“沒想到來了北京之后，這邊的天氣竟然和我家廣東那邊差不多。”7月底，北京城在暴雨的影響下顯得有些潮濕和悶熱，離家2400公里來到北京參加入職培訓(xùn)的梁宗達(dá)不由得感嘆。小梁是中鐵建設(shè)集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施公司今年校招大學(xué)生的一員，畢業(yè)前的招聘會上，他因所學(xué)專業(yè)特長與中鐵建設(shè)雙向奔赴，正式結(jié)下不解之緣。

　　“中鐵建設(shè)的前身是鐵道兵獨(dú)立建筑團(tuán)89134部隊(duì)……”坐在偌大的禮堂中，小梁翻閱著手中的培訓(xùn)資料，聆聽著企業(yè)發(fā)展歷程。在第一天的培訓(xùn)中，他學(xué)習(xí)了中鐵建設(shè)集團(tuán)有關(guān)企業(yè)文化、“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工職業(yè)發(fā)展體系、安全教育、保密要求、廉潔從業(yè)等多項(xiàng)內(nèi)容?？粗磉呁约耗挲g相仿的新同事們，這讓他那顆因陌生環(huán)境而懸著的心也慢慢放了下來。

中鐵建設(shè)為新員工開展“共畫未來”特色拓展活動.

　　當(dāng)晚小梁隨入職新員工一同用餐，正當(dāng)他們相談甚歡時(shí)，一陣歌聲傳入耳中：“今天你生日，送上我祝福，特別的日子有燦爛的笑容……”房間中的燈光熄滅，餐桌上多了一個(gè)帶有特殊數(shù)字符號蠟燭的蛋糕，身旁的新同事們起身為他祝福。早在入職前，為了增進(jìn)新入職員工彼此之間的了解，盡快適應(yīng)環(huán)境，公司精心準(zhǔn)備了生日會，為他在23歲、進(jìn)入人生嶄新階段時(shí)，留下特別的回憶。

　　懷揣著喜悅之情，小梁圓滿完成了一周培訓(xùn)。他與一同入職的新員工先后來到中鐵建設(shè)四方書院，參加“四方青聽”活動，閱讀精品數(shù)目，聆聽青年職工代表分享成長道路，感悟奮斗歷程;走進(jìn)中國鐵建十大愛國主義教育基地——中鐵建設(shè)企業(yè)文化展廳，了解鐵道兵的前世今生;徒步冬奧公園，在素質(zhì)拓展中感受企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;暢游建筑科技體驗(yàn)館，觸摸工程建設(shè)技術(shù)最前沿……中鐵建設(shè)誠意滿滿的入職“大禮包”讓每一位新員工對未來充滿期待。

中鐵建設(shè)新員工為梁宗達(dá)過生日.

　　驚喜加倍。培訓(xùn)后的新員工們面臨著項(xiàng)目分配問題，小梁的忐忑在聽到公司將根據(jù)個(gè)人意愿及實(shí)際情況進(jìn)行安排時(shí)消弭殆盡，來自廣東的他將與其他3名新員工共同前往公司汕頭某項(xiàng)目。經(jīng)過仔細(xì)詢問，他了解到，原來在招聘前，中鐵建設(shè)就已經(jīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)行人才篩選，充分發(fā)揮央企點(diǎn)多面廣優(yōu)勢，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)政策，點(diǎn)對點(diǎn)深入校園開展招聘，讓職工回到家鄉(xiāng)或是臨近家鄉(xiāng)參與國家建設(shè)。

　　據(jù)了解，近年來中鐵建設(shè)持續(xù)深化就業(yè)幫扶，在邊疆、脫貧地區(qū)以及國家重點(diǎn)建設(shè)區(qū)域積極參與投資建設(shè)，深耕屬地人才市場，梳理項(xiàng)目缺口，構(gòu)筑人才貯備計(jì)劃，持續(xù)擴(kuò)大招生范圍，著力實(shí)踐以保就業(yè)促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。在今年招收的近600名大學(xué)畢業(yè)生中，就有不少的少數(shù)民族、脫貧家庭畢業(yè)生，他們在公司的安排下，回到家鄉(xiāng)參與鐵路站房、軌道交通、生態(tài)環(huán)保、城市更新、市政基礎(chǔ)設(shè)施等多領(lǐng)域工程建設(shè)，最大限度提升員工歸屬感，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)、建設(shè)家鄉(xiāng)的奮斗熱情。

中鐵建設(shè)新員工走進(jìn)安全教育體驗(yàn)館.

　　“感謝公司人性化的安排!”小梁激動地說。進(jìn)入項(xiàng)目后，公司根據(jù)他所學(xué)的造價(jià)專業(yè)，精選優(yōu)秀黨員干部為生活導(dǎo)師、同專業(yè)前輩為業(yè)務(wù)導(dǎo)師，開展“雙導(dǎo)師帶徒”，從工作生活中給予全方位幫扶。

　　“公司“新鐵兵”5年培養(yǎng)計(jì)劃非常詳細(xì)，讓我明確了自己未來的發(fā)展道路。”小梁說道。

　　自入職以來，中鐵建設(shè)便為每一位新員工全面梳理了考取證書、職級晉升、職稱評審等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過談心談話了解個(gè)人意愿，結(jié)合公司發(fā)展需要為期規(guī)劃職業(yè)前路，靶向培養(yǎng)關(guān)鍵人才，確保讓每一位新員工邁好入職“第一步”。