烏魯木齊訊(通訊員 杜幸)2022以來,北新投資公司工會深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,堅持以“強基層、補短板、增活力”為主線,始終把基層工會組織建設(shè)放在重要位置,著力抓基層、打基礎(chǔ),工會組織吸引力和凝聚力不斷增強。
增強會員意識,提升服務(wù)水平
公司工會持續(xù)規(guī)范工會會員管理,落實會員權(quán)利和義務(wù),著力增強會員意識,充分發(fā)揮會員作用。按照職工入會要求,北新投資公司在職職工入會率達100%。聯(lián)合十一師總工會、北新路橋集團工會開展“提升工會服務(wù)、加強會員管理、增強會員意識、發(fā)揮會員作用”主題活動,為工會會員舉行集中入會儀式,集體頒發(fā)《中華全國總工會會員證》,營造了“支持工會工作、關(guān)心工會會員”的濃厚氛圍。
夯實工會基礎(chǔ),提升工作水平
2022年以來北新投資公司工會開展節(jié)慶慰問、職工關(guān)愛、文體活動、職工福利等“我為群眾辦實事”40余件,累計支出16.67萬元。積極向上級單位及部門申請各類穩(wěn)崗就業(yè)等政策性補貼,2022年向師社保局申報并取得各類補貼性資金共計1.71萬元。公司工會積極爭取行政資金支持,全年累計爭取21.99萬元用于220名職工體檢。
強化培訓(xùn)教育,提升能力水平
通過內(nèi)培與外培相結(jié)合方式,強化培訓(xùn)提升職工專業(yè)能力,同時積極鼓勵職工提升學(xué)歷、考取職稱及各類執(zhí)業(yè)資格證書,全年開展職工內(nèi)部培訓(xùn)30余次,外部培訓(xùn)2次,學(xué)習(xí)覆蓋1000余人次。累計投入培訓(xùn)費用、職稱獎勵、注冊執(zhí)業(yè)資格取證獎勵等共計22.96萬元。同時,高度重視工會業(yè)務(wù)人員能力提升,在加強工會干部隊伍自身建設(shè)方面,組織8名工會干部參加 “十一師工會干部能力提升培訓(xùn)班”,12名女職工參加“十一師婦女家庭教育專題培訓(xùn)”,13名女職工參加十一師“提升能力 巾幗建功 喜迎黨的二十大”婦女干部群眾素質(zhì)培訓(xùn)班,切實加強了基層工會干部隊伍素質(zhì),提高了基層工會干部的使命感和榮譽感。2022年通過開展“導(dǎo)師帶徒”活動,對新進員工進行公司管理制度及企業(yè)文化培訓(xùn),8對師徒簽訂“導(dǎo)師帶徒協(xié)議”。
營造關(guān)心關(guān)愛,提升幸福水平
關(guān)愛婦女兒童,積極組織騰訊公益“兩捐”捐款活動,向困難地區(qū)的婦女和青少年捐款,公司累計88人共捐款2225.2元。積極組織適齡婦女參加新一輪“兩癌”篩查,組織適齡男女職工參加了十一師免費孕前優(yōu)生健康檢查。疫情期間,充分發(fā)揮工會密切聯(lián)系群眾的組織優(yōu)勢,建立關(guān)心關(guān)愛員工機制,做好職工群眾的心理疏導(dǎo)、解困幫扶工作。設(shè)立愛心電話1部,接受職工群眾的困難求助,及時解決隔離、居家員工困難訴求1條;對疫情防控一線高風(fēng)險員工、居家隔離員工進行關(guān)愛慰問。靜態(tài)管理期間,公司機關(guān)職工食堂傾力做好后勤保障工作,用心服務(wù)北新大廈封閉管理的5家企業(yè)單位、百余名職工做好服務(wù)工作,為戰(zhàn)勝疫情增添工會力量。
強化主體地位,構(gòu)建和諧關(guān)系
北新投資公司工會認真貫徹落實職工代表大會制度,大力推動集體協(xié)商工作,推行企務(wù)公開,引導(dǎo)勞資雙方構(gòu)建長效化、制度化的協(xié)商,維護勞資關(guān)系和諧發(fā)展。依法依規(guī)簽訂《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議書》,貫徹落實合同內(nèi)容。在密切聯(lián)系職工方面,積極聽取和反饋職工的意見和要求,關(guān)心職工生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。同時切實維護工會會員民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,職工代表大會及工會會員代表大會籌備期間,廣泛征求職工代表提案,收集制度修訂意見,聽取職工群眾最關(guān)心、最迫切的問題,依法維護職工權(quán)益。
新時代展開新畫卷,新征程開啟新篇章。北新投資公司工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,切實用黨的二十大精神引領(lǐng)新時代工會工作,主動作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為,奮力開創(chuàng)工會事業(yè)發(fā)展新篇章,引領(lǐng)北新投資公司廣大干部職工立足崗位再立新功。
