“最近工作怎么樣?對項目的生活還適應(yīng)嗎”“一建考試怎么樣”……

　　為深入了解大學(xué)生入職以來的學(xué)習(xí)工作生活情況，傾聽青年員工的心聲，準(zhǔn)確把握青年員工的思想動態(tài)，服務(wù)廣大青年職工，11月12日，城建公司第二項目管理公司黨總支書記任海峰組織召開大學(xué)生談心談話座談會，共計11名大學(xué)生參加了此次會議，此次座談會圍繞工作情況、個人訴求、個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及項目管理提升等情況展開深入交流。

　　活動開始前，任海峰作為集團公司EPA內(nèi)訓(xùn)師，組織大家進行“大五人格”測試活動，大家通過五種題型進行自評得分，對自己的“宜人性，外傾性，神經(jīng)質(zhì)，開放性，盡責(zé)性”五個方面有一個初步認(rèn)識，隨后進行熱身小游戲，放松大家身心，便進入談心談話環(huán)節(jié)。會上，任海峰與青年員工分享自身工作經(jīng)歷和體會，暢談個人工作情況及生活感悟、當(dāng)前存在的問題以及遇到的困難，對青年員工提出寶貴的意見建議，青年員工也敞開心扉，暢所欲言。

　　“‘這種’談話的方式特別好，與平時接觸的座談會感覺完全不同，既沒有思想上的壓力，又有組織的信任與關(guān)懷，還能及時的進行提醒和教育，能讓我真誠地說出內(nèi)心的真實想法。”項目部青年員工在談心談話時說道。

　　自公司實施大學(xué)生“三年跟蹤，五年培養(yǎng)”方案以來，第二項目管理公司以常態(tài)化開展“一對一”“面對面”“拉家常”“嘮嗑”多種方式的談心談話，了解項目青年真實心聲，解決項目青年的所思、所想、所急、所憂之事，以青年需求為導(dǎo)向，組織各項活動、實施各種舉措，盡可能滿足青年職工的多樣需求，讓談心更“知心”、讓交心更“暖心”。

　　下一步，第二項目管理公司將以服務(wù)員工為宗旨，通過主動接觸，關(guān)心關(guān)愛青年員工成長，為今后各項工作的開展打下了堅實基礎(chǔ)，著力提升項目部的凝聚力、向心力。