烏魯木齊訊（通訊員 張平）“李躍姐，剛才培訓課堂上講解的加班和考勤管理的內(nèi)容有一點我還不太明白,我們可以再討論一下嗎？”“沒問題，這部分內(nèi)容我理解的還比較深入，我們交流一下......”，北新投資公司組織部（人力資源部）員工在參加完“工時、加班、考勤管理之實務難點解析”培訓課后討論到。
受疫情影響，北新投資公司嚴格按照疫情防控政策，僅有部分員工留守單位辦公，大部分員工實行居家辦公，原本計劃安排在年中的各類人力資源業(yè)務培訓也未能如期舉行。停工不停學，北新投資公司組織部（人力資源部）員工充分履行作為勞動人事爭議調(diào)解委員會成員的職責，在疫情時期利用信息化手段開展以“學技能 強素質(zhì)”為主題的崗位練兵活動，每周定期組織公司機關及所屬各單位人力資源業(yè)務人員參加線上課堂培訓。自8月中旬以來，該公司已組織并參加了“工時、加班、考勤管理之實務難點解析”“疫情防控期用工貼士”“勞動爭議實務操作常見誤區(qū)”“員工病假管理實操流程風險解析”等10余次線上業(yè)務培訓，真正讓線上培訓成為業(yè)務人員的“加油站”和“充電樁”，進一步提升了業(yè)務人員的綜合業(yè)務工作能力。
共譜和諧曲，同筑發(fā)展路。建立健全和諧的勞動關系，對企業(yè)自身發(fā)展有著重要意義，是企業(yè)與員工之間的粘合劑和重要紐帶。為維護勞動者合法權益，優(yōu)化勞動者權益保障服務，化解勞動爭議，妥善處理勞動爭議提供組織保障，北新投資公司高度重視員工培訓工作，通過線上培訓，提升員工業(yè)務技能，做到不因“疫”廢學，并能夠將培訓所學運用到實際工作中，積極構建和諧勞動關系，促進企業(yè)勞動關系總體和諧穩(wěn)定。經(jīng)過多次線上培訓課堂學習，組織部（人力資源部）業(yè)務人員豐富了自身的專業(yè)知識以及“精神糧倉”，為進一步助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展充實自身力量。