近日，中鐵二十局集團電氣化公司世紀大道西段改造工程項目部至上場以來堅持開展文化落地、安全質(zhì)量文化創(chuàng)建和企業(yè)品牌、建家建線等工作，努力打造員工溫暖之家。
       該項目上場伊始，始終注重項目的文化建設工作，項目部認真按照“早樹形象、快樹形象、樹好形象”的總體要求，結(jié)合新驗標、新規(guī)范、新理念的特點。堅持使用統(tǒng)一的企業(yè)標志、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，打造企業(yè)品牌。并積極探索以人為本的文化建設思路，立足和服務于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造性創(chuàng)建具有企業(yè)價值觀的企業(yè)文化，項目部室內(nèi)外環(huán)境、辦公室、員工宿舍、職工食堂、黨員活動室等都嚴格按照中國鐵建企業(yè)視覺識別系統(tǒng)規(guī)范手冊2014年版建設標準以及集團公司、公司相關(guān)要求執(zhí)行。
        關(guān)心職工生活，維護職工權(quán)益，群眾是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，群眾利益無小事，項目部一班人對企業(yè)發(fā)展要“依靠誰、為了誰”的問題認識比較清楚。項目建設、發(fā)展的出發(fā)點和切入點，都堅持把群眾的利益放在重要的位置。首先從物質(zhì)上滿足職工工作和生活的基本需求，每天安排專人對食堂、辦公室、宿舍、電梯進行消毒一次，為職工創(chuàng)造較好的工作、生活環(huán)境，搞好建家建線，為職工配備基本的生活設施，配發(fā)被褥、床單、被罩、布衣柜等，食堂、洗浴、衛(wèi)生間等按照標準建設，始終堅持人性化管理。食堂花樣翻新，讓大家吃到可口飯菜，其次是精神方面給予關(guān)懷，做到既嚴管，更要善待。
         他們今后還準備將“全員培訓、業(yè)務培訓和專題培訓”作為貫穿項目企業(yè)文化建設全過程的工作重點，規(guī)定下發(fā)項目部學習計劃，每周至少學習1次、每月至少學習4次、每季度至少學習12次的學習配檔表，灌輸高起點、高標準意識，促使全員強化學習、質(zhì)量管理、重視安全生產(chǎn)、規(guī)范內(nèi)業(yè)資料等等。
           同時，他們還要求全員于外宣揚企業(yè)、榮譽、責任，于內(nèi)倡導團結(jié)、協(xié)作、個人奮斗、勤奮學習等，早日形成以人為本的全員群體資質(zhì)文化體系，深入淺出地對大家進行企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等方面的教育，使文化理念植根于員工心靈深處，使員工自覺融入企業(yè)文化主流，促使大家“入耳、入腦、入心、入行”，促使項目的各項管理再上新臺階。