堅(jiān)決防止和糾正執(zhí)行黨紀(jì)過程中“寬松軟”的問題，用“嚴(yán)緊硬”的紀(jì)律“尺子”嚴(yán)管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，管好基層主要領(lǐng)導(dǎo)和重要崗位黨員干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。建立科級(jí)干部電子廉政檔案系統(tǒng)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免、崗位調(diào)整、晉職晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)和責(zé)任追究的重要依據(jù)。對(duì)擬提任干部做到“三個(gè)一”，即參加一次廉政知識(shí)考試、開展一次廉政談話、參觀一次廉政教育基地。讓擬提任科級(jí)干部對(duì)黨紀(jì)條規(guī)有系統(tǒng)認(rèn)知，清楚為官的底線和紅線。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違規(guī)苗頭性問題抓早抓小，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。通過正風(fēng)肅紀(jì)和加大案件查處力度，推動(dòng)不敢腐、不能腐、不想腐真正落到實(shí)處，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。