莫做“夾生干部”

　　日前，聽某位領導同志談到：我們有些干部好像“夾生干部”，說他不懂吧，也不是一點也不懂，多少知道一些;說他懂吧，工作沒頭緒，分內的事也辦不明白;說他不作為吧，看他整天也沒閑著，但就是不出效果，總耽誤事。

　　現(xiàn)實生活中，此類“夾生干部”不難見到，究其根源，主要在于這些“夾生干部”的人生觀和業(yè)績觀錯位，進而導致或是責任心缺失，進取心缺乏，工作應付，不求精益;或是貪圖安逸，追求享樂，“和尚撞鐘”得過且過。

　　“夾生干部”的危害在于，實際工作中，他們雖然對自己分管的業(yè)務不熟悉，對自己從事的工作，一知半解，對必須要掌握的政策規(guī)矩，只知其然而不知其所以然，工作既無章法也無效率;但仍然對自己盲目自性，滿足現(xiàn)狀，看不到自己的差距，且對自己存在的差距和問題視而不見，置若罔聞，不勤奮不努力，整天渾渾噩噩，不求有功但求無過;他們不積極想法設法補齊自身短板，提高能力素質，干出一流業(yè)績。

　　可以想見，這些干部不僅自己碌碌無為，必然會給部門或單位整體工作拖后腿，極易給企業(yè)造成重大損失與負面影響，甚至成為企業(yè)發(fā)展進步的重要障礙。

　　年輕干部要有所作為，就必須“不忘初心，牢記使命”，時刻用“夾生干部”的陋習鞭策自己，堅決克服“佛系青年”的浮躁享樂心理，對標先進榜樣，對照職責標準要求，認真檢視自己，勇于刀刃向內，革除自身病灶“怯病強身”。樹牢“不經一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香”的擔當意識，樂于在吃緊崗位、艱巨任務中磨練自己，在艱苦的環(huán)境中鍛造自己，淬煉勇于開拓的魄力和攻堅克難的能力;積淀處變不驚的定力;樂于在平凡的崗位、日常的工作中，踐行工匠精神，精心鉆研業(yè)務，總結積累經驗，努力成為行家里手;樂于愛崗敬業(yè)擔當作為，從工作中的一件件小事做起，每項任務、每項職責，都認認真真、百分之百地用心去做，持之以恒、久久為功。

　　其次，各級組織和主管領導要采取切實有效的措施，針對年輕干部的思想心理特點，加強教育引導;注重從業(yè)環(huán)境改善，努力營造精業(yè)務、敢干事、爭一流的濃厚氛圍;不斷完善公平合理的激勵制度，形式多樣考核評價機制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，讓敢擔當善作為、專業(yè)精想干事的年輕干部，創(chuàng)業(yè)有舞臺，績優(yōu)多獲利，從而不斷激發(fā)使命擔當和奮斗精神，積極上進，建功立業(yè)。

　　習近平總書記曾鼓勵青年：青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創(chuàng)業(yè)，都是最忌諱的。如果每一名青年干部都能努力踐行好總書記的教誨，立足新時代，立好新坐標，“不忘初心、牢記使命”，人生的答卷就一定會成績優(yōu)秀。