【頒布時(shí)間】1997-9-4【標(biāo)題】中國鐵路機(jī)車車輛工業(yè)總公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法【發(fā)文號】【失效時(shí)間】【頒布單位】鐵道部
【法規(guī)全文】
中國鐵路機(jī)車車輛工業(yè)總公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法
鐵道部
第一條 為了適應(yīng)鐵路機(jī)車車輛工業(yè)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，根據(jù)鐵道部、勞動部、財(cái)政部、國家計(jì)委《關(guān)于下達(dá)〈鐵路運(yùn)輸、工業(yè)、物資供銷企業(yè)實(shí)行工資總額同換算周轉(zhuǎn)量和上交稅金復(fù)合掛鉤實(shí)施辦法〉的通知》（鐵勞〔1991〕147號）及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦
法。
第二條 本辦法的適用范圍為中國鐵路機(jī)車車輛工業(yè)總公司（以下簡稱公司）所屬的獨(dú)資企業(yè)。工資總額口徑為國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)規(guī)定的公司全部勞動報(bào)酬（除國家事業(yè)單位）。
第三條 公司要確保國有資產(chǎn)保值增值，滿足鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)需要，保持企業(yè)穩(wěn)定。要進(jìn)一步加強(qiáng)自我約束，不斷實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收、減人提效。
第四條 公司工資總額的提取，主要與銷售收入掛鉤，實(shí)行銷售收入工資含量包干辦法。
第五條 工資含量的確定
工資含量表示為每實(shí)現(xiàn)百元銷售收入應(yīng)提取的工資數(shù)額。工資含量核定后原則上不再調(diào)整。工資含量另文公布。
工資含量確定的原則是：
（一）銷售收入：按1997年前三年平均的銷售收入計(jì)算。
（二）工資總額：根據(jù)本辦法的工資總額口徑，按1997年前三年平均的結(jié)算工資總額計(jì)算。
第六條 考核指標(biāo)
（一）公司完成的資本金收益額大于部上年下達(dá)的考核指標(biāo)時(shí)，可按超過數(shù)額的50％增列工資總額；小于部當(dāng)年下達(dá)的考核指標(biāo)時(shí)，按虧欠額的100％減列工資總額。
（二）完不成鐵道部下達(dá)的國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)，不得提取新增含量工資。
（三）由于公司產(chǎn)品質(zhì)量問題發(fā)生行車責(zé)任重大、大事故，按事故直接損失金額的一定比例（不大于10％）扣減當(dāng)年結(jié)算工資總額；發(fā)生職工傷亡事故，按部（84）鐵勞人字1878號文件第四條規(guī)定罰款數(shù)額的100％扣減結(jié)算工資總額。
（四）公司繼續(xù)實(shí)行部規(guī)定的職工人數(shù)節(jié)獎超罰辦法和工資調(diào)節(jié)制度。獎罰工資一并列入結(jié)算工資總額。
第七條 工資總額的結(jié)算
（一）結(jié)算工資總額＝當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入×核定工資含量＋其它工資
其它工資包括：
1．出口創(chuàng)匯獎；
2．按考核指標(biāo)增減的工資；
3．其它工資。
（二）結(jié)算工資總額比上年結(jié)算的數(shù)額增長幅度較大時(shí)，按以下規(guī)定進(jìn)行調(diào)整：增長10％（含10％）以內(nèi)部分按100％結(jié)算；10％～15％（含15％）部分按80％結(jié)算；超過15％以上部分按60％結(jié)算。結(jié)算工資總額最多不超過對國家的清算數(shù)額。
第八條 工資總額的預(yù)提
在工資結(jié)算前，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況，按月（或按季）預(yù)提工資，使用時(shí)應(yīng)留有余地。年終結(jié)算時(shí)，當(dāng)年發(fā)放的工資總額小于結(jié)算工資總額的余額，可跨年度使用；超過結(jié)算工資總額的部分，在結(jié)算時(shí)扣除。
第九條 公司應(yīng)填報(bào)《中車公司銷售收入工資含量包干指標(biāo)完成情況表》和《中車公司銷售收入含量工資結(jié)算表》一式四份（樣式附后），與財(cái)務(wù)年度決算同時(shí)上報(bào)鐵道部審批。
