今年以來(lái)，北新路橋集團(tuán)禾潤(rùn)科技公司著眼于構(gòu)筑干部選用過程無(wú)縫監(jiān)督鏈，通過三方面不斷完善事前、事中、事后全過程監(jiān)督機(jī)制，做到管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，努力形成風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境，全面提升選人用人質(zhì)量。

任前“把脈”清單化。嚴(yán)把干部選拔“入口關(guān)”，以動(dòng)議、民主推薦、實(shí)地考察、延伸考察、討論決定和任職為重點(diǎn)內(nèi)容，按照“一人一表、一事一記、一批一檔”的原則，將動(dòng)議、民主推薦、實(shí)地考察、討論決定、任職等五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)細(xì)化為多個(gè)工作流程清單，全程客觀反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責(zé)任主體和運(yùn)行情況，有效杜絕了干部選拔任用中程序缺位及簡(jiǎn)單化現(xiàn)象，提升了選人用人工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。截至目前，已發(fā)起三個(gè)批次共計(jì)12人次的干部調(diào)整動(dòng)議，目前已完成了第一批次共8人次的干部推薦及考察環(huán)節(jié)工作,在選人用人上出具廉政意見復(fù)函8份。

履職“體檢”精準(zhǔn)化。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決落實(shí)干部選拔任用廉政鑒定制度，對(duì)人選表現(xiàn)、道德品行等方面進(jìn)行排查，做到杜絕“帶病提拔”等問題的出現(xiàn)。在推薦考察階段，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，暢通舉報(bào)受理渠道，多方面聽取各方單位意見，對(duì)黨風(fēng)廉政情況審查未通過、存在舉報(bào)問題的干部，終止或暫緩選拔任用程序，掌握干部選用工作的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性、嚴(yán)密性和有效性。防止干部“帶病上崗”。

監(jiān)督“問診”常態(tài)化。采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式了解試用期滿干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”，全面掌握試用期干部的政治素質(zhì)、人崗相適度、履職能力、工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)政治素質(zhì)堅(jiān)定、工作能力強(qiáng)、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部予以按期轉(zhuǎn)正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù);對(duì)不勝任現(xiàn)職的，延長(zhǎng)試用期限或免去試用期職務(wù)，嚴(yán)格保證選人用人質(zhì)量。