烏魯木齊訊（通訊員 任谞霞）為鞏固人才培養(yǎng)的基礎，兵團建工水電集團建業(yè)公司采取積極措施，進一步深化“導師帶徒”活動。此舉旨在優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，促進青年人才的發(fā)展，并幫助新入職員工快速融入企業(yè)的生產經營活動，同時提高他們的崗位工作能力。
精細規(guī)劃，專業(yè)培養(yǎng)
緊扣公司業(yè)務需求，精心打造四大特色培訓班，覆蓋政工、財務、技術、安全、經營預算等關鍵崗位。各班班主任由各業(yè)務分管領導擔任，授課講師為公司業(yè)務骨干，學員鎖定近兩年新入職校招員工，通過精準定位，實現(xiàn)全面專業(yè)的人才培養(yǎng)，為人才發(fā)展鋪就專業(yè)道路。
多元教學，互動成長
培訓安排精彩紛呈，每周定時開展培訓。教學方式多元融合，深度圍繞學員專業(yè)領域，既保證培訓實效，又充滿趣味。同時，建立班級群搭建互動橋梁，導師隨時答疑解惑，積極鼓勵學員分享交流，營造出積極活躍、充滿生機的學習氛圍，助力學員在互動中不斷成長。
嚴格管理，激勵保障
在培訓管理上，公司明確各方職責，班主任用心跟進班級管理，導師悉心指導，學員踴躍參與。并且構建起完善的考核與獎勵機制，從多維度進行評價激勵，充分調動起每一方的積極性，有力確保培訓活動收獲顯著成效。
該公司“高管帶班”深化“導師帶徒”活動的全面推進，為新員工搭建廣闊成長平臺，為公司人才培養(yǎng)注入強勁動力，更為公司打造一流項目管理體系、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。未來，該公司將持續(xù)深化人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實人才保障。