為貫徹落實(shí)“達(dá)標(biāo)爭(zhēng)先”活動(dòng)精神，進(jìn)一步提升工會(huì)工作管理水平和工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)，做好職工職業(yè)生涯全過(guò)程關(guān)愛(ài)服務(wù)，共建“名副其實(shí)”的職工之家，中鐵物貿(mào)集團(tuán)西安有限公司工會(huì)精心謀劃部署，持續(xù)深入開(kāi)展“達(dá)標(biāo)爭(zhēng)先”學(xué)習(xí)教育研討活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)傳遞企業(yè)溫暖，讓職工切實(shí)感受到“娘家人”的關(guān)愛(ài)和力量，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。

　　一、聚焦深學(xué)細(xì)悟，在理論學(xué)習(xí)上下實(shí)功

　　為認(rèn)真貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，不斷滿(mǎn)足職工群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要，西安公司工會(huì)高度重視《中鐵物貿(mào)集團(tuán)有限公司職工職業(yè)生涯全過(guò)程關(guān)愛(ài)服務(wù)實(shí)施細(xì)則》文件精神的落實(shí)和落地，6月18日，公司工會(huì)組織干部職工召開(kāi)“職工職業(yè)生涯全過(guò)程關(guān)愛(ài)服務(wù)實(shí)施細(xì)則”專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì)，與會(huì)人員從“如何加強(qiáng)對(duì)一線(xiàn)員工的關(guān)愛(ài)”以及“如何創(chuàng)新舉措，豐富各經(jīng)營(yíng)中心一線(xiàn)員工的業(yè)余生活”兩大主題紛紛發(fā)言，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，力爭(zhēng)把基層工會(huì)建設(shè)成為“名副其實(shí)的職工之家”，把工會(huì)干部培養(yǎng)成為職工群眾“最可信賴(lài)的娘家人、貼心人”。

　　二、加大關(guān)愛(ài)服務(wù)力度，增強(qiáng)職工歸屬感

　　以實(shí)干爭(zhēng)先做實(shí)、做細(xì)職工關(guān)愛(ài)服務(wù)工作，打造全過(guò)程生命周期關(guān)愛(ài)體系。西安公司工會(huì)分析梳理職工入職、結(jié)婚、生育、退休等重要人生節(jié)點(diǎn)的大事、喜事、難事，結(jié)合現(xiàn)有政策開(kāi)展關(guān)懷慰問(wèn)，全年累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金0.8萬(wàn)元，最大限度用服務(wù)、關(guān)愛(ài)賦能職工，讓職工在職業(yè)生涯中感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　三、提升普惠服務(wù)品質(zhì)，增強(qiáng)職工獲得感

　　為完善公司“職工之家”建設(shè)，保障員工在工作期間有良好的生活、文化環(huán)境，公司工會(huì)先后向機(jī)關(guān)、甘肅經(jīng)營(yíng)中心投入共計(jì)4.6萬(wàn)元用于建家工作，逐步完善了職工食堂、職工書(shū)屋、活動(dòng)室建設(shè)，持續(xù)提升員工的幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。大力實(shí)施員工關(guān)愛(ài)工程，2024年，開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問(wèn)、重大節(jié)日、職工生日、新生入職等慰問(wèn)活動(dòng)，累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)品18.8萬(wàn)元，有力傳遞了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。同時(shí)，制定《西安公司工會(huì) 2024 年“我為群眾辦實(shí)事”民生清單》和工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，多方位、多渠道切實(shí)解決好職工群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題和急難愁盼問(wèn)題。

