該公司把廉政教育作為提高各級各類干部政治思想覺悟的重要手段，著力加強(qiáng)對“關(guān)鍵少數(shù)”和年輕干部等重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的教育，分層分類分級，開展精準(zhǔn)化、全覆蓋、有力度的廉政教育；把紀(jì)律“戒尺”立起來，用好談心談話制度，常態(tài)化開展廉政提醒談話；壓實(shí)主體責(zé)任，落實(shí)監(jiān)督職責(zé)，對照工作任務(wù)，靠前謀劃監(jiān)督方案，理清不同階段監(jiān)督重點(diǎn)、監(jiān)督對象、監(jiān)督方式，以“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)“絕大多數(shù)”；深化作風(fēng)建設(shè)，公司紀(jì)委定期對各部門、各單位通過查、看、閱、問等方式，對內(nèi)部管控、工分臺賬、領(lǐng)導(dǎo)干部值班跟班情況、公車使用情況進(jìn)行檢查，進(jìn)一步夯實(shí)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)基礎(chǔ)保障工作。