增強會員意識,提升服務(wù)水平
公司工會持續(xù)規(guī)范工會會員管理,落實會員權(quán)利和義務(wù),著力增強會員意識,充分發(fā)揮會員作用。按照職工入會要求,北新投資公司在職職工入會率達100%。聯(lián)合十一師總工會、北新路橋集團工會開展“提升工會服務(wù)、加強會員管理、增強會員意識、發(fā)揮會員作用”主題活動,為工會會員舉行集中入會儀式,集體頒發(fā)《中華全國總工會會員證》,營造了“支持工會工作、關(guān)心工會會員”的濃厚氛圍。
夯實工會基礎(chǔ),提升工作水平
2022年以來北新投資公司工會開展節(jié)慶慰問、職工關(guān)愛、文體活動、職工福利等“我為群眾辦實事”40余件,累計支出16.67萬元。積極向上級單位及部門申請各類穩(wěn)崗就業(yè)等政策性補貼,2022年向師社保局申報并取得各類補貼性資金共計1.71萬元。公司工會積極爭取行政資金支持,全年累計爭取21.99萬元用于220名職工體檢。
強化培訓(xùn)教育,提升能力水平
通過內(nèi)培與外培相結(jié)合方式,強化培訓(xùn)提升職工專業(yè)能力,同時積極鼓勵職工提升學(xué)歷、考取職稱及各類執(zhí)業(yè)資格證書,全年開展職工內(nèi)部培訓(xùn)30余次,外部培訓(xùn)2次,學(xué)習(xí)覆蓋1000余人次。累計投入培訓(xùn)費用、職稱獎勵、注冊執(zhí)業(yè)資格取證獎勵等共計22.96萬元。同時,高度重視工會業(yè)務(wù)人員能力提升,在加強工會干部隊伍自身建設(shè)方面,組織8名工會干部參加 “十一師工會干部能力提升培訓(xùn)班”,12名女職工參加“十一師婦女家庭教育專題培訓(xùn)”,13名女職工參加十一師“提升能力 巾幗建功 喜迎黨的二十大”婦女干部群眾素質(zhì)培訓(xùn)班,切實加強了基層工會干部隊伍素質(zhì),提高了基層工會干部的使命感和榮譽感。2022年通過開展“導(dǎo)師帶徒”活動,對新進員工進行公司管理制度及企業(yè)文化培訓(xùn),8對師徒簽訂“導(dǎo)師帶徒協(xié)議”。
營造關(guān)心關(guān)愛,提升幸福水平
關(guān)愛婦女兒童,積極組織騰訊公益“兩捐”捐款活動,向困難地區(qū)的婦女和青少年捐款,公司累計88人共捐款2225.2元。積極組織適齡婦女參加新一輪“兩癌”篩查,組織適齡男女職工參加了十一師免費孕前優(yōu)生健康檢查。疫情期間,充分發(fā)揮工會密切聯(lián)系群眾的組織優(yōu)勢,建立關(guān)心關(guān)愛員工機制,做好職工群眾的心理疏導(dǎo)、解困幫扶工作。設(shè)立愛心電話1部,接受職工群眾的困難求助,及時解決隔離、居家員工困難訴求1條;對疫情防控一線高風(fēng)險員工、居家隔離員工進行關(guān)愛慰問。靜態(tài)管理期間,公司機關(guān)職工食堂傾力做好后勤保障工作,用心服務(wù)北新大廈封閉管理的5家企業(yè)單位、百余名職工做好服務(wù)工作,為戰(zhàn)勝疫情增添工會力量。
強化主體地位,構(gòu)建和諧關(guān)系
北新投資公司工會認真貫徹落實職工代表大會制度,大力推動集體協(xié)商工作,推行企務(wù)公開,引導(dǎo)勞資雙方構(gòu)建長效化、制度化的協(xié)商,維護勞資關(guān)系和諧發(fā)展。依法依規(guī)簽訂《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議書》,貫徹落實合同內(nèi)容。在密切聯(lián)系職工方面,積極聽取和反饋職工的意見和要求,關(guān)心職工生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。同時切實維護工會會員民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,職工代表大會及工會會員代表大會籌備期間,廣泛征求職工代表提案,收集制度修訂意見,聽取職工群眾最關(guān)心、最迫切的問題,依法維護職工權(quán)益。
新時代展開新畫卷,新征程開啟新篇章。北新投資公司工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,切實用黨的二十大精神引領(lǐng)新時代工會工作,主動作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為,奮力開創(chuàng)工會事業(yè)發(fā)展新篇章,引領(lǐng)北新投資公司廣大干部職工立足崗位再立新功。
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