第十條 公司在編制年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的同時(shí)，應(yīng)編制年度工資總額使用計(jì)劃，報(bào)鐵道部核備。
第十一條 公司應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度，職工平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率（按增加值計(jì)算）增長幅度的原則，在生產(chǎn)發(fā)展和效率、效益提高的前提下，使企業(yè)職工的工資水平保持適度增長。
第十二條 公司應(yīng)當(dāng)每年從掛鉤工資總額的增長部分提取不少于10％的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備。在勞動效率、經(jīng)濟(jì)效益提高較快，掛鉤工資總額提取較多時(shí)，應(yīng)加大工資儲備，用于以豐補(bǔ)歉。
公司在動用歷年節(jié)余的“應(yīng)付工資”時(shí)，須報(bào)經(jīng)鐵道部批準(zhǔn)。
第十三條 公司應(yīng)根據(jù)本辦法的原則精神，在不突破部核定工資含量的前提下，結(jié)合所屬企業(yè)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。
第十四條 公司機(jī)關(guān)工資總額的提取，要與國有資產(chǎn)保值和資產(chǎn)收益等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，并重視把握好與所屬企業(yè)的工資水平關(guān)系。具體辦法由公司提出，報(bào)部審批。
第十五條 本辦法由鐵道部勞動工資司負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法從1997年度起實(shí)行，原鐵道部《關(guān)于下達(dá)〈鐵路機(jī)車車輛工業(yè)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施細(xì)則〉的通知》（鐵勞〔1992〕43號）即行廢止。
附表：一、中車公司銷售收入工資含量包干指標(biāo)完成情況表
（略）
二、中車公司銷售收入含量工資結(jié)算表（略）
1997年9月4日
【法規(guī)全文】
中國鐵路機(jī)車車輛工業(yè)總公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法
鐵道部
中國鐵路機(jī)車車輛工業(yè)總公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法
鐵道部
第一條 為了適應(yīng)鐵路機(jī)車車輛工業(yè)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，根據(jù)鐵道部、勞動部、財(cái)政部、國家計(jì)委《關(guān)于下達(dá)〈鐵路運(yùn)輸、工業(yè)、物資供銷企業(yè)實(shí)行工資總額同換算周轉(zhuǎn)量和上交稅金復(fù)合掛鉤實(shí)施辦法〉的通知》（鐵勞〔1991〕147號）及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦
法。
第二條 本辦法的適用范圍為中國鐵路機(jī)車車輛工業(yè)總公司（以下簡稱公司）所屬的獨(dú)資企業(yè)。工資總額口徑為國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)規(guī)定的公司全部勞動報(bào)酬（除國家事業(yè)單位）。
第三條 公司要確保國有資產(chǎn)保值增值，滿足鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)需要，保持企業(yè)穩(wěn)定。要進(jìn)一步加強(qiáng)自我約束，不斷實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收、減人提效。
第四條 公司工資總額的提取，主要與銷售收入掛鉤，實(shí)行銷售收入工資含量包干辦法。
第五條 工資含量的確定
工資含量表示為每實(shí)現(xiàn)百元銷售收入應(yīng)提取的工資數(shù)額。工資含量核定后原則上不再調(diào)整。工資含量另文公布。
工資含量確定的原則是：
（一）銷售收入：按1997年前三年平均的銷售收入計(jì)算。
（二）工資總額：根據(jù)本辦法的工資總額口徑，按1997年前三年平均的結(jié)算工資總額計(jì)算。
第六條 考核指標(biāo)
