期進行集體協(xié)商，并以書面形式簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。
第四條 建立集體協(xié)商和集體合同制度，應當遵循以下原則：
（一）合法；
（二）平等合作和協(xié)商一致；
（三）實事求是；
（四）權利和義務相統(tǒng)一；
（五）兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益；
（六）維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第五條 鐵路職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同制度應與集體合同制度配套實施。
第二章 集體協(xié)商的內(nèi)容
第六條 企業(yè)與工會集體協(xié)商可以就以下方面進行：
（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行和監(jiān)督檢查；
（二）企業(yè)內(nèi)部涉及職工利益的規(guī)章制度的制定及修改；
（三）職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護、職業(yè)培訓和職工文化體育生活等內(nèi)容；
（四）集體合同期限、違約責任和履行合同爭議的預防和協(xié)商處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認為需要協(xié)商的其他事項。
第三章 集體協(xié)商代表
第七條 協(xié)商代表是指依法定程序產(chǎn)生并能切實代表各方利益進行集體協(xié)商的人員。企業(yè)和工會雙方應以人數(shù)對等的代表組成集體協(xié)商小組，代表數(shù)額由雙方協(xié)商確定。每方確定一名首席代表。
第八條 參加集體協(xié)商的工會一方代表應是與企業(yè)以書面形式簽訂了勞動合同，建立勞動關系的人員。首席代表由工會主席或書面委托的其他工會負責人擔任，其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工委員會的代表和職工代表組成。
第九條 參加集體協(xié)商的企業(yè)一方首席代表由法定代表人擔任或由企業(yè)法定代表人指派。
第十條 集體協(xié)商雙方應各指定一名記錄員，負責記錄協(xié)商會議的內(nèi)容和過程，整理雙方協(xié)議；受首席代表委托起草有關文件。記錄員有對國家機密、企業(yè)商業(yè)秘密和協(xié)商代表的個人意見保密的義務。記錄員不具備協(xié)商代表資格。
第十一條 集體協(xié)商雙方代表產(chǎn)生后應報企業(yè)注冊地（以下簡稱“當?shù)亍保﹦趧有姓块T進行資格審核和備案。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務，并應在協(xié)商和合同履行期間保持相對穩(wěn)定。因特殊情況造成代表空缺的，應當重新推舉或指派。
第十二條 參加協(xié)商的工會方代表在擔任代表期限內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或給予不公正對待。協(xié)商代表的勞動合同期限不得低于其擔任協(xié)商代表的期限。
第四章 集體協(xié)商的程序
第十三條 企業(yè)或工會一方均可依法向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。工會代表職工向企業(yè)提出協(xié)商要求，企業(yè)應在十日內(nèi)給予答復。
第十四條 集體協(xié)商應按以下程序進行：
（一）進行協(xié)商前，雙方首席代表應將擬協(xié)商的事項通知對方。提議方應與對方共同商定集體協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點等事宜。在不違反法律、法規(guī)規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方應向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關的情況和資料。
（二）集體協(xié)商采取會議或其它形式進行。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。召開協(xié)商會議時，由提議方將協(xié)商事項按雙方事先商定的程序逐一提交會議討論。
（三）協(xié)商中如有臨時提議，應在原定議程討論完畢后提出，經(jīng)雙方同意后方可列入?yún)f(xié)商議程。
（四）集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。協(xié)商中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。
中止協(xié)商期間，雙方對不能確定的問題，可申請勞動行政部門協(xié)調(diào)、確定。雙方也可就有關問題向各自的上級組織或部門咨詢，取得上級組織或部門的指導。
第五章 集體合同的內(nèi)容
第十五條 鐵路企業(yè)集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）集體合同的期限；
（七）變更、解除與終止集體合同的協(xié)商程序；
（八）雙方履行合同的權利和義務；
（九）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；
（十）違反集體合同責任；
（十一）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第十六條 集體合同所規(guī)定的職工勞動報酬應當符合國家和鐵道部有關企業(yè)工資政策和規(guī)定，堅持“兩低于”原則。主要包括：職工工資分配方式和支付辦法、形式、時間；職工最低工資水平；職工加班工資的支付；職工收入增減辦法。
第十七條 工作時間主要包括：每天最長工作小時數(shù)；加班限制；特殊工種的工作時間。
第十八條 休息休假主要包括：年休假、法定假日、公休日；其它假期；不能實行標準工時的職工休息休假。
