烏魯木齊訊(通訊員 田小飛)近日，隨著2022年度一建考試成績的公布，北新巖土公司參加考試的員工紛紛“曬成績”、“曬感悟”、“曬心情”，較高的通過人數(shù)在公司上下引發(fā)了廣泛熱議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次一級建造師考試，北新巖土公司共通過10人，其中新取證6人、增項(xiàng)通過4人，專業(yè)涉及公路工程、市政工程、民航工程等，從項(xiàng)目經(jīng)理、黨支部書記，到施工科長、施工員，從項(xiàng)目一線到機(jī)關(guān)部門，參加證書考試的氛圍愈發(fā)濃厚，為北新巖土公司不斷邁向發(fā)展快車道提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才和技術(shù)保障。

　　人才環(huán)境為干事創(chuàng)業(yè)凝聚發(fā)展力量

　　國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，企業(yè)經(jīng)營、項(xiàng)目承攬和建設(shè)同樣需要人才。深入分析北新巖土公司員工積極考取專業(yè)資格證書的根源，除了個人的成長需求之外，更重要的，是北新巖土公司對人才工作的準(zhǔn)確定位，和對加強(qiáng)員工自主培養(yǎng)的高度重視。

　　近年來，北新巖土公司堅(jiān)持穩(wěn)扎穩(wěn)打、一步一個腳印，以高瞻遠(yuǎn)矚的發(fā)展視野，立足行業(yè)發(fā)展變化，認(rèn)真分析市場資源、比對項(xiàng)目信息，著力提升項(xiàng)目中標(biāo)率，有效提升項(xiàng)目履約能力，以安全、信賴、可靠的發(fā)展理念在日益激烈的市場競爭中不斷取得了經(jīng)營突破。今年年初召開的一屆四次黨委(擴(kuò)大)會指出，北新巖土的快速發(fā)展，既得益于公司自上而下營造的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍，也與公司著力打造的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍密不可分，目前，公司正處于向上發(fā)展的黃金期，也是歷史發(fā)展的最好時期。

　　企業(yè)的發(fā)展既得益于人才，又對人才的能力素質(zhì)提升提出了新的迫切要求，只有緊跟公司事業(yè)發(fā)展的人，成為公司需要的人，才不會被淘汰。“作為北新巖土的一員，企業(yè)對人才的重視，更加堅(jiān)定了我樹立以企業(yè)為家的理念，使我從來到北新巖土，就十分清晰的意識到提升個人能力素質(zhì)的堅(jiān)定性與緊迫性”，北新巖土公司工程部部長惠衡說。而他也是此次唯一一個通過增項(xiàng)考試專業(yè)為民航工程的員工。

　　“人才工作必須具備大視野、大格局，立足當(dāng)下、久久為功，要不斷提高個人綜合素質(zhì)，如職業(yè)技能、資格資質(zhì)、學(xué)歷水平、知識視野等，努力營造積極向上、奮發(fā)有為的工作環(huán)境和向上動力”，這是北新巖土公司從經(jīng)營層到普通員工所形成的廣泛共識。員工以“不前進(jìn)、便落后”的緊迫感、危機(jī)感、事業(yè)心，緊緊跟隨公司事業(yè)發(fā)展腳步，形成了人人考證書、人人強(qiáng)技能、人人提學(xué)歷、人人評職稱的濃厚氛圍。

　　人才領(lǐng)航為員工成長提供動力引擎

　　企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的是人才，而高素質(zhì)高技能人才是領(lǐng)跑發(fā)展的“火車頭”，是企業(yè)核心競爭力的鮮明標(biāo)識。北新巖土公司緊緊圍繞兵團(tuán)十一師和北新路橋集團(tuán)部署要求，結(jié)合北新巖土公司客觀需要，結(jié)合行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀熱點(diǎn)，結(jié)合員工個人成長成才實(shí)際需求，聚焦人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，一以貫之將人才領(lǐng)航納入到事業(yè)發(fā)展中，努力從制度機(jī)制、崗位鍛煉、學(xué)習(xí)交流等方面，為員工成長提供動力引擎。

