“中國鐵建，我們來了!”“我在高鐵工地等著你!”近日，畢業(yè)于華北科技學(xué)院、蘭州理工大學(xué)、蘭州工業(yè)學(xué)院等9所高校的18名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，懷揣青春夢(mèng)想，興致勃勃走進(jìn)昌贛高鐵工地，帶著好奇參觀了由中鐵二十一局六公司建設(shè)者雙手建造的江西原贛南蘇區(qū)首條高鐵精品工程，開啟了他們的職業(yè)生涯。

　　新員工，企業(yè)的新生力量，注入企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)發(fā)展的后備軍，項(xiàng)目爭(zhēng)搶的香餑餑，六公司始終把新入職青年員工作為“人才種子庫”的培養(yǎng)對(duì)象，加大“雙師帶徒”培育力度。項(xiàng)目部今年迎接新員工一改往日固定模式，提前制定《六公司昌贛項(xiàng)目部2018年新入職員工活動(dòng)策劃方案》，從生活用品統(tǒng)一配置、專人接送、見面座談會(huì)，到入職培訓(xùn)、簽訂“雙師帶徒”見習(xí)合同，舉辦職工書屋閱讀分享、籃球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，有組織，有分工，有責(zé)任，有內(nèi)容，把“融入，聚力，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新”的企業(yè)文化有機(jī)融入活動(dòng)中，增強(qiáng)了以“親近”為主旨的活動(dòng)效果。

　　輕松活潑的見面座談會(huì)正式拉開了入職培訓(xùn)第一課，讓新員工快速了解項(xiàng)目組織構(gòu)架，企業(yè)文化理念以及工程建設(shè)、經(jīng)營任務(wù)滾動(dòng)承攬等情況。往屆優(yōu)秀大學(xué)生員工分享入企后的生活工作和學(xué)習(xí)，圍繞“如何適應(yīng)新環(huán)境，如何規(guī)劃人生，如何快速轉(zhuǎn)換角色融入企業(yè)，如何學(xué)會(huì)溝通與傾訴”等主題，暢談自己的經(jīng)歷和感受。團(tuán)支部書記介紹了項(xiàng)目團(tuán)組織開展工作情況，亮明身份，公布聯(lián)系方式，建立團(tuán)支部工作群，開展團(tuán)干部“一帶三”結(jié)對(duì)幫扶，項(xiàng)目部班子成員針對(duì)新員工的疑惑進(jìn)行引導(dǎo)解答。

　　培訓(xùn)課上，項(xiàng)目總工程師以工程實(shí)例講授了CRTSⅢ型板式無砟軌道施工知識(shí)、路基橋梁施工技術(shù)控制要點(diǎn)，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)及講解進(jìn)場(chǎng)初期應(yīng)該做好哪些施工準(zhǔn)備工作;安全總監(jiān)以“昌贛項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化施工及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”“海因里希法則”“江西豐城熱電廠11.24冷卻塔事故”為警示，上了一堂生動(dòng)的安全生產(chǎn)課，強(qiáng)化“安全生產(chǎn)時(shí)刻在身邊，安全生產(chǎn)大于天”的理念;項(xiàng)目副經(jīng)理以“如何抓好成本管控，為企業(yè)創(chuàng)效增收”講授了項(xiàng)目成本管控中“大成本與小成本的關(guān)系”，樹立“不但要會(huì)干，還要會(huì)算”的理念;常務(wù)副經(jīng)理講授了“如何做好物資設(shè)備管理工作”;黨支部副書記介紹了項(xiàng)目黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部等群團(tuán)組織構(gòu)架，職工活動(dòng)中心、職工書屋、黨員活動(dòng)室的建設(shè)及活動(dòng)開展情況，圍繞團(tuán)費(fèi)的收繳、工會(huì)“三不讓”政策享受，企業(yè)文化宣傳、新聞稿件采寫等，分享并鼓勵(lì)新員工要愛企業(yè)、宣傳企業(yè)、弘揚(yáng)身邊好人好事傳遞正能量，要求18名入職員工要在月底前寫一篇入職感受。

　　六公司特級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理副總經(jīng)理兼昌贛項(xiàng)目經(jīng)理于連山參加見面座談會(huì)并督導(dǎo)培訓(xùn)課，介紹了昌贛項(xiàng)目建設(shè)3年來形成的亮點(diǎn)及成功做法，客觀分析了工作中存在的不足，與新員工一起分享職業(yè)生涯，并提出了5點(diǎn)希望：盡快轉(zhuǎn)變角色，迅速融入昌贛大家庭;邁開步子，甩開膀子，大膽工作，積極進(jìn)取;善于向身邊優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，多方面多渠道汲取知識(shí);安全生產(chǎn)記心間，吃苦耐勞是本分;和睦相處，學(xué)會(huì)處理好各種內(nèi)外關(guān)系。在通報(bào)分析了近幾年集團(tuán)公司內(nèi)部4起警示教育案例之后，于連山強(qiáng)調(diào)指出：要始終將“廉潔自律，拒腐防變”主題教育納入項(xiàng)目各項(xiàng)工作中，“莫伸手，伸手必被捉”，一是要學(xué)會(huì)拒絕，用好手中權(quán)力，正確對(duì)待“吃、拿、卡、要”不良作風(fēng);二是手頭緊張可以借備用金，但絕不能干違法犯罪之事;三是企業(yè)和項(xiàng)目最終目的是“創(chuàng)效，創(chuàng)譽(yù)，開拓市場(chǎng)，培養(yǎng)人才，決不能因違法犯罪造成人才流失”。

　　入職培訓(xùn)會(huì)結(jié)束，該項(xiàng)目部繼續(xù)推行“雙師帶徒”培養(yǎng)模式，對(duì)口指定“二對(duì)一”導(dǎo)師簽訂《見習(xí)合同》，選派一名技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)過硬的骨干做好業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，還為他們指定一名項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)跟蹤政治素質(zhì)培養(yǎng)，壓實(shí)責(zé)任，知責(zé)追責(zé)，把“導(dǎo)師帶徒”納入項(xiàng)目綜合考核和個(gè)人崗位考評(píng)的重要內(nèi)容。

　　隨后，新入職員工走進(jìn)職工書屋，開展了“書香溢鐵建，閱讀在一線”興趣活動(dòng)，并與老員工組織了一場(chǎng)乒乓球、籃球賽，共同的愛好，零距離的接觸，進(jìn)一步增進(jìn)了新老員工之間的友情。一名畢業(yè)于蘭州工業(yè)學(xué)院的肖芳州發(fā)來微信這樣說：“第一天上班感覺挺好的，想對(duì)你們說聲感謝!對(duì)新員工很關(guān)心，生活用品都發(fā)了，很貼心，感覺很溫暖，像回到了家，雖然可能苦一點(diǎn)，我們都會(huì)堅(jiān)持下去的!”

2018年新入職員工見面座談會(huì)及入職培訓(xùn)會(huì)。拍攝：張積成

昌贛項(xiàng)目部2018年新入職員工在“擼起袖子加油干”文化墻留影

昌贛項(xiàng)目部2018年新入職員工。