第十九條 勞動安全與衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制；職工勞動保護的具體措施，包括職工定期健康檢查、勞保用品的發(fā)放和具體標準，女職工和未成年工的特殊保護、勞動條件的改善等；職工遵守安全操作規(guī)程的義務。
第二十條 保險福利主要包括：按國家規(guī)定應參加的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險及按國家規(guī)定應享受的其他保險待遇，基本福利制度和福利設施。
第二十一條 與勞動合同有關的一般性規(guī)定主要包括：對職工個人勞動合同內(nèi)容的要求，確定勞動合同期限、變更、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，違反勞動合同的責任。
第二十二條 職業(yè)技能培訓主要包括：職業(yè)培訓的規(guī)劃、年度計劃和培訓措施；職工提高職業(yè)技能的義務。
第二十三條 獎懲、裁員主要包括：企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和獎懲辦法；經(jīng)濟性裁員的實施原則及具體程序等。
第二十四條 集體合同期限一般為一至三年。但有關涉及職工切身利益的條款應根據(jù)國家和鐵道部的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際隨時協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后修改、補充的內(nèi)容亦應提交職工代表大會或全體職工審議通過，并向全體職工公布。續(xù)訂集體合同，應在集體合同到期前三個月提出。
第六章 集體合同的簽訂程序
第二十五條 企業(yè)和工會按照集體協(xié)商達成的一致意見，雙方共同或委托一方組成集體合同起草小組，擬定工作計劃，起草集體合同草案。
第二十六條 經(jīng)協(xié)商達成一致意見的集體合同草案文本，先送交職工代表大會代表預審，修改完善后再提交職工代表大會或全體職工審議通過。企業(yè)和工會代表應就合同草案作出說明。
集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方協(xié)商代表再行協(xié)商作出修改后，再提交職工代表大會或全體職工審議通過。
第二十七條 集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)與工會的首席代表以書面形式簽字。
第二十八條 集體合同簽字后，在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同文本、附件及說明一式三份報送當?shù)貏趧有姓块T審查，同時報送上級工會組織和勞動工資部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十九條 集體合同生效后，應盡快采取必要形式向全體職工公布。
第三十條 集體合同一經(jīng)依法簽訂，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方必須嚴格遵守，認真履行。
第七章 集體合同的變更、解除和終止
第三十一條 在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，企業(yè)和工會任何一方均有權提出變更或解除集體合同的要求，另一方應給予答復，并在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。
第三十二條 經(jīng)企業(yè)與工會雙方協(xié)商一致，對原集體合同進行變更，應在七日內(nèi)報送當?shù)貏趧有姓块T審查，并制作《變更集體合同說明書》。
第三十三條 發(fā)生下列情況之一，集體合同的相應條款可以變更或解除：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策修改或廢止；
（二）訂立集體合同所依據(jù)的國家、鐵道部的有關政策措施被修改或取消；
（三）因不可抗力的原因和企業(yè)合并、解體、轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)，使集體合同全部或部分條款不能履行；
（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)、兼并或被解散；
（五）因客觀原因?qū)е录w合同難以履行或沒有實際履行；
（六）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)；
（七）其他需要變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)。
第三十四條 變更或解除集體合同的程序：
（一）一方向?qū)Ψ教岢霾⒄f明需要變更或解除集體合同的建議和理由及協(xié)商要求；
（二）在一方提出協(xié)商要求的七日內(nèi)，雙方應就變更或解除集體合同的有關條款召開集體協(xié)商會議，經(jīng)協(xié)商一致后達成書面協(xié)議；
（三）協(xié)議書應提交職工代表大會或全體職工審議通過。職代會閉會期間，可將協(xié)議書提交職工代表團（組）長聯(lián)席會議審議通過，并在下一次職代會上予以確認。審議未獲通過，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商；
（四）協(xié)議書審議通過后，按集體合同報送程序報送。
第三十五條 集體合同解除后，應在七日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提交書面說明。
第三十六條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第八章 集體合同的監(jiān)督檢查
第三十七條 企業(yè)與工會應通過協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期地組織有關人員，對集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。
