“感謝組織一直沒冷落我，我一定嚴格遵規(guī)守紀，執(zhí)行好、維護好企業(yè)規(guī)章制度，把我在崗位上積累的所有經(jīng)驗運用到管理實踐中，為公司發(fā)展盡心盡力。”面對中鐵二十三局四公司紀委人員的回訪，正在處分期間的陳某作出鄭重表態(tài)。半年來，這已經(jīng)是該公司紀委對其進行的第二次回訪。
    此前，該公司紀委提前向相關項目黨組織了解，得知其受到處分之后，工作態(tài)度比之前認真多了，但同時也變得謹小慎微，日常生活中缺少了自信。為此，紀委工作人員與陳某進行了拉家常式的詢問談話。從受處分有沒有給他帶來生活上的影響說起，先了解他的擔憂和困惑，然后談到工作，了解他對自己一段時間以來工作的評價，及時給予肯定。最后談到對所犯錯誤的認知，幫助他深刻分析主觀原因，真正認識到之前行為的不妥。通過耐心溝通、坦誠交流，讓陳某切實感受到紀委對自己作為企業(yè)一員的重視。
    今年以來，為做好執(zhí)紀問責的“后半篇文章”，該公司紀委堅持用心做好回訪教育，讓受處分人員充分感受到組織的關心與溫暖，重新樹立愿干事、想干事、能成事的信心，幫助“掉隊者”跟上來。為提高回訪教育的針對性和時效性，公司紀委在回訪前，仔細查閱被處分人員卷宗，了解案情，從側(cè)面了解回訪對象近期的思想、工作、家庭狀況，針對受處分人員的心理特征，因人施策，對癥下藥，對回訪工作下足功夫，執(zhí)紀問責的綜合治理效能得到明顯提升。
    “對受處分人員開展回訪，是落實‘懲前毖后，治病救人’工作方針的重要一環(huán)，不能忽略更不能草草了事。只有把教育延伸到黨紀政紀處分之后，積極化解一切消極因素，才能真正幫助違紀違規(guī)人員提高認識、改正錯誤，真正激勵犯過錯誤的干部擔當作為、大膽干事創(chuàng)業(yè)。我們在懲處違紀做到有力度的同時，也要做到回訪教育有溫度。”四公司紀委相關負責同志表示，要通過扎實有效做好回訪教育，讓受處分人員放下包袱“再出發(fā)”。