企業(yè)改革是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的必由之路，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不再適應(yīng)生產(chǎn)力的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生各種矛盾，而改革就是解決矛盾的具體實(shí)踐。企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)新的矛盾，就需要再次進(jìn)行改革，如此反復(fù)的“破”和“立”，企業(yè)才會(huì)呈現(xiàn)出螺旋上升的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展趨勢(shì)。

　　青年充滿(mǎn)生機(jī)和活力，能為企業(yè)帶來(lái)自信，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要資源，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和改革發(fā)展的生力軍。遂“破”而“立”，企業(yè)會(huì)經(jīng)歷短暫的“陣痛期”，企業(yè)改革是否發(fā)展趨好、后勁倍足，主要看青年在企業(yè)改革中是否擔(dān)當(dāng)有為。習(xí)近平總書(shū)記指出：“時(shí)代呼喚擔(dān)當(dāng)，民族振興是青年的責(zé)任。”企業(yè)亦如此，改革有呼喚 ，青年應(yīng)擔(dān)當(dāng)。

青年應(yīng)擔(dān)當(dāng)，要有擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和志向。

　　“乘風(fēng)破浪來(lái)，雨后山更青”日前，一場(chǎng)就如何優(yōu)化工程項(xiàng)目管控體系、強(qiáng)化項(xiàng)目管理的改革正涌起盛行。向改革要活力、向創(chuàng)新要效益、向管理要發(fā)展，改革相繼凝聚出一些新思路、新亮點(diǎn)、新成果。面對(duì)企業(yè)改革浪潮，廣大青年需多問(wèn)自己“能為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)些什么呢?”青年作為企業(yè)改革創(chuàng)新的“弄潮兒”，要勇于盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，昂揚(yáng)奮進(jìn)，乘風(fēng)破浪，在企業(yè)改革發(fā)展的浪潮中激蕩青春力量。善于將企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一到公司改革前進(jìn)的目標(biāo)上來(lái)，埋頭苦干，主動(dòng)作為。樂(lè)于立足本職，扎實(shí)工作，充分利用企業(yè)提供各式各樣的成長(zhǎng)平臺(tái)，學(xué)本領(lǐng)、練技術(shù)，通過(guò)自己的勤學(xué)苦練，早日成才，創(chuàng)造更多的價(jià)值回報(bào)企業(yè)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

青年應(yīng)擔(dān)當(dāng)，要有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰捅绢I(lǐng)。

　　企業(yè)改革加大人才，特別是青年人才培養(yǎng)力度，提高人才隊(duì)伍穩(wěn)定性。青年人才扶持計(jì)劃從經(jīng)濟(jì)扶持和人文關(guān)懷兩大方面激勵(lì)廣大青年奮發(fā)有為。“投我以桃、報(bào)之以李”青年在企業(yè)改革砥礪中，應(yīng)常懷感恩之心，有“拼著一切代價(jià)，奔你的前程”的擔(dān)當(dāng)能力和本領(lǐng)，激勵(lì)強(qiáng)化青年主人翁精神，引導(dǎo)青年“干一行愛(ài)一行、學(xué)一行鉆一行”，成為本職工作的行家里手。“立身百行，以學(xué)為基”，廣大青年應(yīng)放低姿態(tài)，向書(shū)本學(xué)、向?qū)煂W(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，刻苦專(zhuān)研業(yè)務(wù)，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作能力。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺、絕知此事要躬行”，廣大青年要學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，在改革發(fā)展中增強(qiáng)“會(huì)干事、能干事、干成事”的決心和本領(lǐng)，將自己學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)運(yùn)用到施工生產(chǎn)，練就過(guò)硬本領(lǐng)。

青年應(yīng)擔(dān)當(dāng)，要有擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)和作為。

　　百舸爭(zhēng)流，奮楫者先;中流擊水，勇進(jìn)者勝。企業(yè)改革將職務(wù)晉升、職稱(chēng)區(qū)分、員工分級(jí)、崗位工資等與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，讓干、不干有本質(zhì)區(qū)別，讓干好、干壞有巨大差距，樹(shù)立多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的薪資導(dǎo)向。廣大青年應(yīng)搶抓機(jī)遇抓落實(shí)，抓住和用足、用活、用好“績(jī)效考核為主，專(zhuān)項(xiàng)考核配套”薪酬管理改革機(jī)遇。在改革發(fā)展中，“敢作為、會(huì)作為、有作為”，甘于平凡、勇于創(chuàng)新，用堅(jiān)實(shí)行動(dòng)，充分發(fā)揮青年生力軍、突擊手作用，努力在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。善用“激勵(lì)”文化建設(shè)改革，積極塑造青年特質(zhì)，讓青年在改革中實(shí)踐中“活”起來(lái)、“動(dòng)”起來(lái)、“干”起來(lái)，乘勢(shì)而上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、積極參與實(shí)施“青字號(hào)工程”和青春建功行動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

　　形勢(shì)逼人，路遠(yuǎn)且艱。改革關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展，惟有應(yīng)變求突破、創(chuàng)新謀出路。青年肩負(fù)著公司持續(xù)發(fā)展壯大的歷史使命和莊嚴(yán)責(zé)任，改革創(chuàng)新，青年正逢其時(shí)，每一位二局青年將不負(fù)青春、不負(fù)韶華，逢山開(kāi)路、遇水架橋，沖破烏云和寒流。在改革實(shí)踐中，撲下身子、卯足勁頭，定將大有可為，也必將大有作為，以青春之力，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大而奮斗到底。