第三十八條 職工代表大會有權對集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的履行情況實行民主監(jiān)督；企業(yè)應當定期向職工代表大會（職工大會）或職工代表團（組）長聯(lián)席會議通報集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的履行情況。
第九章 上級工會和行政主管部門的職責
第三十九條 上一級工會組織和勞動工資主管部門對企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度負有幫助、指導和監(jiān)督檢查的責任，為協(xié)商雙方提供必要的政策咨詢服務和信息資料。
根據(jù)企業(yè)的要求，上級工會或勞動工資主管部門可派工作人員幫助、指導企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂集體合同。
第四十條 鐵路各級勞動工資主管部門應當建立健全集體合同管理制度，做好集體合同的管理工作。
第十章 集體合同爭議處理
第四十一條 企業(yè)與工會因簽訂集體合同發(fā)生爭議，依照《集體合同規(guī)定》和《工會參加平等協(xié)商和簽訂合同試行辦法》協(xié)商解決。自行協(xié)商解決不成的，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧有姓块T書面提出協(xié)調(diào)處理申請。
第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭議，企業(yè)與工會代表應當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十一章 附 則
第四十三條 部屬國家鐵路各企業(yè)單位可以根據(jù)本辦法，結(jié)合企業(yè)實際制定實施細則。
第四十四條 本辦法未盡事宜按國家發(fā)布的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十五條 本辦法由鐵道部勞動工資司和中華全國鐵路總工會組織部負責解釋。
第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
1997年2月4日
【法規(guī)全文】
國家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度實施辦法
鐵道部
國家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度實施辦法
鐵道部
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范和指導國家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度，加強集體合同管理，維護職工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進鐵路企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及勞動部《集體合同規(guī)定》和全國總工會關于《工會
參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，結(jié)合鐵路實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于國家鐵路各企業(yè)。
第三條 集體協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)為確定與勞動關系有關的基本權利和義務而進行平等商談的行為。集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上訂立的書面協(xié)議。
企業(yè)與工會應當建立集體協(xié)商制度，定期或不定期進行集體協(xié)商，并以書面形式簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。
第四條 建立集體協(xié)商和集體合同制度，應當遵循以下原則：
（一）合法；
（二）平等合作和協(xié)商一致；
（三）實事求是；
（四）權利和義務相統(tǒng)一；
（五）兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益；
（六）維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第五條 鐵路職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同制度應與集體合同制度配套實施。
第二章 集體協(xié)商的內(nèi)容
第六條 企業(yè)與工會集體協(xié)商可以就以下方面進行：
（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行和監(jiān)督檢查；
（二）企業(yè)內(nèi)部涉及職工利益的規(guī)章制度的制定及修改；
（三）職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護、職業(yè)培訓和職工文化體育生活等內(nèi)容；
（四）集體合同期限、違約責任和履行合同爭議的預防和協(xié)商處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認為需要協(xié)商的其他事項。
第三章 集體協(xié)商代表
第七條 協(xié)商代表是指依法定程序產(chǎn)生并能切實代表各方利益進行集體協(xié)商的人員。企業(yè)和工會雙方應以人數(shù)對等的代表組成集體協(xié)商小組，代表數(shù)額由雙方協(xié)商確定。每方確定一名首席代表。
第八條 參加集體協(xié)商的工會一方代表應是與企業(yè)以書面形式簽訂了勞動合同，建立勞動關系的人員。首席代表由工會主席或書面委托的其他工會負責人擔任，其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工委員會的代表和職工代表組成。
第九條 參加集體協(xié)商的企業(yè)一方首席代表由法定代表人擔任或由企業(yè)法定代表人指派。
