今年以來，北新路橋集團長三角分公司把提升員工技術(shù)能力作為項目建設(shè)的永續(xù)動力，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、崗位鍛煉等多種方式提升業(yè)務(wù)技能，讓學(xué)技能、練技能、比技能成為良好風(fēng)尚，為促進人人成為勇于創(chuàng)新、技術(shù)一流、能夠有效解決實際問題的技能型人才而持續(xù)努力。

　　一是工匠精神厚植技能。組織員工積極參加線上首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新業(yè)務(wù)新技術(shù)，進一步開拓視野，牢固樹立工匠精神，切實感受濃厚氛圍。二是立足崗位勤練技能。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團工會下發(fā)的2022年全國職工數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)技能大賽通知精神，激勵員工以參加職業(yè)化技能大賽為目標(biāo)，結(jié)合本職崗位，在實際工作中練就過硬技術(shù)、提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，積極考取有益于自身成長的技能證書，為分公司持續(xù)發(fā)展做好技術(shù)支撐。三是導(dǎo)師帶徒教會技能。在招聘工作中，重點將業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)、能力水平高的新員工錄用到分公司各項目，同時，有效發(fā)揮“傳幫帶”作用，以導(dǎo)師帶徒的形式“手把手”提升員工技能水平。四是參與科研提升技能。通過項目部申報、員工參與的方式，圍繞《公路大中修水穩(wěn)就地冷再生技術(shù)》《瀝青混凝土路面微表處病害處理施工技術(shù)》的實踐操作與研究等，不斷提升員工的問題處理能力與技術(shù)創(chuàng)新能力。

　　下一步，長三角分公司將在新項目開工、勞動競賽、平安工地建設(shè)等各項工作中，有效激發(fā)員工的干事激情，讓崗位練兵、技能強身理念在長三角分公司牢固樹立，更好展現(xiàn)新時代技術(shù)工人的良好形象。