為深入貫徹黨的十九大精神和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，認真落實集團公司黨委關(guān)于黨要管黨、全面從嚴治黨部署要求，推動所屬各單位黨組織全面履行落實管黨治黨政治責(zé)任，切實加強分公司黨建工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的政治保證、思想保證和組織保證。
    當(dāng)前,黨建責(zé)任制考核已經(jīng)成為一種主流趨勢。為了能夠更好地圍繞中心、服務(wù)大局, 黨建責(zé)任制考核也亟需同步推進。黨建責(zé)任制考核是企業(yè)黨建工作的重要組成部分,是企業(yè)黨的工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，對安全生產(chǎn)有著重要的引領(lǐng)和保障作用，也是企業(yè)形象的窗口和黨建思想政治工作的主要陣地。根據(jù)兩個“實施意見”，項目黨建工作要夯實根基、保持活力、加強和改進各項工作、發(fā)揮作用更為有效，就必須規(guī)范黨建工作，分解目標、細化標準，實施項目黨建標準化建設(shè)，提高黨建科學(xué)化水平,以充分發(fā)揮項目黨組織的凝聚、引領(lǐng)、推動、保障作用和黨員的先鋒模范作用。
    考核評價辦法包括考核內(nèi)容、組織實施、結(jié)果運用、附則等。
    黨建工作責(zé)任制考核評價堅持突出重點、注重實績；堅持切實可行、有效管用；堅持定量與定性相結(jié)合、以定量為主的原則。充分體現(xiàn)將黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。