3月6日，中鐵二十一局一公司組織2022年入職的80多名新員工進(jìn)行了“五會(huì)”工程專項(xiàng)考試，并邀請(qǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門部長(zhǎng)與新員工進(jìn)行了座談交流，幫助新員工加快角色轉(zhuǎn)變，更好地投入到各項(xiàng)工作之中。

　　會(huì)算量、會(huì)識(shí)圖、會(huì)測(cè)量、會(huì)計(jì)價(jià)、會(huì)收方，這“五會(huì)”是中鐵二十一局集團(tuán)近年來(lái)對(duì)見習(xí)生實(shí)施的基礎(chǔ)培養(yǎng)方式，旨在快速提升新入職高校畢業(yè)生的履職能力，盡快了解本崗位職能、提升個(gè)人專業(yè)能力、增強(qiáng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)技能。本次專項(xiàng)考試是他們?nèi)肼毎肽暌詠?lái)學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn)，由一公司相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)“五會(huì)”工程教材組卷，在總部會(huì)議室設(shè)置考場(chǎng)進(jìn)行集中答題，人力資源部與業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考，以公平競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔出成績(jī)優(yōu)異的見習(xí)生，并妥善運(yùn)用考試結(jié)果?？荚嚦煽?jī)?cè)谇?5%的新員工，試用期結(jié)束后崗位工資提高兩檔，優(yōu)先考慮列為后備干部，具備評(píng)選年度優(yōu)秀大學(xué)生資格;對(duì)考試成績(jī)排在后1%的，按照試用期不合格進(jìn)行淘汰，解除勞動(dòng)合同。通過(guò)公開考試方式進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化了人才隊(duì)伍，促進(jìn)公司人才建設(shè)保持高質(zhì)量發(fā)展。

　　為進(jìn)一步了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，一公司人力資源部于當(dāng)天下午舉辦了新員工“面對(duì)面”座談會(huì)，新員工們暢所欲言，積極踴躍地表達(dá)了入職半年以來(lái)的工作心得及感受，并向公司提出了意見建議;總部業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)每位新員工的發(fā)言都非常重視，并在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了“一對(duì)一”的溝通和解答，對(duì)每位新員工的職業(yè)發(fā)展提出了建議，也使新員工們?cè)鰪?qiáng)了歸屬感，營(yíng)造了良好氛圍，為今后新員工以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。