烏魯木齊訊（通訊員 趙婉婷 朱雨可）為切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢年輕干部防腐拒變思想防線，今年以來，公司紀(jì)委積極落實上級紀(jì)委、公司黨委的工作要求，結(jié)合公司人才管理重點工作，強化對年輕干部的教育管理監(jiān)督，通過建立廉政檔案、強化日常監(jiān)督教育、簽訂廉潔承諾書、開展警示教育等方式，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)利，嚴(yán)守法紀(jì)法規(guī)，切實為年輕干部成長明方向立規(guī)矩。
     切實筑牢防火墻，把好廉潔關(guān)。兵團(tuán)交建公司紀(jì)委嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān)，扎實做好新任職年輕干部任前廉政談話、廉政測試工作，建立年輕干部廉政檔案，動態(tài)掌握年輕干部廉潔情況。同時，積極調(diào)動基層黨支部紀(jì)檢委員發(fā)揮作用，對年輕干部開展身邊教育、監(jiān)督和提醒，教育引導(dǎo)年輕干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把握好日常交往的公私界限，督促做到拒絕“圍獵”、堅守本心。
     始終牢握方向盤，把好思想關(guān)。強化對年輕干部的日常監(jiān)督，既管工作圈又管社交圈，既管“八小時內(nèi)”又管“八小時外”，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。讓年輕干部感受到監(jiān)督就在身邊，讓他們在工作伊始就習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活。在加強管理的同時，落實“三個區(qū)分開來”，通過明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強免疫，充分調(diào)動保護(hù)年輕干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。
     努力抬升標(biāo)尺線，把好學(xué)習(xí)觀。組織年輕干部與重點崗位年輕人員簽訂《廉潔從業(yè)個人承諾書》180余份，《家庭助廉承諾書》120余份，為年輕干部明確廉潔從業(yè)要求。定期舉辦年輕干部黨章黨規(guī)黨紀(jì)專題教育，為年輕干部履職盡責(zé)列出正負(fù)面清單，劃出紀(jì)律紅線，督促其時刻保持清醒頭腦，堅守底線、不越紅線。定期開展廉政警示教育，通過身邊人身邊事告訴年輕干部、職工日常工作中容易碰觸紅線底線的行為，引導(dǎo)年輕干部增強法紀(jì)意識，堅定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。