（一）公司完成的資本金收益額大于部上年下達(dá)的考核指標(biāo)時(shí)，可按超過數(shù)額的50％增列工資總額；小于部當(dāng)年下達(dá)的考核指標(biāo)時(shí)，按虧欠額的100％減列工資總額。
（二）完不成鐵道部下達(dá)的國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)，不得提取新增含量工資。
（三）由于公司產(chǎn)品質(zhì)量問題發(fā)生行車責(zé)任重大、大事故，按事故直接損失金額的一定比例（不大于10％）扣減當(dāng)年結(jié)算工資總額；發(fā)生職工傷亡事故，按部（84）鐵勞人字1878號文件第四條規(guī)定罰款數(shù)額的100％扣減結(jié)算工資總額。
（四）公司繼續(xù)實(shí)行部規(guī)定的職工人數(shù)節(jié)獎超罰辦法和工資調(diào)節(jié)制度。獎罰工資一并列入結(jié)算工資總額。
第七條 工資總額的結(jié)算
（一）結(jié)算工資總額＝當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入×核定工資含量＋其它工資
其它工資包括：
1．出口創(chuàng)匯獎；
2．按考核指標(biāo)增減的工資；
3．其它工資。
（二）結(jié)算工資總額比上年結(jié)算的數(shù)額增長幅度較大時(shí)，按以下規(guī)定進(jìn)行調(diào)整：增長10％（含10％）以內(nèi)部分按100％結(jié)算；10％～15％（含15％）部分按80％結(jié)算；超過15％以上部分按60％結(jié)算。結(jié)算工資總額最多不超過對國家的清算數(shù)額。
第八條 工資總額的預(yù)提
在工資結(jié)算前，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況，按月（或按季）預(yù)提工資，使用時(shí)應(yīng)留有余地。年終結(jié)算時(shí)，當(dāng)年發(fā)放的工資總額小于結(jié)算工資總額的余額，可跨年度使用；超過結(jié)算工資總額的部分，在結(jié)算時(shí)扣除。
第九條 公司應(yīng)填報(bào)《中車公司銷售收入工資含量包干指標(biāo)完成情況表》和《中車公司銷售收入含量工資結(jié)算表》一式四份（樣式附后），與財(cái)務(wù)年度決算同時(shí)上報(bào)鐵道部審批。
第十條 公司在編制年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的同時(shí)，應(yīng)編制年度工資總額使用計(jì)劃，報(bào)鐵道部核備。
第十一條 公司應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度，職工平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率（按增加值計(jì)算）增長幅度的原則，在生產(chǎn)發(fā)展和效率、效益提高的前提下，使企業(yè)職工的工資水平保持適度增長。
第十二條 公司應(yīng)當(dāng)每年從掛鉤工資總額的增長部分提取不少于10％的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備。在勞動效率、經(jīng)濟(jì)效益提高較快，掛鉤工資總額提取較多時(shí)，應(yīng)加大工資儲備，用于以豐補(bǔ)歉。
公司在動用歷年節(jié)余的“應(yīng)付工資”時(shí)，須報(bào)經(jīng)鐵道部批準(zhǔn)。
第十三條 公司應(yīng)根據(jù)本辦法的原則精神，在不突破部核定工資含量的前提下，結(jié)合所屬企業(yè)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。
第十四條 公司機(jī)關(guān)工資總額的提取，要與國有資產(chǎn)保值和資產(chǎn)收益等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，并重視把握好與所屬企業(yè)的工資水平關(guān)系。具體辦法由公司提出，報(bào)部審批。
第十五條 本辦法由鐵道部勞動工資司負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法從1997年度起實(shí)行，原鐵道部《關(guān)于下達(dá)〈鐵路機(jī)車車輛工業(yè)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施細(xì)則〉的通知》（鐵勞〔1992〕43號）即行廢止。
附表：一、中車公司銷售收入工資含量包干指標(biāo)完成情況表
（略）
二、中車公司銷售收入含量工資結(jié)算表（略）
1997年9月4日
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