慎給員工“貼標(biāo)簽”

　　近日，在對受紀(jì)律處分的干部進行回訪中，一名同志談到：“我最擔(dān)心的是，從此后領(lǐng)導(dǎo)心中給我貼上一個壞標(biāo)簽，永遠(yuǎn)得不到信任。”此言，令人深思。

　　真像這位同志所說，現(xiàn)實生活中，給一些員工“貼標(biāo)簽”，片面地評價員工的現(xiàn)象，不乏其例。比如，由于各種原因，一些同志受到組織處理或紀(jì)律處分，雖然這些同志受到紀(jì)律處分后，能夠真心悔改，努力將功補過，但一些領(lǐng)導(dǎo)同志片面地對這些犯過錯誤的同志失去信任，不再予以重用。再如近幾年新加入的90后、甚至00后員工，這些員工個性強，自主意識強，顯得不同，喜歡新奇、喜歡標(biāo)新立異，喜歡表現(xiàn)自己，對陳舊的模式不認(rèn)同，喜歡采取自己喜歡的方式方法，開展工作等。有人就片面地把這些年輕員工視為心情浮躁、不講團結(jié)、工作不實的群體。不僅如此，一些領(lǐng)導(dǎo)對有性格、或者不太聽話的同志，不予信任。做出不負(fù)責(zé)任的評價，甚至給他們貼上“壞標(biāo)簽”，打入另冊。

　　人是一個復(fù)雜的集合體，而且還會不斷變化，犯了錯誤，及時的改正，仍然是好同志;90后、00后年輕人，生活的環(huán)境不同，也與過去的群體，有著明顯的不同，全面準(zhǔn)確地評價他們，需要科學(xué)，也需要運用一定的藝術(shù)。否則，片面地給這些人下評語，甚至“貼標(biāo)簽”，不僅會錯誤的認(rèn)識和使用人才，還會挫傷人才的積極性，甚至?xí)?dǎo)致他們“用腳投票”造成人才的流失，這樣的教訓(xùn)不少。

　　據(jù)媒體報道，在4.2萬多名馳援湖北的醫(yī)護人員中，就有1.2萬多名是“90后”，其中相當(dāng)一部分還是“95后”甚至“00后”。此外，奮戰(zhàn)在一線各個崗位的工作人員中，“90后”一樣占據(jù)了很大比例。他(她)們用實際行動做到理想堅定，信念執(zhí)著，不怕困難，勇于開拓，頑強拼搏。
       這樣的英雄壯舉也充分說明，“90后或者00后”群體，盡管存在著個性差異、特色鮮明，但是他們也是能夠克服困難的有力集體。隨著企業(yè)越來越多90后、00后員工的加入，這些員工興趣廣泛，樂于嘗試不同的職業(yè)與挑戰(zhàn)，這些，看似不夠安分，但骨子里蘊含著他們不安現(xiàn)狀，勇于奮斗，積極向上，敢于體現(xiàn)自己的價值，展示自己的最大潛力，也善于把自己的長處發(fā)揮到極致。面對新形勢，各級組織和領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)注意，別用“貼標(biāo)簽”的形式，限制了自己認(rèn)識人才的客觀性，乃至限制了人才的特長與個性;著力營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，為企業(yè)的發(fā)展奠定扎實的人才基礎(chǔ)。