烏魯木齊訊（通訊員 曹新惠）兵團(tuán)建工水電集團(tuán)鋼結(jié)構(gòu)公司根據(jù)公司項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營管理工作需要，為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，近期針對項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師、項(xiàng)目主任工程師三類崗位，在公司內(nèi)部開展選拔工作。為確保選人用人工作合規(guī)有效，公司紀(jì)檢組積極發(fā)揮監(jiān)督作用，嚴(yán)把選人用人“三道關(guān)”。
把好程序關(guān)，嚴(yán)格選用標(biāo)準(zhǔn)。該公司堅(jiān)持“人崗相適、位能相稱”的用人導(dǎo)向，大力選拔想干事、能干事、干實(shí)事的干部，共需選拔聘用15名政治素質(zhì)高、個(gè)人品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的項(xiàng)目部管理人員。
把好使用關(guān)，規(guī)范選用程序。該公司按照“綜合分析研判—民主推薦與考察—會(huì)議研究決定—宣布任免”流程，規(guī)范選拔人才。另外，嚴(yán)格落實(shí)任前公示，開展任前談話，防止“帶病提拔”，確保程序規(guī)范透明。
把好合規(guī)關(guān)，加強(qiáng)日常監(jiān)督。該公司堅(jiān)持“以監(jiān)督促合規(guī)、以監(jiān)督促成長”的原則，定期開展“關(guān)鍵人員”和“重點(diǎn)業(yè)務(wù)”的警示教育，堅(jiān)持聚焦“8小時(shí)”內(nèi)外，持續(xù)強(qiáng)化新提拔人員的日常培訓(xùn)。