第十條 集體協(xié)商雙方應各指定一名記錄員，負責記錄協(xié)商會議的內(nèi)容和過程，整理雙方協(xié)議；受首席代表委托起草有關文件。記錄員有對國家機密、企業(yè)商業(yè)秘密和協(xié)商代表的個人意見保密的義務。記錄員不具備協(xié)商代表資格。
第十一條 集體協(xié)商雙方代表產(chǎn)生后應報企業(yè)注冊地（以下簡稱“當?shù)亍保﹦趧有姓块T進行資格審核和備案。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務，并應在協(xié)商和合同履行期間保持相對穩(wěn)定。因特殊情況造成代表空缺的，應當重新推舉或指派。
第十二條 參加協(xié)商的工會方代表在擔任代表期限內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或給予不公正對待。協(xié)商代表的勞動合同期限不得低于其擔任協(xié)商代表的期限。
第四章 集體協(xié)商的程序
第十三條 企業(yè)或工會一方均可依法向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。工會代表職工向企業(yè)提出協(xié)商要求，企業(yè)應在十日內(nèi)給予答復。
第十四條 集體協(xié)商應按以下程序進行：
（一）進行協(xié)商前，雙方首席代表應將擬協(xié)商的事項通知對方。提議方應與對方共同商定集體協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點等事宜。在不違反法律、法規(guī)規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方應向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關的情況和資料。
（二）集體協(xié)商采取會議或其它形式進行。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。召開協(xié)商會議時，由提議方將協(xié)商事項按雙方事先商定的程序逐一提交會議討論。
（三）協(xié)商中如有臨時提議，應在原定議程討論完畢后提出，經(jīng)雙方同意后方可列入?yún)f(xié)商議程。
（四）集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。協(xié)商中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。
中止協(xié)商期間，雙方對不能確定的問題，可申請勞動行政部門協(xié)調(diào)、確定。雙方也可就有關問題向各自的上級組織或部門咨詢，取得上級組織或部門的指導。
第五章 集體合同的內(nèi)容
第十五條 鐵路企業(yè)集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）集體合同的期限；
（七）變更、解除與終止集體合同的協(xié)商程序；
（八）雙方履行合同的權利和義務；
（九）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；
（十）違反集體合同責任；
（十一）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第十六條 集體合同所規(guī)定的職工勞動報酬應當符合國家和鐵道部有關企業(yè)工資政策和規(guī)定，堅持“兩低于”原則。主要包括：職工工資分配方式和支付辦法、形式、時間；職工最低工資水平；職工加班工資的支付；職工收入增減辦法。
第十七條 工作時間主要包括：每天最長工作小時數(shù)；加班限制；特殊工種的工作時間。
第十八條 休息休假主要包括：年休假、法定假日、公休日；其它假期；不能實行標準工時的職工休息休假。
第十九條 勞動安全與衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制；職工勞動保護的具體措施，包括職工定期健康檢查、勞保用品的發(fā)放和具體標準，女職工和未成年工的特殊保護、勞動條件的改善等；職工遵守安全操作規(guī)程的義務。
第二十條 保險福利主要包括：按國家規(guī)定應參加的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險及按國家規(guī)定應享受的其他保險待遇，基本福利制度和福利設施。
第二十一條 與勞動合同有關的一般性規(guī)定主要包括：對職工個人勞動合同內(nèi)容的要求，確定勞動合同期限、變更、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，違反勞動合同的責任。
第二十二條 職業(yè)技能培訓主要包括：職業(yè)培訓的規(guī)劃、年度計劃和培訓措施；職工提高職業(yè)技能的義務。
第二十三條 獎懲、裁員主要包括：企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和獎懲辦法；經(jīng)濟性裁員的實施原則及具體程序等。
第二十四條 集體合同期限一般為一至三年。但有關涉及職工切身利益的條款應根據(jù)國家和鐵道部的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際隨時協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后修改、補充的內(nèi)容亦應提交職工代表大會或全體職工審議通過，并向全體職工公布。續(xù)訂集體合同，應在集體合同到期前三個月提出。
第六章 集體合同的簽訂程序
第二十五條 企業(yè)和工會按照集體協(xié)商達成的一致意見，雙方共同或委托一方組成集體合同起草小組，擬定工作計劃，起草集體合同草案。
第二十六條 經(jīng)協(xié)商達成一致意見的集體合同草案文本，先送交職工代表大會代表預審，修改完善后再提交職工代表大會或全體職工審議通過。企業(yè)和工會代表應就合同草案作出說明。
集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方協(xié)商代表再行協(xié)商作出修改后，再提交職工代表大會或全體職工審議通過。
