今天的質(zhì)量就是明天的效益
（通訊員  成娜）
質(zhì)量是一個準則，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個職責，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個企業(yè)沒有的質(zhì)量，就沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的潛力，企業(yè)就沒有了發(fā)展。
一流的產(chǎn)品是一流的員工創(chuàng)造出來的，如果我們丟棄了高昂的工作熱忱，就如同一個沒有文化的企業(yè)丟失了靈魂，創(chuàng)造不出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，只能被時代的大潮所淘汰。尋找差距，夯實基礎(chǔ)是我們不斷努力的方向，沒有過硬的專業(yè)技術(shù)水平，很難當此大任。我們應該有無與倫比的工作熱忱，有不積小流無以成江河的工作態(tài)度，有刻苦鉆研、用心探索、不達目的誓不罷休的工作精神。
進入一家企業(yè)，就如同進入一所學校，不僅僅是一個勞動的過程，更是一個學習的過程，干中學，學中干，如此而已。在實際生產(chǎn)質(zhì)量管理中，想追求創(chuàng)造更高的質(zhì)量，首當其沖就是加強生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管控，更多地發(fā)揮領(lǐng)導在質(zhì)量管理中的作用，制定全員參與的激勵機制，對各崗位進行提升質(zhì)量控制的培訓，用更標準更有效的工作時光均衡生產(chǎn)促進優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，持之以恒借助客戶的審核及要求，細致杜絕潛在不良可能的發(fā)生。
質(zhì)量是每個人的職責。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么，企業(yè)怎樣生存？這是一個態(tài)度問題。拒絕承擔個人責任是人的通病。一個有職責的管理者和員工，就應為事情的結(jié)果負責。無數(shù)的事實雄辯的證明，勇于認識錯誤不但能推動事情的發(fā)展，更有助于解決問題。然而事實上，我們似乎更不愿意認錯。因為在潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著處罰。但那是因為我們沒有認識到，質(zhì)量就代表著誠信，質(zhì)量就是一個品牌！就是企業(yè)的效益和全體員工的福祉。一個沒有誠信的企業(yè)，根本無法在激烈的市場競爭中立足。
知必言，言必行，行必果，是我的工作理念，更是我們?nèi)w員工的工作理念！質(zhì)量意識在我的心中，更在我們?nèi)w人員的心中！我們渴望著、并努力著用自我的雙手，打造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。所以，公司、項目部、班組一向在培訓我們，我們自己也在默默努力的掌握相關(guān)工藝技術(shù)等。
對我們來說，追求收入的提高和追求生活水平的提高是從追求質(zhì)量的提高開始的，既然如此，那就讓我們攜起手來，為了公司的美好前景，為了我們幸福的生活，共同努力，并肩前進，共創(chuàng)輝煌！