烏魯木齊訊(通訊員 袁曉濤)今年以來，北新巖土公司加大“清廉國企”建設(shè)，扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。上半年北新巖土公司累計完成施工產(chǎn)值8.22億元，較去年同期增長1059萬元;完成承攬任務(wù)18.25億元，同比增長73.8%，經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進(jìn)。

　　清權(quán)立制 密織“制度網(wǎng)”

　　建設(shè)清廉國企，制度建設(shè)是規(guī)范權(quán)力運行的重要一環(huán)。年初，公司印發(fā)《關(guān)于整頓提升干部作風(fēng)建設(shè)的實施方案》，列出問題責(zé)任清單，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工進(jìn)行深入對照檢查，查問題、找原因、定措施。公司黨委辦公室、行政辦公室聯(lián)合紀(jì)檢辦公室每月進(jìn)行紀(jì)律作風(fēng)抽查，及時通報發(fā)現(xiàn)的問題，實行問題銷號整改。整頓過程中，公司對好的經(jīng)驗做法進(jìn)行固化及制度化，建章立制形成長效機制，相繼出臺《員工獎懲管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的通知》《關(guān)于公司機關(guān)工作人員著裝規(guī)范的通知》等制度規(guī)定，規(guī)范了公司工作秩序，提升精細(xì)化管理水平。整頓過程中，堅持問題導(dǎo)向，加大監(jiān)督檢查力度，特別是對“關(guān)鍵少數(shù)”的日常監(jiān)督管理。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部逐一簽訂領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)承諾書、家庭助廉承諾書，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書任務(wù)分解方案，量化“一崗雙責(zé)”目標(biāo)任務(wù)，加大各級廉政談話力度，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾治。

　　清風(fēng)護航常亮“監(jiān)控?zé)?rdquo;

　　規(guī)范權(quán)力運行要有制度制約，也要有實在的監(jiān)督舉措。2022年開展重點開展廉政風(fēng)險防控工作，公司紀(jì)委堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，做到人、財、物等重點領(lǐng)域全覆蓋，做到經(jīng)營、工程、財務(wù)、人事等重點崗位全覆蓋。在廉政風(fēng)險防控排查中，開展清權(quán)確權(quán)，對權(quán)力職責(zé)進(jìn)行全面清理，摸清權(quán)力底數(shù)，形成權(quán)責(zé)清單。通過深入分析，研究制定有針對性的防控措施，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人，著力形成以崗位為點、以流程為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。

　　公司加大對領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項報告、職務(wù)消費、薪酬管理、禮金禮品登記等制度，重大節(jié)假日開展廉政教育和監(jiān)督檢查，新任職提拔中層干部開展集體廉政談話和廉政知識測試，召開了中層管理人員述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職測評大會，公開接受干部職工測評和監(jiān)督。2021年以來，對工作履職不力的5人予以免職、3人予以降職，對1名違反規(guī)章制度的項目領(lǐng)導(dǎo)人員給予誡勉談話，對3名工作紀(jì)律渙散的項目經(jīng)營層干部通報批評，對工作存在苗頭性問題、態(tài)度不積極不作為的10人進(jìn)行談話提醒和約談，責(zé)令違規(guī)行為3人做出深刻檢查，對維穩(wěn)值班安全責(zé)任意識喪失，嚴(yán)重違背職業(yè)操守的1人給予全公司通報并停職待崗處理。經(jīng)過上述通報、談話提醒等制度的實施，進(jìn)一步增強公司全體職工的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和責(zé)任意識，公司風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。

　　清風(fēng)沐雨 筑牢“橋頭堡”

　　公司黨委嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、紀(jì)委落實監(jiān)督責(zé)任，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入開展。2022年公司黨委召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析會2次，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實履行黨委主體責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制分解，落實一崗雙責(zé)，細(xì)化分工，各負(fù)其責(zé)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)累計開展廉政教育4次，其他公司高管累計開展廉政教育12次，每半年開展一次分管領(lǐng)域廉政教育談話、調(diào)研和檢查考核，做到主管業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同安排部署同落實推進(jìn)，公司機關(guān)部門副職及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、各項目部經(jīng)營層、各重點崗位人員均已簽訂廉潔從業(yè)承諾書，2022年組織12位新提拔中層干部集體廉政談話和干部任前廉政測試，打好廉潔預(yù)防針。建立形成黨委書記抓總、班子成員抓塊、部門抓線、紀(jì)委抓監(jiān)督的責(zé)任體系。

　　公司高度重視黨風(fēng)廉政教育文化建設(shè)，在日常教育、廉潔文化創(chuàng)建、宣傳報道等方面持續(xù)發(fā)力，打好組合拳，提升軟實力，切實增強廣大干部職工拒腐防變的思想自覺和行動自覺。公司印發(fā)季度黨風(fēng)廉政教育計劃，提出總體要求，規(guī)定每個季度學(xué)習(xí)重點。在廉潔文化創(chuàng)建中，以“八號路”等重點項目廉政示范工程和廉潔文化進(jìn)項目為重點，推動各項目部因地制宜，用好用足項目部施工火熱場景、宣傳涌現(xiàn)的先進(jìn)個人、做廉政展板，將廉政文化和企業(yè)項目文化深度融合，使廉政文化更接地氣、更有活力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳報道方面，2022年度在各類報刊媒體刊發(fā)廉政稿件共計118篇。