一個充滿正能量的人，相處起來特別讓人開懷舒暢，因為他的正氣，他的事業(yè)心責(zé)任感，他強大的感召力，猶如陽光雨露能給人滋養(yǎng)。一個企業(yè)的正能量成為主旋律，就能讓企業(yè)充盈正氣，進而匯聚成發(fā)展的強大合力。一個團隊需要正能量，因為正能量能夠傳遞，在傳遞中形成新的動能。

　　同樣的市場條件下，同樣的發(fā)展環(huán)境，一個企業(yè)內(nèi)不少成員項目發(fā)展質(zhì)量不平衡，原因是多方面的。然而在筆者來看來，影響一個項目的發(fā)展質(zhì)量，關(guān)鍵影響因素之一，就是領(lǐng)導(dǎo)班子是否充滿正能量，特別是有一個志存高遠、目標(biāo)明確、措施得力、一心干事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)大家打拼，這才是最寶貴的資源。經(jīng)常有這樣的情況，一個單位因為誠信履約，活干得漂亮，管理也很到位，尤其領(lǐng)著干活的人受到尊重和賞識，業(yè)主誠意、主動把他們留下，在政策上給予傾斜。也不難理解，從源頭上，業(yè)主最愿意把活交給能干事創(chuàng)業(yè)的人，這樣的單位讓他們最為放心，他們也最愿意看到“工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀”。同樣的道理，上級領(lǐng)導(dǎo)最樂見的是一個想干事、能干事、干成事、人才輩出的下級單位;員工最期待的是一身正氣、兩袖清風(fēng)，帶領(lǐng)大家實干興企的管理者隊伍。

　　企業(yè)的正能量，可以形成積極向上的企業(yè)文化。從管理者到普通員工，大家普遍遵循具有自身特色的價值理念、團體意識、行為規(guī)范和處事方式。比如，我們的企業(yè)精神“不畏艱險 勇攀高峰 領(lǐng)先行業(yè) 創(chuàng)譽中外”，企業(yè)價值觀“誠信創(chuàng)新永恒 精品人品同在”就凝聚了人力，鼓舞了干勁，助推了企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　魯迅先生說過，我們自古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……這就是中國的脊梁。因此，一個充滿正能量的人，必定也是企業(yè)的脊梁。一個企業(yè)能向正能量者致敬，其實這個企業(yè)的脊梁就挺起來了。做人做事，都需要正能量。特別是一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，讓正能量催生出的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，常常能率領(lǐng)員工砥礪前行，不斷創(chuàng)造新的輝煌。

（中國鐵建中鐵十五局集團第五工程有限公司團委 劉連振）