成都訊（通訊員 李碩鑫）推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。一直以來，北新路橋集團四川分公司干部隊伍建設緊緊圍繞新時代黨的組織工作路線展開，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和十一師黨委“四項經(jīng)濟工作”機制及項目目標責任制管理制度。聚焦四川分公司中心工作，堅持正確選人用人導向，把好選人用人關(guān)口，持續(xù)打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
突出凝心鑄魂，筑牢理想信念根基
四川分公司始終把黨的政治建設擺在首位，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，以政治上的清醒引領行動上的自覺，以大力實施黨的創(chuàng)新理論學習教育計劃，組織分公司黨員領導干部學習貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》《第十一師國有企業(yè)領導人員管理辦法》等條例、規(guī)定5次、培訓全分公司領導干部和業(yè)務骨干40人次，持續(xù)加強政治忠誠教育和理想信念教育，讓全體黨員領導干部深刻認識到黨的紀律的嚴肅性和不可觸犯性。
四川分公司還通過依托成都工業(yè)學院陳毅紀念園等紅色教育資源，開展“重溫黨史憶初心 嚴守黨紀講擔當”“傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈”等主題黨日活動6次，使各級干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺持續(xù)增強。
堅持選賢任能，鍛造堪當重任干部隊伍
四川分公通過嚴把政治標準，筑牢選任之基，認真貫徹落實北新路橋集團領導干部選拔任用工作規(guī)范，把政治標準和政治要求貫穿干部選拔任用全過程、各環(huán)節(jié)、各方面。通過樹牢鮮明導向，引領干事方向。始終堅持新時代好干部標準，鮮明樹立“重實干、重實績、重基層”選人用人導向，緊緊圍繞四川分公司中心工作大局選干部、配班子，以正確用人導向帶動形成干部良好干事風向。通過注重以事?lián)袢?，提升選任精度。結(jié)合“1+7”項目管理辦法要求注重所屬項目經(jīng)營班子配備。分公司黨總支對每個項目都認真分析研判，按照“老中青”年齡梯形結(jié)構(gòu)、性格特點、工作經(jīng)驗、屬地文化等實際情況搭配經(jīng)營班子。同時通過大力開展干部專業(yè)能力提升行動，聚焦中心工作，分領域、分行業(yè)、分板塊舉辦各類業(yè)務提升培訓23次，幫助干部及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。
聚焦后繼有人，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
四川分公司通過舉賢薦能儲備人才，按照源頭有儲備、選擇有空間、使用有梯隊的目標，結(jié)合年度目標考核、干部專題調(diào)研等工作，拓寬年輕干部選拔視野，以實踐鍛煉增長才干。通過注重年輕優(yōu)秀干部大膽使用，堅持將優(yōu)秀年輕干部放在重大工程項目建設“練兵場”，在攻克難關(guān)、解決問題的過程中練就膽魄、磨礪意志、增長才干。今年以來，四川分公司提拔優(yōu)秀年輕干部2人，其中，中層副職1人，有1人進入項目經(jīng)營層序列。
分公司針對重點培養(yǎng)對象、每年招聘的新入職員工及報名參加一級建造師、一級造價師、注冊安全工程師等注冊類證書考試的人員在分公司開展“導師帶徒”活動。2024年簽訂導師帶徒合同共計32對，其中新進員工7對、后備干部11對、注冊類證書14對，切實做到了用當其時、用當其才，充分尊重干部成長規(guī)律，堅持使用是最好的培養(yǎng)，不拘一格降人才、敢為事業(yè)用人才，讓干部在“實干”中“長實”，穩(wěn)扎穩(wěn)打成長，為干部隊伍建設持續(xù)注入強勁的生機和活力。
風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。北新路橋集團四川分公司將以更高標準、更實舉措、更大力度，不斷健全完善“選育管用”全鏈條機制，持續(xù)提升全司干部工作質(zhì)量和水平，在優(yōu)班子、強隊伍、聚人才上同向發(fā)力，著力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為推進四川分公司各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。