第二十七條 集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)與工會的首席代表以書面形式簽字。
第二十八條 集體合同簽字后，在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同文本、附件及說明一式三份報送當?shù)貏趧有姓块T審查，同時報送上級工會組織和勞動工資部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十九條 集體合同生效后，應盡快采取必要形式向全體職工公布。
第三十條 集體合同一經(jīng)依法簽訂，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方必須嚴格遵守，認真履行。
第七章 集體合同的變更、解除和終止
第三十一條 在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，企業(yè)和工會任何一方均有權提出變更或解除集體合同的要求，另一方應給予答復，并在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。
第三十二條 經(jīng)企業(yè)與工會雙方協(xié)商一致，對原集體合同進行變更，應在七日內(nèi)報送當?shù)貏趧有姓块T審查，并制作《變更集體合同說明書》。
第三十三條 發(fā)生下列情況之一，集體合同的相應條款可以變更或解除：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策修改或廢止；
（二）訂立集體合同所依據(jù)的國家、鐵道部的有關政策措施被修改或取消；
（三）因不可抗力的原因和企業(yè)合并、解體、轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)，使集體合同全部或部分條款不能履行；
（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)、兼并或被解散；
（五）因客觀原因?qū)е录w合同難以履行或沒有實際履行；
（六）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)；
（七）其他需要變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)。
第三十四條 變更或解除集體合同的程序：
（一）一方向?qū)Ψ教岢霾⒄f明需要變更或解除集體合同的建議和理由及協(xié)商要求；
（二）在一方提出協(xié)商要求的七日內(nèi)，雙方應就變更或解除集體合同的有關條款召開集體協(xié)商會議，經(jīng)協(xié)商一致后達成書面協(xié)議；
（三）協(xié)議書應提交職工代表大會或全體職工審議通過。職代會閉會期間，可將協(xié)議書提交職工代表團（組）長聯(lián)席會議審議通過，并在下一次職代會上予以確認。審議未獲通過，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商；
（四）協(xié)議書審議通過后，按集體合同報送程序報送。
第三十五條 集體合同解除后，應在七日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提交書面說明。
第三十六條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第八章 集體合同的監(jiān)督檢查
第三十七條 企業(yè)與工會應通過協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期地組織有關人員，對集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。
第三十八條 職工代表大會有權對集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的履行情況實行民主監(jiān)督；企業(yè)應當定期向職工代表大會（職工大會）或職工代表團（組）長聯(lián)席會議通報集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的履行情況。
第九章 上級工會和行政主管部門的職責
第三十九條 上一級工會組織和勞動工資主管部門對企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度負有幫助、指導和監(jiān)督檢查的責任，為協(xié)商雙方提供必要的政策咨詢服務和信息資料。
根據(jù)企業(yè)的要求，上級工會或勞動工資主管部門可派工作人員幫助、指導企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂集體合同。
第四十條 鐵路各級勞動工資主管部門應當建立健全集體合同管理制度，做好集體合同的管理工作。
第十章 集體合同爭議處理
第四十一條 企業(yè)與工會因簽訂集體合同發(fā)生爭議，依照《集體合同規(guī)定》和《工會參加平等協(xié)商和簽訂合同試行辦法》協(xié)商解決。自行協(xié)商解決不成的，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧有姓块T書面提出協(xié)調(diào)處理申請。
第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭議，企業(yè)與工會代表應當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十一章 附 則
第四十三條 部屬國家鐵路各企業(yè)單位可以根據(jù)本辦法，結(jié)合企業(yè)實際制定實施細則。
第四十四條 本辦法未盡事宜按國家發(fā)布的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十五條 本辦法由鐵道部勞動工資司和中華全國鐵路總工會組織部負責解釋。
第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
1997年2月4日
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