為體現(xiàn)第二項目管理公司對新員工的關(guān)心關(guān)愛，讓新員工感受的家的溫暖，同時促進新老員工之間的溝通交流，培養(yǎng)團隊意識，營造輕松的管理氛圍，促進新員工更好更快地融入，引導(dǎo)新員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊奠定基礎(chǔ)。城建公司第二項目管理公司于近日召開迎新座談會，領(lǐng)導(dǎo)班子、總經(jīng)濟師、部門負責(zé)人、作業(yè)隊隊長，在廣州的往屆大學(xué)生參加，并做經(jīng)驗交流。

　　大家從個人成長，心路歷程出發(fā)，分別給各位新入職員工提出了建議，希望他們保持虛心、細心、責(zé)任心、初心、開心，快速融入團隊，加強學(xué)習(xí)，累積經(jīng)驗，在第二項目管理公司愉快的成長。

　　第二管理公司項目經(jīng)理趙國文從大商務(wù)管理、企業(yè)文化、專業(yè)化分公司定位、安全施工生產(chǎn)等方面向各位新入職員工做了詳細介紹。并對他們提出期望，希望他們主動學(xué)，主動問、主動做，眼明手快，完成理論和實踐的結(jié)合，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”;善于傾聽，快速轉(zhuǎn)變身份，高節(jié)奏進入到工作角色;積極努力學(xué)習(xí)，保持學(xué)習(xí)態(tài)度，結(jié)合公司目標，制定個人成長規(guī)劃。在了解到新入職員工均為獨生子女后，趙國文同志希望他們能充分發(fā)揮“烏鴉反哺”的精神，體會到父母的不易，懂得尊重和感恩，認真思考，并做好第一份工資的規(guī)劃，充分發(fā)揮家庭、社會責(zé)任感。

　　黨總支書記任海峰同志從個人職業(yè)規(guī)劃及能力提升的角度出發(fā)，提出六點希望，一是加強對公司文件制度，企業(yè)文化的學(xué)習(xí);二是轉(zhuǎn)變思維，快速完成從學(xué)生到職工身份的轉(zhuǎn)變;三是忘掉過去，處理好理想和現(xiàn)實的差距;四是快速熟悉業(yè)務(wù)，融入其中，盡職擔(dān)當(dāng)展作為;五是要有社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，“生在紅旗下，長大春風(fēng)里”，常懷對黨和國家，社會與人民的熱愛，“微光成炬，薪火相傳”;六是建立對第一份工作的熱愛，常懷敬畏之心，感恩之心。

　　新員工表示，這次座談會和前輩們的交流讓他們受益匪淺，在今后的工作中一定要努力學(xué)習(xí)，虛心請教，爭取在最短的時間內(nèi)將所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，讓知識轉(zhuǎn)化為技能，早日成為企業(yè)所需的復(fù)合型人才。