按照十一師“四項經(jīng)濟工作”落實機制工作部署要求，針對承攬(銷售)、“兩金”清收、營業(yè)收入、營收利潤四項經(jīng)濟工作，北新路橋集團長三角分公司結合實際，從分公司到各項目，層層建立了指揮部工作體系。目前分公司共有2名班子成員，由副總經(jīng)理擔任各指揮部指揮長，由總經(jīng)理參與考核、監(jiān)督指揮部工作推進與落實。在各項目部，由項目班子成員互為指揮長和副指揮長，在各自領域認領指標，突出工作側重，實現(xiàn)自我生長。

　　通過建立統(tǒng)一高效的指揮管理體系，長三角分公司切實把工作謀在前、想在前，明確人員崗位責任，讓人人肩上扛指標，最大程度激發(fā)內(nèi)生動力，提高協(xié)同作戰(zhàn)效應，讓“四項經(jīng)濟工作”落實機制真正成為助力生產(chǎn)經(jīng)營高速運轉的有力武器，為盤活資源、積極行動，順利完成全年目標任務提供堅強保障。

　　國有企業(yè)高管“四項經(jīng)濟工作”落實機制，有效發(fā)揮了兵團體系特殊的組織能力和強大動員能力，通過不斷深入的學習討論，大家一致認為，“四項經(jīng)濟工作”落實機制，是兵師黨委在應對復雜外部市場環(huán)境而實行的一項新的創(chuàng)新性舉措，為企業(yè)的發(fā)展之路另辟蹊徑，在精細化管理方面增加了新的“發(fā)力點”，為將一切不可能轉化為可能確定了努力方向。

　　長三角分公司立志于在區(qū)域市場深耕開拓，將加大與華東分公司資源整合共享力度，充分發(fā)揮優(yōu)勢，以“自然生長法”為中心，以“1+7”項目管理法為準繩，以“四項經(jīng)濟工作”為動力，切實發(fā)揮好“指揮長”在企業(yè)管理中的這一“里程碑”作用，建立“資金池”、提升經(jīng)營效益，開展“方案優(yōu)化”、牢牢鎖住項目利潤率，源源不斷激發(fā)全員積極性，促使大家自發(fā)的將公司與個人利益緊密相連，保證工作線路清晰、工作內(nèi)容量化、考核制度精準，以更加專業(yè)的眼光精準“打靶”，讓每一項“硬任務”能夠“軟化”，成為一項項可落地、可執(zhí)行的有效舉措，助力長三角分公司向上生長。