烏魯木齊訊(通訊員 張立賢)近日，新疆兵團(tuán)建工城建集團(tuán)安裝公司積極貫徹落實(shí)城建集團(tuán)青年人才培養(yǎng)方案，組織15對(duì)師徒開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式，幫助新職工盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作節(jié)奏，融入工作環(huán)境，著力培養(yǎng)信念堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、能力過(guò)硬的青年職工。

配強(qiáng)師資力量，下好先手棋。該公司嚴(yán)把“選師關(guān)”，按照“素質(zhì)過(guò)硬、經(jīng)歷豐富、作風(fēng)務(wù)實(shí)、品行端正”的標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)務(wù)能力、職稱評(píng)審、證書(shū)獲取等方面綜合斟酌考量，對(duì)公司各科室、各項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及骨干力量精挑細(xì)選，建立優(yōu)秀導(dǎo)師庫(kù)，為“導(dǎo)師帶徒”工作的常態(tài)長(zhǎng)效開(kāi)展推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

建立師徒關(guān)系，下好關(guān)鍵棋。該公司秉承“統(tǒng)一組織、分散實(shí)施”理念，因材施教，分項(xiàng)目分業(yè)務(wù)組建師徒組合。簽約儀式現(xiàn)場(chǎng)安排15名青年職工與業(yè)務(wù)骨干簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)，正式建立“師徒”關(guān)系，明確“職業(yè)導(dǎo)師”和“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”的“雙導(dǎo)師”要求，促進(jìn)新入職職工實(shí)現(xiàn)“一年跟著干，兩年能單干、三年成骨干”的培養(yǎng)目標(biāo)。

拓展帶徒深度，下好保障棋。該公司將師徒結(jié)對(duì)從“八小時(shí)內(nèi)”向“八小時(shí)外”延伸，提出導(dǎo)師不僅要從思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)能力、日常生活等方面對(duì)新職工進(jìn)行“傳、幫、帶”，傳授業(yè)務(wù)工作技能和管理經(jīng)驗(yàn)的要求，更要做好生活指導(dǎo)、思想溝通與日常答疑，幫助解決新職工在工作生活中遇到的實(shí)際困難，增強(qiáng)青年職工的認(rèn)同感與歸屬感，使其更安心的立足崗位，建功立業(yè)。

優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，下好長(zhǎng)遠(yuǎn)棋。該公司堅(jiān)持以日常考核、半年考核、年終考核為抓手，通過(guò)對(duì)師徒合同履行情況、徒弟專業(yè)技術(shù)和理論知識(shí)掌握情況、培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度及任務(wù)完成情況進(jìn)行考核評(píng)定，在落實(shí)年度推優(yōu)薦優(yōu)工作的同時(shí)，以每人每月200元的津貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)導(dǎo)師的付出表示肯定。此外，還設(shè)置了留人機(jī)制獎(jiǎng)，徒弟工作滿3年后，將給予導(dǎo)師1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，真正做到了惜才愛(ài)才，為企業(yè)后備人才庫(kù)的建立做出了保障，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了源源不竭的動(dòng)力。