　　四、關(guān)注職工健康，增強(qiáng)職工幸福感

　　關(guān)心職工身體健康，把職工體檢納入公司管理制度，2024年開(kāi)展職工健康體檢90人，其中經(jīng)營(yíng)中心一線(xiàn)職工54人，女職工21人，針對(duì)員工年齡特點(diǎn)和建康需求，重點(diǎn)為職工安排了無(wú)創(chuàng)腸癌基因檢測(cè)、心衰早期篩查等體檢項(xiàng)目，做到“早診斷、早預(yù)防、早治療”，使企業(yè)成為關(guān)愛(ài)職工健康的“健康家園”。公司工會(huì)邀請(qǐng)心理學(xué)碩士、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師為職工家長(zhǎng)開(kāi)展“用心溝通 為愛(ài)陪伴”職工親子關(guān)系心理健康講座，幫助廣大職工建立良好的親子關(guān)系，提升職工家庭幸福指數(shù)。創(chuàng)新員工心理關(guān)愛(ài)工作的新途徑新方法，通過(guò)微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“職工心理健康微課堂”專(zhuān)欄，為廣大職工講解如何應(yīng)對(duì)日常工作生活中的焦慮問(wèn)題。

　　五、助力成長(zhǎng)成才，增強(qiáng)職工自豪感

　　大力實(shí)施職工提素賦能工程，積極組織員工參加招標(biāo)投標(biāo)與政府采購(gòu)技能大賽、2023年度全國(guó)鋼鐵行業(yè)“青安杯”競(jìng)賽、第三屆全國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)應(yīng)用創(chuàng)新職業(yè)技能競(jìng)賽供應(yīng)鏈管理師大賽、集團(tuán)公司第二屆職工崗位勝任力(供應(yīng)鏈管理)大賽暨青年職工技能大賽等賽項(xiàng)活動(dòng)，“以賽促學(xué)、以賽促練”為員工成長(zhǎng)成才、提升履職能力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。持續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力建設(shè)職工書(shū)屋，采取“職工選書(shū)、工會(huì)買(mǎi)單”方式，定期配備補(bǔ)充、精準(zhǔn)推送職工感興趣且豐富多樣的圖書(shū)資源，全年為職工購(gòu)置并發(fā)放《三生萬(wàn)物》、經(jīng)營(yíng)方略、經(jīng)營(yíng)制勝等相關(guān)書(shū)籍共計(jì)248本。開(kāi)展“閱享書(shū)香 逐夢(mèng)前行”主題讀書(shū)活動(dòng)7場(chǎng)次，參與人數(shù)達(dá)140余人次，通過(guò)薦書(shū)、贈(zèng)書(shū)、讀書(shū)、享書(shū)四個(gè)環(huán)節(jié)，大力營(yíng)造“書(shū)香企業(yè)”的濃厚氛圍。充分發(fā)揮勞模和工匠的示范引領(lǐng)作用，今年以來(lái)，“袁濤勞模創(chuàng)新工作室”緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，聚焦公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作，從招標(biāo)信息指引向政策研究驅(qū)動(dòng)、從經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目向經(jīng)營(yíng)客戶(hù)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“量”的合理增長(zhǎng)、“質(zhì)”的持續(xù)提升以及“效”的穩(wěn)步改善，全年實(shí)現(xiàn)新簽合同額46億元，合同轉(zhuǎn)化率創(chuàng)歷史最高。組織職工參與集團(tuán)公司勞模創(chuàng)新工作室成果推介交流活動(dòng)，助推群眾性創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，通過(guò)大力表彰及宣傳，激勵(lì)廣大員工努力在本職崗位上實(shí)現(xiàn)“效益提升、價(jià)值創(chuàng)造”，勞模創(chuàng)新工作室的“集聚效應(yīng)”和“輻射效應(yīng)”得到有效發(fā)揮。

　　中鐵物貿(mào)集團(tuán)西安有限公司工會(huì)以實(shí)施安身、安業(yè)、安居、安康、安心“五安”工程為依托，不斷打造公司“心安工惠”品牌建設(shè)體系，努力打造職工幸福企業(yè)樣板，下一步，將繼續(xù)聚焦“建名副其實(shí)的職工之家”“當(dāng)最可信賴(lài)的娘家人、貼心人”，做好職工座談、研討和經(jīng)驗(yàn)交流等工作，以工會(huì)引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力的提升檢驗(yàn)“達(dá)標(biāo)爭(zhēng)先”和“職工職業(yè)生涯全過(guò)程關(guān)愛(ài)服務(wù)”學(xué)習(xí)教育研討活動(dòng)實(shí)效。