烏魯木齊訊（通訊員 陶慧敏）時值歲末，年關將至，各單位部門的年終考核工作拉開序幕，年終考核是抓落實、促提升的“指揮棒”，也是評估工作、評價干部的“試金石”。在黨風廉政建設工作考核當中，新疆兵團建工市政交通集團天山公司堅持工作考評和成效評估相結合、定性和定量評價相結合、自我評價和上級考核評價相結合，真實客觀反映企業(yè)黨風廉政建設工作情況。該公司始終做好廉潔風險防控管理，從強化教育入手，把廉潔教育納入職工思想政治教育工作總體規(guī)劃，致力于營造健康和諧、廉潔向上的企業(yè)運營環(huán)境。
       要及時“扯扯袖”。結合歲末年關的特殊節(jié)點，該公司紀檢干部通過微信工作群、手機短信等方式向黨員干部發(fā)送廉潔提醒，把中央八項規(guī)定精神傳達到人、宣講到位，讓黨員干部穩(wěn)住心神、抵住誘惑，做到知規(guī)明矩、行有所止，確保廉潔思想傳入心、思想“發(fā)條”不松勁。
       要經常“談談話”。圍繞對黨忠誠、廉潔從業(yè)、自律自警等方面，公司紀檢干部與關鍵崗位、重點人員談心談話，充分了解他們的思想動態(tài)和工作情況，既談要求，統(tǒng)一思想、提高覺悟；也談不足，樹立問題導向，把問題談清、把意見談明，時刻讓談話對象感到組織就在眼前、紀律就在身邊，以嚴管體現(xiàn)組織對干部職工的厚愛。
       要真“紅臉出汗”。深入學習并充分理解監(jiān)督“第一種形態(tài)”的內涵意義和運用方式，常態(tài)化開展批評和自我批評、約談函詢，把常見、普遍的廉潔風險點指出來，通過反面典型案例和正面教育引導，重點挖掘苗頭性、傾向性問題，打好“預防針”、念響“緊箍咒”，防止“小病”成“惡疾”。