近日，面對(duì)當(dāng)前烏魯木齊多點(diǎn)頻發(fā)的疫情防控形勢(shì)，北新路橋禾潤(rùn)科技公司鼓勵(lì)員工“居家不停工、隔離不停學(xué)”，通過(guò)線上視頻培訓(xùn)的形式，為新入職的7名新員工、17名實(shí)習(xí)生，組織開(kāi)展了系統(tǒng)的、全面的入職培訓(xùn)，賦能人才培育，助力企業(yè)發(fā)展。

重“新”出發(fā)，快速融入。為確保上好新員工入職“第一課”，保證本次培訓(xùn)質(zhì)量，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在課程設(shè)置、講師配備、授課形式上做了周密安排，選派人力資源、安環(huán)、財(cái)務(wù)等部門(mén)具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技能人員，采用專題講座、案例分享、答疑互動(dòng)等形式展開(kāi)，幫助新員工和實(shí)習(xí)生逐步了解公司的基本情況、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)遠(yuǎn)景，明確各崗位的職責(zé)和成長(zhǎng)路徑，不斷激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。培訓(xùn)重點(diǎn)講解了薪酬管理、績(jī)效考核管理辦法，樹(shù)立起“憑能力用干部、以實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)約束作用，引導(dǎo)新員工立足本位干工作，錘煉本領(lǐng)促轉(zhuǎn)型，勇于探索助發(fā)展。

凝“新”聚力，未來(lái)可期。培訓(xùn)中，講師與學(xué)員共同探討解決工作中面臨的人才選用育留、績(jī)效管理、人文關(guān)懷、企業(yè)安全生產(chǎn)等問(wèn)題，共同觀看了禾潤(rùn)科技智慧工地宣傳片，加深了對(duì)公司數(shù)字化智慧工地建設(shè)的了解，助力新入職員工更好更快地融入禾潤(rùn)科技大家庭，快速適應(yīng)新崗位，在工作中不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　通過(guò)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員表示收獲頗豐，多方面多維度開(kāi)闊了眼界，積累了職業(yè)知識(shí)，為盡快進(jìn)入角色、勝任崗位奠定了基礎(chǔ)。

　　公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)魏裕民表示，人才是第一資源，第一生產(chǎn)力。在今后的工作中，公司將把人才戰(zhàn)略作為公司最重要的戰(zhàn)略之一，積極推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，完善人才評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人才選拔機(jī)制，以人為本，支持廣大青年人才的成長(zhǎng)成才，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。