2022年以來，北新路橋集團長三角分公司把做好女員工關(guān)心關(guān)懷作為一項重要工作，在思想認識提升、技能提升、管理能力提升，以及在特殊節(jié)假日等方面加強關(guān)愛力度，教育女員工以主人翁態(tài)度對待勞動，將艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風尚發(fā)揚光大。

　　提升思想認識。發(fā)揮“婦女能頂半邊天”重要作用，把培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術(shù)精湛、具有奉獻精神的女員工隊伍作為人才工作的重要基礎，鼓勵女員工學習新業(yè)務、新知識、新政策，用先進文化武裝自己、用先進知識填充自己、用先進理念提升自己，分公司女員工以良好的精神面貌投入到工作生活中。

　　加強組織領導。把做好女員工工作納入到工會工作年初計劃中，嚴格按照時間節(jié)點，確保各項工作有力有序推進。優(yōu)化人員配置，在分公司人力緊張的情況下，由專人負責工會工作，全方位對接集團工會各項工作安排。

　　做好員工關(guān)懷。在員工生日到來之際，提前向女員工送上生日蛋糕卡，撰寫生日賀詞，用心營造歡慶、喜悅的生日氛圍。截止目前，共發(fā)出生日賀卡4張。開展“夏送清涼”，分別為項目和機關(guān)員工送上西瓜、沐浴露、花露水、涼茶等防暑降溫物品，以實際舉措讓女員工“清涼度夏”。

　　開展節(jié)日慰問。聚焦女職工維權(quán)行動月主題，結(jié)合第112個“三八”國際婦女節(jié)，開展女職工維權(quán)行動月活動。分公司領導親手將一束束鮮花送到每一位女員工手中，同時組織了抽盲盒、參觀杭州植物園活動，通過賞景、踏青，既放松心情又鍛煉體魄，以游覽的方式感受美好生活。組織參加“女性健康素養(yǎng)狀況調(diào)研”答題，共有6名女員工參與。

　　關(guān)心身體健康。在女職工安康體檢、女職工醫(yī)療互助保障、家庭關(guān)懷等方面用情用力，針對員工體檢，精心制定實施方案、選取體檢機構(gòu)、優(yōu)化體檢項目，切實保障員工身體健康，展現(xiàn)北新路橋?qū)ε毠さ年P(guān)心關(guān)懷。目前共有6名女員工正在有序參加分公司年度體檢。

　　尊重首創(chuàng)精神，根據(jù)每位女員工的成長特點，注重激發(fā)個人潛能，調(diào)動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力與激情。組織女員工學習《勞動法》，就勞動、人事、薪酬等有關(guān)國資國企改革等提出意見建議，以主人翁身份投身到各自崗位并參與公司管理，積極為分公司制定、完善各類規(guī)章制度獻計獻策。向集團工會報送“三八紅旗手”候選人一名，激勵員工向先進學習，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

　　提升用餐質(zhì)量。提升室內(nèi)衛(wèi)生質(zhì)量、新更新了辦公室地毯，新設立了員工用餐間，提升和改善用餐質(zhì)量，減少女員工訂取外賣頻次、避免外界接觸，全方位杜絕疫情防控風險隱患。

　　下一步，長三角分公司將進一步深入學習工會工作各項制度，提升認識力、理解力，將女員工關(guān)心關(guān)愛工作做細做實，為長三角分公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作有序推進做好支撐和保障。