鐵路工程建設網訊（通訊員 劉宇奇）為幫助新入職員工盡快適應崗位，形成并鞏固“有人帶、有人教、有人幫”的人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)向好提供優(yōu)質的人才儲備，北新路橋集團北新巖土公司廣平高速公路TJ11合同段項目經理部多措并舉，深化“導師帶徒”活動，不斷促進青年快速成長成才。         為進一步規(guī)范和深化導師帶徒活動，項目成立了由項目經理、書記任組長，項目總工、副經理任副組長，以及各科室負責人為成員的“導師帶徒”活動領導小組，為活動開展提供強有力的組織保障，確?；顒禹樌_展并收到實效。         結合每名新員工的專業(yè)特長和對口崗位，秉著一方愿意學、一方愿意帶的匹配標準，師徒雙方經過初步了解，達成結對共識后，舉行簽約儀式，簽訂《師徒協(xié)議書》。同時，明確了導師和徒弟的職責，突出師徒“雙向考核”，采取實踐操作、意見征求、座談會等方式進行月度、季度、年度考核評定，將活動開展情況進行指標化、量化考核，從粗放管理到精細建檔，破解了“導師帶徒”活動跟蹤難、考核評議彈性大等問題。         帶教過程中，結對師徒采取同吃同住同學習的形式開展教學，有效提高教學交流，增進感情融通效率。帶教師傅根據(jù)徒弟專業(yè)和崗位，制定個人培訓計劃，進行定期目標化培養(yǎng)，做到英才施教、量體裁衣，為新進員工快速適應崗位搭建“快速通道”。         項目部堅持以“思想+業(yè)務”雙向培養(yǎng)為切入口，全方位加快青年成長成才。在對口師傅帶教的基礎上，項目部編制了集中培訓學習計劃，組織各個部門經驗豐富員工開展專題知識集中教學，夯實業(yè)務知識培訓，讓他們起好步，更好更快轉變角色。同時，項目部充分發(fā)揮團組織作用，通過組織開展組織新進大學生參與“五·一”趣味運動會、“五·四”文藝匯演、籃球賽以及“七一”“八一”系列紅色教育等思想教育和文體活動，確保新進員工綜合素質全面成長。         該項目“導師帶徒”活動開展以來，共簽訂結對師徒19對，通過進行思想開導、生活幫助、業(yè)務培養(yǎng)，做到感情留人、事業(yè)留人，使新員工盡快融入工作，成為項目管理的技術骨干、行家里手，深受新員工們的喜愛和好評。該項目將繼續(xù)跟蹤“導師帶徒”活動開展，定期進行督導和總結，不斷創(chuàng)新完善“導師帶徒”培養(yǎng)青年員工模式，助力青年員工快速成長成才。