烏魯木齊訊（通訊員 張耀） “如果員工工作積極性不高，你作為項(xiàng)目經(jīng)理怎么做？”“我會(huì)加大績效考核力度，拉開收入差距……”，近日，兵團(tuán)交建公司在二樓會(huì)議室開展了第三批次市場化選聘項(xiàng)目經(jīng)理工作。
     據(jù)悉，今年以來，該公司以三項(xiàng)制度改革為抓手，優(yōu)化選人用人機(jī)制，持續(xù)推行崗位公開競聘，讓項(xiàng)目經(jīng)理全程參與項(xiàng)目投標(biāo)、運(yùn)行、管理等工作。
     選聘會(huì)上，13名參加競聘的人員通過視頻的形式分別進(jìn)行了個(gè)人述職和接受評委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人述職環(huán)節(jié)，競聘者有的慷慨激昂、有的嚴(yán)謹(jǐn)真誠，在短短幾分鐘時(shí)間里，他們從工程重難點(diǎn)解決方案、經(jīng)濟(jì)預(yù)算等方面闡述了自己在項(xiàng)目管理上的思路，將多年來累計(jì)的管理經(jīng)驗(yàn)“一吐為快”。
   “‘半結(jié)構(gòu)化面試’的競聘方式既公開透明又公平公正，為我們年輕干部提供了展示自我的舞臺(tái)，暢通了上升渠道。”參加此次競聘的溫小亮表示。
     此次競聘工作從公告發(fā)布、公開報(bào)名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場提問、到評委測評打分，各個(gè)環(huán)節(jié)都公平、公正、公開，規(guī)范嚴(yán)格，紀(jì)檢部門全程參與了統(tǒng)票監(jiān)票工作。評委們結(jié)合面試成績，并綜合考慮競爭上崗者政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)和崗位匹配度等因素確定進(jìn)入下一步考察對象人選。
     本次競聘為公司優(yōu)秀員工提供了展示自我的平臺(tái)，激發(fā)了員工隊(duì)伍活力，同時(shí)也是公司深化人事制度改革，健全干部選拔任用機(jī)制的有效實(shí)踐。接下來，兵團(tuán)交建公司將加大對各級儲(chǔ)備干部的公開競聘力度，將優(yōu)秀專業(yè)人才公開選拔常態(tài)化、機(jī)制化，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。