近日，二十局電氣化公司西安地鐵項目部針對如何留住人才和新員工跟蹤培養(yǎng)工作進行了座談，為年輕人員注入“新鮮血液”
        該項目領導班子非常注重新人培養(yǎng)，2019年新學員郭靖是一位留美研究生，報到之后為之安排了三位導師進行專門培養(yǎng)，兩位專業(yè)導師、一位政治指導老師進行思想引領和業(yè)務指導，在最短時間內(nèi)，讓一個新入職的員工堅定了信心，明確了方向。座談會上他表態(tài)到，一定不辜負企業(yè)的期待與厚望，盡快熟悉業(yè)務，忠誠企業(yè)、忠誠做人、忠誠做事，以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。
        剛剛實習期滿的2018年新學員閆書敏也發(fā)出肺腑之言，在西安地鐵項目這個大家庭中，學會了生活、做人、做事，感受到了企業(yè)的溫暖，今后，一定把工作、學習作為職業(yè)生涯的第一要務，為企業(yè)多做貢獻。
        為充分發(fā)揮企業(yè)骨干員工的特長和技能，繼續(xù)深化企業(yè)傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，將積極推進人才強企戰(zhàn)略，靠實力吸引人才、用感情留住人才、憑業(yè)績重用人才，為企業(yè)做強做大奠定人才基礎，不斷為年輕人員注入“新鮮血液”。