8月2日，中鐵二十一局阿拉爾邵逸夫醫(yī)院項目部為6名新入職大學生舉行了“導師帶徒”簽約儀式，項目部班子成員、部門負責人與6名新員工進行了座談交流，并開展入職培養(yǎng)，為新員工開啟職業(yè)生涯新篇章。

　　座談會上，項目部黨支部書記對新員工的到來表示熱烈歡迎，向新員工詳細介紹了工程概況、施工進展情況，就新員工關(guān)心的工作內(nèi)容、晉升通道等方面進行了講解和互動交流，并希望每一位新員工以朝氣蓬勃、健康向上的精神面貌快速融入到項目團隊中去，快速適應(yīng)工作環(huán)境，苦練本領(lǐng)，真正將學校學到的理論知識與現(xiàn)場施工實踐操作有機結(jié)合起來，順利完成從學生到員工身份角色的轉(zhuǎn)換。

　　項目部高度重視“導師帶徒”活動，項目班子成員和部門負責人以“思想導師+業(yè)務(wù)導師”“二對一”形式對新員工進行思想引導和業(yè)務(wù)指導，在隨后進行的“導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式上，導師與新員工分別在協(xié)議書上簽署姓名，正式拉開了項目部2023年“傳幫帶”活動的序幕。

　　新員工代表張清源表示：“很高興能夠進入項目部大家庭，在日后的工作學習中會虛心求教，努力學習業(yè)務(wù)，盡快將理論知識轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)技能，為項目部施工建設(shè)貢獻力量。”

　　導師代表韓銀剛在發(fā)言中說道：“在今后的工作生活中，我們一定會給徒弟做出表率，工作上勤奮認真、傾囊相授，生活上節(jié)約樸素、嚴以律己，使新員工快速成才、獨當一面。”

　　下一步，項目部將根據(jù)新員工的實際情況，因材施教，制定培訓方案，定期跟蹤溝通、培養(yǎng)考核，幫助新員工快速進行身份轉(zhuǎn)變，切實推動“導師帶徒”培養(yǎng)計劃深入實施。