重慶訊(通訊員 冉中奎)有謙虛謹慎、虛懷若谷的胸襟;有腳踏實地、埋頭苦干的擔當;有淡泊名利、甘于奉獻的操守。何建拉,現(xiàn)任北新投資公司所屬重慶北新天晟貿(mào)易公司經(jīng)營部經(jīng)理,三十載風雨征程,在他的身上,看不到一絲的懈怠,看到的只有如同年輕人一般的活力,和滿腔干事創(chuàng)業(yè)的熱情。多年來豐富的管理工作經(jīng)驗以及突出的業(yè)務(wù)能力讓他在職業(yè)生涯道路上,從一名普通的技術(shù)員逐漸晉升為工程師、技術(shù)負責人,到現(xiàn)在的經(jīng)營部經(jīng)理。他用自己的堅實腳步書寫了一條光輝的人生歷程,每一步都走得那樣認真、踏實。
用篤實好學夯實專業(yè)基礎(chǔ)
他是大家眼中隨時可以搜索的經(jīng)營成本數(shù)據(jù)庫。平時,只要有不確定的成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、成本支出費用等問題,大家第一時間想到的總是他,而他也都能一一給出解答。“業(yè)務(wù)能力水平很高”,這是給所有接觸過他的人留下的最深的印象之一,而他自始至終都從未間斷過學習。學習創(chuàng)新永無止境,何建拉面對新的知識,像學生一樣謙虛肯學。面對新形勢,他積極轉(zhuǎn)變觀念,努力學習新知,使經(jīng)營知識和業(yè)務(wù)知識緊密結(jié)合在一起,遇到不懂的問題就虛心請教身邊的同事,請教行家里手,用心去記,反復理解。他的學習勁頭,總是讓周圍的同事肅然起敬,時光飛逝,從未改變的是他那顆“活到老,學到老”的恒心。
用務(wù)實敬業(yè)做好本職工作
2022年是北新天晟貿(mào)易公司轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年,隨著內(nèi)部業(yè)務(wù)不斷減少,公司由內(nèi)部業(yè)務(wù)為主轉(zhuǎn)為以外部貿(mào)易業(yè)務(wù)為主導的新業(yè)態(tài)。面對采購銷售合同量加大,協(xié)調(diào)的合同關(guān)系主體增加量加大,他始終以勤懇扎實的工作態(tài)度,認真執(zhí)行合同管理制度,完成每一項工作任務(wù)。同時嚴格按照合同監(jiān)督各貿(mào)易項目履行過程,貫穿于出入庫、收付款等各個環(huán)節(jié),及時核算每一個貿(mào)易項目的收益情況,為業(yè)務(wù)部門調(diào)整業(yè)務(wù)方向、選取優(yōu)勢項目提供重要參考依據(jù),使各項市場開拓工作能夠有序開展。2022年也是公司深化國企改革的重要一年,他帶領(lǐng)經(jīng)營部工作人員組織成立經(jīng)濟運行“四大指揮部”,使公司的經(jīng)濟運行嚴格按照兵團第十一師的考核制度進行實時評估,及時上報反饋公司各項經(jīng)營數(shù)據(jù)分析情況,促進公司提高四項經(jīng)濟指標,真正做到了干一行,愛一行,鉆一行。
用耐心和熱心溫暖呵護身邊人
工作中,時常會出現(xiàn)緊急核算經(jīng)營數(shù)據(jù)、撰寫各類經(jīng)營相關(guān)匯報的情況,何建拉從早到晚坐在電腦旁,加班加點與一張張工作表“打交道”是常態(tài)。他用足夠的耐心讓一張張的工作表連貫完整起來,最終生成嚴謹無誤的數(shù)據(jù)結(jié)果。“小蘇,我教你看一下這個報表的要點”,多年來,他為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人員。作為“師父”,他以良師、益友的雙重身份,將多年積累的工作經(jīng)驗和經(jīng)營方法,毫無保留地傳授和分享給他人。他常說:“能用我自己的經(jīng)驗來盡量讓他們少走點彎路就行”。
多年來,他用實際行動詮釋責任擔當,用真情付出培育新人更快成長。正是這些“師父”無私的傳幫帶,才讓我們北新人的奮斗精神代代相傳。生活中,他對新員工細心照顧,經(jīng)常與他們溝通交流;工作之余組織開展各類活動,打破彼此隔閡,讓許多剛?cè)肼毿氯四軌蚋爝m應(yīng)新環(huán)境,體驗到集體的溫暖。
用樂觀從容擁抱工作和生活
對于何建拉來說,生活的味道,不止有工作中的甜和苦,還有愧對家人的酸和澀。在同事眼里,他是干活不講條件、工作任勞任怨的“多面手”,而每當談起家庭,他坦言自己不是一個“稱職”的兒子、丈夫和父親。為了工作,何建拉顧不上向家中年邁的父母盡孝;妻子為了支持他的工作,獨自支撐起家里的重擔,沒有太多的抱怨。面對家人的理解他難免會感到愧疚。“人生哪能多如意,只能把對家人的思念和虧欠轉(zhuǎn)化為動力,全身心投入到工作中去,為推動公司發(fā)展做出自己最大的貢獻” ,他感慨地說。