　　用“心”做好人才工作，做到誠心引才、悉心育才、精心用才，立足把優(yōu)秀人才聚集起來，干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持人才招聘、引進(jìn)、推薦與自主培養(yǎng)相結(jié)合，加大選人用人力度。注重人才培養(yǎng)的梯隊(duì)建設(shè)，為完成項(xiàng)目建設(shè)和施工任務(wù)提供源源不斷的人才支撐。將思想引導(dǎo)、崗位練兵、技能提升納入崗位集訓(xùn)計(jì)劃，以導(dǎo)師帶徒、外出觀摩、自學(xué)成長等多種方式，著力解決專業(yè)基礎(chǔ)薄弱、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺等問題。加強(qiáng)項(xiàng)目人員崗位之間交流，讓人才在一線成長、能力在一線發(fā)揮，鍛造勇于攻堅(jiān)克難的鋼筋鐵骨。注重以崗位育英才、以業(yè)績論英雄，加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)，著力實(shí)現(xiàn)聚才強(qiáng)磁場、引才多渠道、用才展其能，一大批青年崗位人才在一線成長成才，獲得提拔重用，成為北新巖土公司從項(xiàng)目施工型邁向管理創(chuàng)新型發(fā)展之路上的實(shí)力擔(dān)當(dāng)。

　　人才資源為企業(yè)發(fā)展注入源頭活水

　　立足崗位育才、依托崗位成才、助力員工積極考取職業(yè)資格、評定崗位職稱，是北新巖土公司加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)、促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展、提升員工能力水平、增強(qiáng)公司發(fā)展后勁的重要動能。目前，北新巖土公司擁有在冊員工385人，其中擁有一建、二建員工91人，中、高級職稱156人，?？茖W(xué)歷員工報(bào)名考取(在讀)本科達(dá)到56人。2020-2022年，公司各類職稱申報(bào)通過人數(shù)達(dá)到108人，其中正高級、高級職稱24人，中級職稱70人，初級職稱14人，近三年各類職稱申報(bào)年度通過率均保持在80%以上，形成了企業(yè)發(fā)展最為寶貴的人才資源。

　　對此，北新巖土公司精準(zhǔn)摸排人才總量、結(jié)構(gòu)、分布和素質(zhì)情況，以企業(yè)和事業(yè)需求為導(dǎo)向，區(qū)別好“急需人才”和“長需人才”，精準(zhǔn)掌握還缺什么類型的人才，需要多少人才等，算好“人才賬單”，做到心中有數(shù)。立足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，除了保持道路、橋梁等傳統(tǒng)項(xiàng)目優(yōu)勢之外，北新巖土公司不斷適應(yīng)和調(diào)整經(jīng)營方向，將目光還聚焦到新能源、水利水電等新領(lǐng)域，進(jìn)一步做好新領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的招聘和儲備。

　　除此之外，充分了解掌握人才的學(xué)識、擔(dān)當(dāng)和能力情況，結(jié)合人才專業(yè)和特長，匹配對應(yīng)崗位，支持年輕人才挑大梁、當(dāng)主角，敢于把他們放到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)崗位進(jìn)行磨礪和鍛煉，有計(jì)劃地將人才派到“急、難、險(xiǎn)、重”等工作崗位，激發(fā)工作潛能，提高抗壓、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，增加閱歷、提升本領(lǐng)。

　　時代在加速發(fā)展，行業(yè)也在加速變革，唯有緊跟時代發(fā)展需求，勇于創(chuàng)新求變的企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，也只有勇毅前行、永不止步、將青春奮斗融入企業(yè)發(fā)展的個人才能獲得成功。北新巖土和北新巖土人，正以昂揚(yáng)向上的腳步、只爭朝夕的姿態(tài)奮勇前行。