【頒布時間】1999-4-26【標題】合資鐵路公司人事管理暫行辦法【發(fā)文號】【失效時間】【頒布單位】鐵道部【法規(guī)來源】
【法規(guī)全文】
合資鐵路公司人事管理暫行辦法
第一條 為了規(guī)范和完善合資鐵路公司的人事管理，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《合資鐵路管理辦法（試行）》、《股份制試點企業(yè)人事管理暫行規(guī)定》和國家有關(guān)人事管理條規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于鐵道部與其他部委、地方政府、企業(yè)或其他投資者合資建立的鐵路有限責任公司或鐵路股份有限公司（以下簡稱公司）。
第三條 公司人事管理要堅持黨管干部和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，遵守《中華人民共和國公司法》、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定。
第四條 公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理及高級管理人員應具備以下條件：
1．有較好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2．具有較高的政策水平，熟悉和掌握國家有關(guān)政策、法規(guī)。
3．具有履行職務所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和身體條件。
除上述條件外，經(jīng)理還應具有相應的領(lǐng)導崗位任職資歷和鐵路運輸經(jīng)營管理能力。
第五條 公司董事會、監(jiān)事會成員，按合同書和公司章程規(guī)定，由各股東和股東委托單位協(xié)商委派。董事會、監(jiān)事會中的職工代表，由公司職工民主選舉產(chǎn)生。
鐵道部委托單位選派的董事長、副董事長及監(jiān)事會負責人的人選，需事先報鐵道部審查同意，其他成員報鐵道部人事司備案。
第六條 公司經(jīng)理、副經(jīng)理和“三總師”等高級管理人員，按合同書和公司章程規(guī)定，由股東或股東委托單位協(xié)商推薦，公司董事會聘任。
鐵道部委托單位推薦的經(jīng)理人選，需事先報鐵道部審查同意。
第七條 公司高級管理人員必須專職，經(jīng)理及以下經(jīng)營管理人員，其人事、工資關(guān)系應轉(zhuǎn)入所在公司管理。股東或股東委托單位選派的兼職董事、監(jiān)事，其人事、工資關(guān)系仍保留在原單位不變，不能從公司領(lǐng)取報酬。
第八條 對公司董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)理等高級管理人員，要定期進行考核。對公司董事長、經(jīng)理實行年度考核制度，任期屆滿或離任要進行全面考核和審計。
第九條 對公司董事會、監(jiān)事會成員及經(jīng)理的考核，以控股方股東或股東委托單位為主，商參股方組織進行；對公司其他高級管理人員的考核由公司董事會組織進行?？己私Y(jié)果要及時向股東或股東委托單位報告。
第十條 建立公司董事、監(jiān)事的述職制度。董事、監(jiān)事每年應就履行崗位職責情況，向股東委托單位作述職報告。董事長、監(jiān)事會負責人應向控股方股東提交書面述職報告。
第十一條 股東委托單位要建立對所派董事、監(jiān)事的管理制度，認真抓好對所派董事、監(jiān)事的日常管理和監(jiān)督。
第十二條 公司管理人員實行聘任制，并以職務及公司經(jīng)營效益確定相應待遇，不再套用國家干部行政級別，原有級別封存。
第十三條 公司專業(yè)技術(shù)人員實行聘任制。公司可根據(jù)需要設置專業(yè)技術(shù)職務，按照專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的能力和表現(xiàn)擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審，可由公司委托國家授權(quán)具備相應評審資格的單位進行。
第十四條 公司人事管理工作業(yè)務由控股方委托單位歸口指導。各公司應依據(jù)本辦法制定本單位的人事管理細則。
第十五條 本辦法由鐵道部人事司負責解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
【法規(guī)全文】
合資鐵路公司人事管理暫行辦法
鐵道部
合資鐵路公司人事管理暫行辦法
第一條 為了規(guī)范和完善合資鐵路公司的人事管理，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《合資鐵路管理辦法（試行）》、《股份制試點企業(yè)人事管理暫行規(guī)定》和國家有關(guān)人事管理條規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于鐵道部與其他部委、地方政府、企業(yè)或其他投資者合資建立的鐵路有限責任公司或鐵路股份有限公司（以下簡稱公司）。
第三條 公司人事管理要堅持黨管干部和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，遵守《中華人民共和國公司法》、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定。
第四條 公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理及高級管理人員應具備以下條件：
1．有較好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2．具有較高的政策水平，熟悉和掌握國家有關(guān)政策、法規(guī)。
3．具有履行職務所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和身體條件。
除上述條件外，經(jīng)理還應具有相應的領(lǐng)導崗位任職資歷和鐵路運輸經(jīng)營管理能力。
第五條 公司董事會、監(jiān)事會成員，按合同書和公司章程規(guī)定，由各股東和股東委托單位協(xié)商委派。董事會、監(jiān)事會中的職工代表，由公司職工民主選舉產(chǎn)生。
鐵道部委托單位選派的董事長、副董事長及監(jiān)事會負責人的人選，需事先報鐵道部審查同意，其他成員報鐵道部人事司備案。
第六條 公司經(jīng)理、副經(jīng)理和“三總師”等高級管理人員，按合同書和公司章程規(guī)定，由股東或股東委托單位協(xié)商推薦，公司董事會聘任。
鐵道部委托單位推薦的經(jīng)理人選，需事先報鐵道部審查同意。
第七條 公司高級管理人員必須專職，經(jīng)理及以下經(jīng)營管理人員，其人事、工資關(guān)系應轉(zhuǎn)入所在公司管理。股東或股東委托單位選派的兼職董事、監(jiān)事，其人事、工資關(guān)系仍保留在原單位不變，不能從公司領(lǐng)取報酬。
第八條 對公司董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)理等高級管理人員，要定期進行考核。對公司董事長、經(jīng)理實行年度考核制度，任期屆滿或離任要進行全面考核和審計。
第九條 對公司董事會、監(jiān)事會成員及經(jīng)理的考核，以控股方股東或股東委托單位為主，商參股方組織進行；對公司其他高級管理人員的考核由公司董事會組織進行?？己私Y(jié)果要及時向股東或股東委托單位報告。
第十條 建立公司董事、監(jiān)事的述職制度。董事、監(jiān)事每年應就履行崗位職責情況，向股東委托單位作述職報告。董事長、監(jiān)事會負責人應向控股方股東提交書面述職報告。
第十一條 股東委托單位要建立對所派董事、監(jiān)事的管理制度，認真抓好對所派董事、監(jiān)事的日常管理和監(jiān)督。
第十二條 公司管理人員實行聘任制，并以職務及公司經(jīng)營效益確定相應待遇，不再套用國家干部行政級別，原有級別封存。
第十三條 公司專業(yè)技術(shù)人員實行聘任制。公司可根據(jù)需要設置專業(yè)技術(shù)職務，按照專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的能力和表現(xiàn)擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審，可由公司委托國家授權(quán)具備相應評審資格的單位進行。
第十四條 公司人事管理工作業(yè)務由控股方委托單位歸口指導。各公司應依據(jù)本辦法制定本單位的人事管理細則。
第十五條 本辦法由鐵道部人事司負責解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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來源：鐵路工程建設網(wǎng)作者：呂奎元/文 高夢琳 贠煥軍 呂奎元/圖
