烏魯木齊訊（通訊員 李儼 楊星）旗幟引領(lǐng)方向，信念匯聚力量。2023年以來，面對復雜的市場環(huán)境和經(jīng)濟下行的巨大壓力，兵團交建公司黨委在北新路橋集團黨委的堅強領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，圍繞“強黨建、促創(chuàng)新、提質(zhì)效，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”的黨建工作思路，切實履行從嚴管黨治黨責任，群團服務(wù)保障有力，干部職工隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力不斷增強，聚焦問題補短板，真抓實干求突破，努力在多元約束中尋求最優(yōu)解，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
    黨建鑄魂引航向，政治建設(shè)強有力
    飲水思源，不忘來時路。兵團交建公司黨委始終把思想政治建設(shè)擺在首位，堅持以黨建鑄魂作為公司高質(zhì)量發(fā)展的“定盤星”，將黨建工作納入公司重點工作計劃，與業(yè)務(wù)工作一體推進，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
    理論武裝強基礎(chǔ)。2023年初，公司黨委制定《黨委理論學習中心組學習計劃》，組織完成6次黨委理論學習中心組（擴大）學習、組織“第一議題”學習6次，督導各支部開展大討論12次，支部組織黨員政治學習80余次，累計參加人數(shù)近千余人次。
    全面從嚴治黨扛責任。公司黨委專題研究黨建、黨風廉政建設(shè)和反腐敗、宣傳思想文化、精神文明建設(shè)等方面工作。上半年度召開黨委會8次，認真執(zhí)行“三重一大”決策制度，前置審議“三重一大”議題50余項，前置落實率100%；與12個基層黨支部簽訂《思想政治工作目標責任書》。
組織生活嚴細實。聚焦查找的問題，制定整改清單，逐項整改銷號；截止6月份，電話督導檢查200余次，下發(fā)工作函3份，提醒函3份，督辦函2份；下發(fā)通報2期，通報16人，督導相關(guān)部門和個人出具情況說明4份、問題整改情況報告2份，全程跟蹤督導問題落實，有效推動公司黨委各項工作部署落地見效。
     意識形態(tài)明方向。兵團交建公司黨委不斷深化對黨建、意識形態(tài)工作的規(guī)律性認識，專題研究部署意識形態(tài)工作2次，分析研判1次。重點開展了黨的二十大精神、習近平總書記重要講話和重要批示指示精神專題學習，對公司157名黨員干部分兩批次進行了學習黨的二十大精神全覆蓋專題培訓。
      業(yè)務(wù)培訓強基礎(chǔ)。通過“外聘教師+專題黨務(wù)培訓+外出參觀學習”的方式，開展黨務(wù)人員培訓，進一步提升黨務(wù)人員業(yè)務(wù)技能，確保公司黨建工作質(zhì)量穩(wěn)步提升。
      強基礎(chǔ)建機制，黨建組織規(guī)范有序
     完善考評制度。召開2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會議，11名專兼職黨支部書記現(xiàn)場匯報，黨委副書記、總經(jīng)理逐一點評，并進行民主測評，使黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。
     優(yōu)化黨組織設(shè)置，公司黨委在夯實組織建設(shè)，推動公司黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展方面，新成立項目黨組織4個，因施工結(jié)束，撤銷黨組織3個，確保黨組織開展“ 支部建在項目上、黨旗飄在工地上”進一步加強和改進集團項目部黨組織建設(shè)，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，更好地發(fā)揮國有企業(yè)項目部黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，把項目部黨組織建設(shè)成為穩(wěn)定器中的螺絲釘、大熔爐中的催化劑和示范區(qū)中的排頭兵。
     嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作規(guī)范，按照集團要求做好黨員發(fā)展工作，今年擬計劃發(fā)展黨員5名。公司黨委表彰先進基層黨支部2個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者5名；獲得北新路橋黨委授予先進基層黨組織1次，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名，榮獲第十一師優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者各1人。
     根據(jù)發(fā)展黨員工作“十六字”方針，以“雙培養(yǎng)一輸送”為指導，嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)，完成了3名入黨申請人、5名積極分子、5名發(fā)展對象的考察確定和培訓教育工作，黨員隊伍生機活力、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了進一步增強。
     拓通道建隊伍，人才強企有保障
     公司黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，大力選拔對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)干部人才隊伍。
     秉持“自然生長法”，建立優(yōu)勝劣汰、末位調(diào)整和考核不合格退出機制。截止目前重要管理崗位人員86人，年薪制人員66人。共計調(diào)整干部7批共66人次，其中，提拔干部6人，進一步使用干部3人，平職交流干部55人/次，降職干部1人，免職干部1人。
     根據(jù)年初制訂的招聘計劃，已開展公開招競聘1批次，校園招聘2次，并持續(xù)開展網(wǎng)絡(luò)招聘工作，通過發(fā)布崗位信息，已篩選簡歷700余份，面試面談80余人，擇優(yōu)錄取18人，通過校園專場招聘面試應(yīng)屆畢業(yè)生100余人，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議29人次。
     2022年工程系列職稱評審通過1名正高級、4名高級（副高級）、12名中級和30名初級資格，政工系列通過2名中級、1名初級的職稱評審。通過率為90.38%。通過安全繼續(xù)教育188人次，二建繼續(xù)教育26人次（正在進行中），實驗員繼續(xù)教育9人次，年度新增一級建造師取證8人次（主項7人/次，增項1人次）。
     多彩活動顯成效，黨建帶群團再添新活力
     上半年，工會通過職工生日、法定節(jié)假日、“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日對職工開展慰問，累計慰問860人次。以元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、三五雷鋒月“六一”兒童節(jié)等為主題，開展“云上送祝福”、道德大講堂、參觀美術(shù)館、“線上線下云座談”等豐富多彩的主題黨日活動20余次。共青團工作嚴格落實“三會兩制一課”制度，深入開展形勢任務(wù)教育，以“青春心向黨、建功新時代”“學習寄語精神、展現(xiàn)青春擔當”“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”等活動為核心，組織各基層團支部開展主題團日活動26次，完成“智慧團建”專題學習錄入6次。特別在五四期間，各基層團支部通過座談、演講、觀看“云覽兵團·奮進新征程”視頻直播等方式進行深入學習。