“差距”蘊(yùn)含發(fā)展?jié)摿?/p>

　　前不久，在參加公司的黨建工作考評(píng)時(shí)，一位領(lǐng)導(dǎo)同志介紹：企業(yè)前所未有的發(fā)展成果，主要是我們始終堅(jiān)持“對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距、補(bǔ)短板……”，此語(yǔ)令人深思。

　　金無(wú)足赤，人無(wú)完人。世間萬(wàn)物都無(wú)十全十美，都會(huì)存在這樣那樣的差距，差距就是某種不足、短板或弱項(xiàng)。所以，找差距實(shí)際上可以看作是找不足、找短板、找弱項(xiàng)，從根本上說(shuō)，都是查找存在的問(wèn)題。找到了差距，就找到了努力的方向，無(wú)論企業(yè)，還是個(gè)人，要發(fā)展要進(jìn)步，就必須積極采取措施補(bǔ)差距改不足，“強(qiáng)身健體”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

　　找差距促發(fā)展，可謂是一種扎實(shí)的管理理念，也是重要的工作方法。找差距就是找發(fā)展?jié)摿Γぷ髦写嬖诓罹?，就意味著還有潛力可挖，或者是還有潛力沒(méi)有得到充分發(fā)揮;找出差距、縮小差距的過(guò)程，就是一個(gè)提升潛能、釋放潛力的過(guò)程。“不滿，才是向上的車輪”，作為黨員干部，要深知“智者事事反求諸己，愚者處處外求于人。”的道理，保持積極進(jìn)取、努力上進(jìn)的心態(tài)，真正找準(zhǔn)差距的前提與基礎(chǔ)，才會(huì)抱有謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁作風(fēng)，乃至自我革命的精神，“吾日三省吾身”般地，認(rèn)真檢視自己，差短不長(zhǎng)，達(dá)到全面再提升的目的;比如對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)企業(yè)查找自身在管理理念、管理標(biāo)準(zhǔn)、體制機(jī)制、經(jīng)營(yíng)方式等方面的差距;對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，認(rèn)真對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)和組織的要求、對(duì)照工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，找一找自己的差距，認(rèn)真分析一下原因，是作風(fēng)夠不扎實(shí)?還是工作懈怠不夠認(rèn)真?還是能力素質(zhì)不適應(yīng)要求?等等……

　　找到差距是前提，補(bǔ)足短板才是目的。“對(duì)癥下藥，怯病強(qiáng)身”才是真正目的?，F(xiàn)實(shí)中，一些黨員干部遇到麻煩就回避，出了問(wèn)題就找客觀因素，缺乏從外在去找經(jīng)驗(yàn)、從內(nèi)在去找問(wèn)題的意識(shí)，說(shuō)起問(wèn)題條分縷析，解決問(wèn)題卻“止步不前”;有的分析原因頭頭是道，落實(shí)舉措?yún)s手足無(wú)措，不愿意“糾錯(cuò)”，不會(huì)“補(bǔ)短”，不僅導(dǎo)致自身進(jìn)步遲緩，也給企業(yè)發(fā)展造成了阻力。

　　“世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。”找出了差距、不足和短板，剩下的事情改進(jìn)政策、完善制度、優(yōu)化機(jī)制，創(chuàng)新發(fā)展;一句話，就是擼起袖子加油干;善于著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，分清主次，見(jiàn)微知著、小處著手，善于在“微”中捕捉問(wèn)題和矛盾的關(guān)鍵，透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì)，掌握解決問(wèn)題的方法與措施，一個(gè)目標(biāo)一個(gè)目標(biāo)分解，一項(xiàng)任務(wù)一項(xiàng)任務(wù)推進(jìn)，咬定青山不放松，努力“學(xué)、趕、超”，不達(dá)目的不罷休。同時(shí)，工作學(xué)習(xí)生活中經(jīng)常校對(duì)思想、能力、擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)的偏差和不足，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。因此，黨員干部要用創(chuàng)新的思維落實(shí)“補(bǔ)短”的舉措，經(jīng)受住新形勢(shì)新任務(wù)新要求的考驗(yàn)，自身強(qiáng)而帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。