創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)效果是優(yōu)勝劣汰、破舊立新。為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓展高端人才職業(yè)晉升通道，加快優(yōu)秀人才培育，激發(fā)人才科技創(chuàng)新動(dòng)力，十五局五公司于近日分別召開工程技術(shù)專家考核會(huì)和競聘會(huì)，對(duì)原有專家實(shí)行末位淘汰，對(duì)新晉專家實(shí)施競聘。眾人熱議：“‘專家’這個(gè)飯碗也不好端呀!”

　　此次被考核的專家共有11名，參與競聘的工程技術(shù)人員有10名，他們都來自機(jī)關(guān)和各項(xiàng)目部?？己撕透偲妇捎闷睕Q制，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、副總工程師、工程技術(shù)專家、工程管理部負(fù)責(zé)人、科技與信息部負(fù)責(zé)人、安全質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人、中心試驗(yàn)室主任及各項(xiàng)目部總工程師組成的考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行投票計(jì)分，其中公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師的投票占權(quán)重的30%，其他評(píng)委的投票占權(quán)重的70%。

　　考核過程中，經(jīng)過投票計(jì)分，得分排名后2位的專家被淘汰，其他9人將被聘為2020年度工程技術(shù)專家。

　　競聘會(huì)上，經(jīng)過個(gè)人演講、評(píng)委投票打分，得分排名前5的競聘者被列為2020年度工程技術(shù)專家候選人，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后履行聘任手續(xù)。

　　該公司的工程技術(shù)專家?guī)鞆?017年開始建立，除研究生以上學(xué)歷人員外，其他工程技術(shù)人員需通過競聘才能進(jìn)入。該專家?guī)烀磕瓯３窒鄬?duì)固定的人員數(shù)量，通過考核和競聘進(jìn)行“新舊”更替，被聘為專家的技術(shù)人員每年享受3萬元的專家津貼。

　　工程技術(shù)專家的主要職責(zé)是加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和推廣，參與新上項(xiàng)目的前期策劃和方案預(yù)控，參與重點(diǎn)項(xiàng)目的科技開發(fā)或技術(shù)攻關(guān)，協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，參與重大項(xiàng)目投標(biāo)施組的編制與審核，培養(yǎng)各類專家后備人才和技術(shù)骨干等。

　　該公司工程技術(shù)專家管理辦法規(guī)定，工程技術(shù)專家實(shí)行聘任制，每屆任期一年，考核合格可以連任。