“唯有真誠相待,才能贏得真心”。對待工作何建拉總是精力充沛、敢想敢干、細致真誠、愛崗敬業(yè)、默默付出,永葆一顆炙熱的心面對工作和生活。他不以珍珠自詡,甘為泥土鋪路,用自己的堅守助力著企業(yè)的發(fā)展,用自己的行動樹立起一面榜樣的旗幟。
用篤實好學夯實專業(yè)基礎(chǔ)
他是大家眼中隨時可以搜索的經(jīng)營成本數(shù)據(jù)庫。平時,只要有不確定的成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、成本支出費用等問題,大家第一時間想到的總是他,而他也都能一一給出解答。“業(yè)務(wù)能力水平很高”,這是給所有接觸過他的人留下的最深的印象之一,而他自始至終都從未間斷過學習。學習創(chuàng)新永無止境,何建拉面對新的知識,像學生一樣謙虛肯學。面對新形勢,他積極轉(zhuǎn)變觀念,努力學習新知,使經(jīng)營知識和業(yè)務(wù)知識緊密結(jié)合在一起,遇到不懂的問題就虛心請教身邊的同事,請教行家里手,用心去記,反復理解。他的學習勁頭,總是讓周圍的同事肅然起敬,時光飛逝,從未改變的是他那顆“活到老,學到老”的恒心。
用務(wù)實敬業(yè)做好本職工作
2022年是北新天晟貿(mào)易公司轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年,隨著內(nèi)部業(yè)務(wù)不斷減少,公司由內(nèi)部業(yè)務(wù)為主轉(zhuǎn)為以外部貿(mào)易業(yè)務(wù)為主導的新業(yè)態(tài)。面對采購銷售合同量加大,協(xié)調(diào)的合同關(guān)系主體增加量加大,他始終以勤懇扎實的工作態(tài)度,認真執(zhí)行合同管理制度,完成每一項工作任務(wù)。同時嚴格按照合同監(jiān)督各貿(mào)易項目履行過程,貫穿于出入庫、收付款等各個環(huán)節(jié),及時核算每一個貿(mào)易項目的收益情況,為業(yè)務(wù)部門調(diào)整業(yè)務(wù)方向、選取優(yōu)勢項目提供重要參考依據(jù),使各項市場開拓工作能夠有序開展。2022年也是公司深化國企改革的重要一年,他帶領(lǐng)經(jīng)營部工作人員組織成立經(jīng)濟運行“四大指揮部”,使公司的經(jīng)濟運行嚴格按照兵團第十一師的考核制度進行實時評估,及時上報反饋公司各項經(jīng)營數(shù)據(jù)分析情況,促進公司提高四項經(jīng)濟指標,真正做到了干一行,愛一行,鉆一行。
用耐心和熱心溫暖呵護身邊人
工作中,時常會出現(xiàn)緊急核算經(jīng)營數(shù)據(jù)、撰寫各類經(jīng)營相關(guān)匯報的情況,何建拉從早到晚坐在電腦旁,加班加點與一張張工作表“打交道”是常態(tài)。他用足夠的耐心讓一張張的工作表連貫完整起來,最終生成嚴謹無誤的數(shù)據(jù)結(jié)果。“小蘇,我教你看一下這個報表的要點”,多年來,他為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人員。作為“師父”,他以良師、益友的雙重身份,將多年積累的工作經(jīng)驗和經(jīng)營方法,毫無保留地傳授和分享給他人。他常說:“能用我自己的經(jīng)驗來盡量讓他們少走點彎路就行”。
多年來,他用實際行動詮釋責任擔當,用真情付出培育新人更快成長。正是這些“師父”無私的傳幫帶,才讓我們北新人的奮斗精神代代相傳。生活中,他對新員工細心照顧,經(jīng)常與他們溝通交流;工作之余組織開展各類活動,打破彼此隔閡,讓許多剛?cè)肼毿氯四軌蚋爝m應(yīng)新環(huán)境,體驗到集體的溫暖。
用樂觀從容擁抱工作和生活
對于何建拉來說,生活的味道,不止有工作中的甜和苦,還有愧對家人的酸和澀。在同事眼里,他是干活不講條件、工作任勞任怨的“多面手”,而每當談起家庭,他坦言自己不是一個“稱職”的兒子、丈夫和父親。為了工作,何建拉顧不上向家中年邁的父母盡孝;妻子為了支持他的工作,獨自支撐起家里的重擔,沒有太多的抱怨。面對家人的理解他難免會感到愧疚。“人生哪能多如意,只能把對家人的思念和虧欠轉(zhuǎn)化為動力,全身心投入到工作中去,為推動公司發(fā)展做出自己最大的貢獻” ,他感慨地說。
“唯有真誠相待,才能贏得真心”。對待工作何建拉總是精力充沛、敢想敢干、細致真誠、愛崗敬業(yè)、默默付出,永葆一顆炙熱的心面對工作和生活。他不以珍珠自詡,甘為泥土鋪路,用自己的堅守助力著企業(yè)的發(fā)展,用自己的行動樹立起一面榜樣的旗幟。
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來源:鐵路工程建設(shè)網(wǎng)作者:林毅??鞠鵬華?林赤喜