杭州訊(通訊員 王萱、馮旭)務(wù)實高效穩(wěn)起步,奮勇爭先開新局。作為北新路橋集團(tuán)挺進(jìn)長三角地區(qū)的首家單位,華東分公司在今年2月迎來了重大轉(zhuǎn)變,原華東分公司、長三角分公司合并為華東分公司。合并重組對于華東分公司來說是新的挑戰(zhàn)更是新的機遇。優(yōu)化體系建設(shè),強化制度建設(shè),細(xì)化隊伍建設(shè),深化品牌建設(shè),一系列夯實機關(guān)建設(shè)的重要舉措為分公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
制度“強基”,完善內(nèi)控管理 沒有規(guī)矩,不成方圓。以合并重組為契機,堅持制度建設(shè)與分公司發(fā)展協(xié)同推進(jìn),強化制度建設(shè)頂層設(shè)計,推動制度建設(shè)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化,營造“用制度管人、按流程辦事”的良好氛圍,加快分公司現(xiàn)代企業(yè)制度建立步伐。年初,第一時間成立制度匯編修訂工作小組,制定有關(guān)工作計劃,確保任務(wù)分工明確化、時間節(jié)點具體化。多次開展制度匯編修訂研討會,梳理分析現(xiàn)行制度的系統(tǒng)性、復(fù)合型、適應(yīng)性和適用性,提出廢改立標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過8次修訂完善,確定10部分83篇1243條制度。通過支委會研究、總經(jīng)理辦公會審議,最終形成《華東分公司制度匯編》,為提升分公司治理能力、增強市場競爭力、提高項目管理水平提供了強有力的支撐。
道阻且長,行則將至,行而不輟,未來可期。華東分公司將持續(xù)貫徹落實集團(tuán)黨委各項工作要求和部署,踔厲奮發(fā)、篤行不怠,在新的起點上展現(xiàn)新的作為,努力把市場開發(fā)好,把項目建設(shè)好,賦能分公司高質(zhì)量發(fā)展“新動力”,助推北新路橋集團(tuán)市場布局優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃落地。
機構(gòu)“固本”,提高工作效能
立足當(dāng)前,著眼未來。對于企業(yè)來說,合理的組織架構(gòu)是企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),是企業(yè)未來發(fā)展的動力。本著精簡高效、職能清晰合理的原則,分公司科學(xué)謀劃組織架構(gòu),設(shè)置9個部門。進(jìn)一步明確各部門職責(zé)范圍和需對接部門,劃清“邊界線”,明確“責(zé)任田”,實現(xiàn)精準(zhǔn)對接、高效服務(wù)。全面梳理各部門崗位工作內(nèi)容,形成工作內(nèi)容表,例如經(jīng)營管理部工作內(nèi)容細(xì)分為10類64項,切實做到員工在其崗、知其責(zé)。此外,結(jié)合工作實際,及時對分公司領(lǐng)導(dǎo)班子分工進(jìn)行了調(diào)整,自上而下強化職責(zé)分工、壓實主體責(zé)任。華東分公司召開機關(guān)全員大會明確機關(guān)各部門工作職責(zé)范圍
制度“強基”,完善內(nèi)控管理
人才“聚力”,強化隊伍建設(shè)
企業(yè)發(fā)展,關(guān)鍵在人,核心在隊伍。分公司始終重視人才引進(jìn)和管理,精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,堅持黨管干部原則,發(fā)揮市場機制作用,積極探索“揭榜掛帥”“賽場選馬”機制,建強配優(yōu)干部隊伍,大力選拔經(jīng)驗豐富、實干實績突出的優(yōu)秀年輕干部。上半年通過集團(tuán)委派、平職交流、公開競聘、內(nèi)部提拔等多渠道、多層次“引才聚才”,聘任高管3名、中層管理人員4名、一般業(yè)務(wù)人員8名,引進(jìn)人才的力度、層次、數(shù)量超過歷史總和。在選人用人的同時,如何留得住、管的好也是關(guān)鍵點,通過出臺《中層干部及重要崗位人員信用評價管理辦法》,加強中層干部及重要崗位人員信用管理,構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制,把從嚴(yán)管理貫徹落實到干部隊伍建設(shè)的全過程。真正把人才選出來、培育好、用得準(zhǔn)、留得下,激發(fā)分公司內(nèi)生動力。
文化“潤心”,筑牢北新之魂
文化鑄就北新魂,北新魂是北新人的內(nèi)核。分公司始終用紅色文化培根鑄魂、用北新品牌凝聚人心。從“學(xué)習(xí)浙商精神 樹牢北新品牌”機關(guān)員工座談會、“踐行北新企業(yè)文化 興我華東分公司”全員企業(yè)文化培訓(xùn)活動到“傳承紅船精神,強化北新使命擔(dān)當(dāng)”主題黨日活動、“保護(hù)環(huán)境我先行 綠色亞運我助力”新時代文明實踐活動,上半年累計開展活動10次。讓干部職工在點滴中培根筑魂、涵養(yǎng)情懷,全力打造分公司“北新文化陣地”,著力激發(fā)干部職工的凝聚力、向心力,為分公司做大區(qū)域市場、做優(yōu)在建項目、做強綜合實力,凝聚磅礴的奮進(jìn)力量。華東分公司黨支部開展“傳承紅船精神,強化北新使命擔(dān)當(dāng)”主題黨日活動
道阻且長,行則將至,行而不輟,未來可期。華東分公司將持續(xù)貫徹落實集團(tuán)黨委各項工作要求和部署,踔厲奮發(fā)、篤行不怠,在新的起點上展現(xiàn)新的作為,努力把市場開發(fā)好,把項目建設(shè)好,賦能分公司高質(zhì)量發(fā)展“新動力”,助推北新路橋集團(tuán)市場布局優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃落地。
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