烏魯木齊訊（通訊員 劉清林 張麗紅）3月12日，北新路橋集團(tuán)北新巖土公司四十五名新入職大學(xué)生參加了為期7天的入職培訓(xùn)，他們來(lái)自不同的地方，不同的高校，學(xué)習(xí)不同的專(zhuān)業(yè)，如今，剛告別校園的他們正逐步實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的第一次跨越。
高度重視 精心組織
為做好此次入職培訓(xùn)，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，該公司組織人事部（人力資源部）在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下積極籌備，定期召開(kāi)會(huì)議，研究部署具體工作，把本次培訓(xùn)班作為全年工作重點(diǎn)，本著“以培訓(xùn)為導(dǎo)向，以學(xué)員為中心”的培訓(xùn)理念，在強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)針對(duì)性上下功夫，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，本次培訓(xùn)在課程的廣度及深度上都有了進(jìn)一步的拓寬，不僅對(duì)公司的企業(yè)文化、黨建文化、公司行政管理制度、安全生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、設(shè)備管理等方面為新員工們進(jìn)行了全面的講解，還安排資深講師對(duì)有效溝通技巧、職業(yè)禮儀、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等進(jìn)行了細(xì)致、深入地講解及探討，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的 “新”生活奠定了基礎(chǔ)。新員工通過(guò)短期培訓(xùn)不但對(duì)公司有了全面的認(rèn)識(shí)，更對(duì)企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。
重點(diǎn)學(xué)習(xí) 專(zhuān)業(yè)護(hù)航
2022年是北新巖土公司技能人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)工程的推進(jìn)年，本次培訓(xùn)班重點(diǎn)為新員工安排技能人才培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)課程，講授技能人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的相關(guān)政策，員工對(duì)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能有了更深刻的認(rèn)知；介紹公司員工薪酬管理及考勤相關(guān)制度，新員工了解了公司的日常管理制度；介紹在整個(gè)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，班組經(jīng)濟(jì)核算如何開(kāi)展工作，遇到問(wèn)題和解決問(wèn)題所要采取的相關(guān)措施和工作步驟。安排公司各部室負(fù)責(zé)人及外請(qǐng)資深講師結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和親身經(jīng)歷，講授企業(yè)安全管理的重要性，講解如何做好生產(chǎn)工藝管理。講授內(nèi)容均采取圖文并茂的PPT方式進(jìn)行，深入簡(jiǎn)出、簡(jiǎn)單易懂。
新老互動(dòng) 分享經(jīng)驗(yàn)
“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。本次培訓(xùn)還邀公司高管班子為新員工授課，他們結(jié)合各自崗位實(shí)際，總結(jié)了入職以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和收益，同時(shí)還分享了他們對(duì)公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會(huì)，介紹了在工作、生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問(wèn)題。分享自己工作、生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評(píng)。
課程豐富 精彩紛呈
除了常規(guī)課程的安排之外，邀請(qǐng)十一師武裝部李歡教官對(duì)新員工進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練，新員工充分展現(xiàn)了年輕人的活力和風(fēng)采，增強(qiáng)了體質(zhì)，磨練了意志，鍛煉了抗挫品質(zhì)，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，形成了良好紀(jì)律觀念，學(xué)會(huì)了用紀(jì)律來(lái)約束自己，用修養(yǎng)來(lái)規(guī)范自己，團(tuán)建活動(dòng)，釋放壓力，真情傾訴，凝聚感情，這些活動(dòng)更多的是體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的理念，也增強(qiáng)了員工信心及員工歸屬感。
“對(duì)公司有了較為全面的了解，也吸納了很多前輩的工作經(jīng)驗(yàn)與人生經(jīng)驗(yàn)，有助于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ?、生活中少走一些彎路，特別感謝公司為我們安排的一周入職培訓(xùn)”新入職大學(xué)生霍穎說(shuō)道。
入職培訓(xùn)就像一個(gè)窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道，通過(guò)本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工對(duì)北新巖土公司的了解更加深入，對(duì)崗位知識(shí)、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了希望，同時(shí)也為各位新員工加入北新巖土這個(gè)大家庭這段新征程奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。